AGL-AFRICA GLOBAL LOGISTICS recrute pour ce poste (19 Juin 2024)

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

POSTE : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

Description du poste

Description de la mission

Rattaché (e) au Directeur des Ressources Humaines, vous supervisez le département développement RH
(Recrutement, marketing employeur, carrière et mobilité et formation,) conformément à la politique RH du groupe et en ligne avec les directives de la Direction générale ; dans le respect de la législation, des accords d’entreprise et des procédures en vigueur:

ACTIVITES DE MANAGEMENT
 Déterminer, animer et contrôler l’activité des services et du personnel sous votre responsabilité ;

ACCOMPAGNEMENT DANS LE DEPLOIEMENT DE LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT RH
 Participer à l’alignement de la stratégie RH de l’entreprise et à celle définie par la DRH Groupe ;
 Identifier les axes stratégiques complémentaires à mettre en œuvre localement en vue du développement du capital humain de l’entreprise ;
 Elaborer des rapports d’analyses relatives aux données (formation et évolution de carrière) du personnel à des fins de recommandation à la hiérarchie.

RECRUTEMENT ET MARKETING EMPLOYEUR
 Participer à la définition de la politique de recrutement ;
 Participer au budget de recrutement ;
 Organiser les recrutements des cadres et superviser l’organisation des recrutements MEX ;
 Procéder à l’induction du personnel entrant ;
 Gérer le recrutement et le suivi administratif du personnel stagiaire et intérimaire mensuel ;
 En collaboration avec la Communication, assurer le développement de la marque employeur : animation du site de recrutement, relations avec les écoles, participation aux forums de recrutement ;
 Promouvoir la société auprès des salariés et être force de propositions pour les mécanismes de rétention du personnel ;
 Mettre en place les mécanismes d’animation des valeurs du groupe et d’amélioration de la communication interne en collaboration avec la Direction Communication.

CARRIERE ET MOBILITE
 Accompagner le processus de comité carrière siège, du lancement de la campagne à la tenue du comité local ;
 Mettre en place et suivre les plans d’action décidés en comités carrière et assurer un suivi régulier, avec un reporting trimestriel ;

FORMATION
 Accompagner les managers dans l’analyse des besoins en formation et les adapter aux orientations stratégiques et aux besoins d’évolution du personnel ;
 Pré-valider le plan de formation et superviser son exécution ;
 Mettre à jour tout document relatif à la formation (catalogue, documents de travail, …) ;
 Participer à la sélection des formateurs, veiller à la qualité des formations au meilleur prix ;
 Piloter et coordonner les projets de formation en synergie avec le siège et avec les métiers.

EVALUATION DES COMPETENCES DU PERSONNEL
 Gérer la campagne d’évaluation du personnel ;
 Superviser la consolidation des informations et procéder à leur analyse ;
 Préparer les supports de restitution de

Profil

• Avoir un BAC+5 en gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail, droit social ou équivalent ;
• Avoir au moins 06 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;
• Être organisé, avoir un bon sens de communication écrite et orale et d’écoute et avoir un sens de management poussé ;
• Savoir anticiper et résister à la pression ;
• Savoir mettre en place des solutions pertinentes et être ouvert d’esprit ;
• Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif ;
• Avoir le goût du challenge, la force de persuasion et un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Avoir un bon niveau en outils informatiques et en anglais.

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