Chez Airtel Africa, nous agissons avec passion, énergie et une attitude positive. L’innovation et l’esprit d’entreprise nous animent. Si vous aimez « ordinaire », alors nous ne sommes pas pour vous.
Nous défendons la diversité, anticipons, adaptons et fournissons des solutions qui enrichissent la vie des communautés que nous servons. Nous nous retroussons les manches pour gagner auprès de nos clients.
En choisissant Airtel, vous choisissez de faire partie d’une équipe gagnante. Tout cela en plus d’une brillante opportunité de construire une carrière dans votre domaine d’expertise, à travers nos différentes sociétés d’exploitation en Afrique.
Airtel Africa est fier d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et reste pleinement engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail.
Poste 1: Responsable, Responsabilité sociale d’entreprise
Description d’emploi
Le responsable de la responsabilité sociale d’entreprise sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie complète de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) qui s’aligne sur les piliers FEED de la Fondation Airtel Africa : inclusion financière, éducation, environnement et inclusion numérique.
Ce rôle supervisera également la mise en œuvre d’initiatives de durabilité menées par les employés dans le cadre du programme de bénévolat des employés.
Le rôle nécessite un leader visionnaire capable d’avoir un impact social mesurable tout en alignant les objectifs de RSE sur la stratégie globale de l’entreprise.
Responsabilités
Stratégie de Responsabilité Sociétale d’Entreprise :
- Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RSE intégrée qui soutient les piliers FEED (Inclusion financière, Éducation, Environnement, Inclusion numérique) de la Fondation Airtel Africa.
- Aligner les objectifs de RSE sur la stratégie globale de la division afin d’avoir un impact significatif dans les communautés ciblées.
- Élaborer et mettre en œuvre les activités du programme de bénévolat des employés, en s’appuyant sur les initiatives de développement durable menées par les employés pour stimuler l’engagement des employés.
Planification et exécution du développement durable :
- Élaborer et mettre en œuvre un plan durable à long terme pour les activités de RSE qui répond aux besoins des collectivités ciblées.
- Comparez les initiatives RSE d’Airtel Nigeria aux meilleures pratiques de l’industrie et aux activités des concurrents pour garantir l’innovation et le leadership.
- Collaborer avec les communautés pour assurer leur participation et leur appropriation dans la mise en œuvre des projets de RSE.
- Élaborer un plan stratégique ou un ensemble de priorités acceptées et à long terme pour les collectivités ciblées.
Gestion de projet et mise en œuvre d’initiatives RSE :
- Appliquer les meilleures pratiques en gestion de projet pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des programmes de RSE.
- Établir et gérer les calendriers de projet, les budgets et l’allocation des ressources pour atteindre les objectifs stratégiques.
- S’assurer que les initiatives de RSE sont exécutées avec une grande qualité et dans les délais définis.
- Superviser la mise à niveau de l’infrastructure physique des projets adoptés.
- Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées (internes et externes) dans le processus d’approvisionnement à adopter conformément aux procédures établies.
- Organisez des programmes de formation au besoin.
- Assurer l’atténuation des risques du projet et la production de rapports.
Engagement des parties prenantes :
- Établir et maintenir des relations solides avec les principales parties prenantes, notamment les organismes gouvernementaux, les ONG, les dirigeants communautaires et les équipes internes.
- Agir en tant qu’ambassadeur de la marque pour représenter Airtel Nigeria dans des forums, des partenariats et des initiatives externes en matière de RSE.
- Collaborer avec les équipes transverses pour assurer l’alignement entre la RSE et les objectifs d’affaires
- Agir à titre de ressource interne et de représentant externe sur les questions de RSE.
- Assurer la conformité avec les politiques nationales
- Assurer la liaison entre l’organisation et les représentants des communautés d’accueil et des agences gouvernementales associées aux projets et programmes RSE d’Airtel
- Travailler avec les équipes de changement des RH, des communications internes et de l’engagement des employés pour élaborer des plans de communication et de participation des employés, au besoin.
Suivi et évaluation :
- Élaborer et mettre en œuvre des mesures pour surveiller l’efficacité et l’impact des initiatives de RSE.
- Effectuer des évaluations régulières pour s’assurer que les initiatives atteignent les résultats souhaités et recommander des améliorations au besoin.
- Fournir des rapports périodiques sur les activités de RSE et leur impact aux parties prenantes internes et externes.
- Élaborer des rapports mensuels et annuels sur les activités de RSE.
- Surveiller les activités de RSE des concurrents et préparer des rapports d’examen par les pairs, au besoin.
Autrui:
- Suivre les activités du programme de philanthropie des employés et mettre en œuvre des projets de RSE dans le cadre des contributions
- Examiner les propositions de projet, les demandes, répondre et préparer des recommandations à l’intention du directeur, Communications ministérielles.
- Maintenir et mettre à jour une base de données centralisée d’organisations non gouvernementales (ONG), d’organisations caritatives et d’autres partenaires de développement clés.
Qualifications
- Minimum de 8 à 10 ans d’expérience en responsabilité sociale d’entreprise ou dans des domaines connexes, dont au moins 3 ans dans un rôle de direction.
- Un minimum de diplôme inférieur de deuxième classe en sciences sociales, en études environnementales ou dans toute autre discipline
- Un master ou une certification professionnelle en RSE, en durabilité ou dans des disciplines connexes est un atout supplémentaire.
- Solide compréhension des cadres de RSE, y compris la durabilité et la mesure de l’impact social.
- Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en relations interpersonnelles.
- Capacité avérée d’établir et de maintenir des relations avec divers intervenants.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes pour évaluer l’impact des initiatives de RSE.
- Une expérience dans le développement de programmes de RSE innovants et percutants
- Conscient des problèmes et des tendances sociales à l’échelle mondiale et dans le domaine de la responsabilité
- Compétences en négociation et conscience commerciale
- Excellentes compétences rédactionnelles
- Esprit d’équipe avec des normes personnelles élevées et orienté vers les objectifs
- Sensibilité culturelle, sensibilité culturelle et aptitude à travailler dans plusieurs zones géographiques
- Passion pour le développement social et la durabilité.
- Penseur stratégique avec un état d’esprit axé sur les résultats.
- Leader collaboratif avec la capacité d’inspirer et de motiver les équipes.
- Des normes éthiques élevées et un engagement en faveur de la citoyenneté d’entreprise.
