Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée.
Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs.
Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader.
Nos activités portent spécialement sur la logistique, les opérations de transit, la gestion des formalités douanières et la manutention des navires sur le port conventionnel ; toutes ces activités sont supportées par une gestion administrative touchant les finances, la comptabilité, la facturation, la gestion des ressources humaines et la relation client.
Poste 1 : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Description du poste
Fonction
MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Type de contrat
CDI
Localisation du poste
Afrique, Guinée, CONAKRY
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, évaluation de performance ;
Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité;
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ;
Participer à l’élaboration du Budget RH et rechercher l’optimisation de la gestion de la masse salariale ;
Gérer les relations sociales en interne et en externe : CNSS, délégués syndicats, Inspection Générale du Travail, Banques, AGUIPE, Tribunal du Travail, Médecine du travail ;
Veiller à l’application du règlement intérieur et à l’application des mesures disciplinaires ;
Tenir à jour les indicateurs RH et les communiquer mensuellement à la Direction.
Profil
- BAC+3/4 en Gestion, l’Administration des entreprises, en Droit ou Économique ou Master en Ressources Humaines ;
- 5 à 8 ans en gestion des ressources humaines ;
- Une expérience réussie dans une entreprise de transport serait un grand atout;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Maîtrise des techniques administratives ;
- Maîtrise de l’anglais serait un atout ;
- Connaissances du droit social ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité d’écoute ;
- Capacité de synthèse ;
- Capacité à gérer les priorités ;
- Méthode et rigueur.
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