L’Agence américaine CRS recrute pour ce poste (19 Septembre 2024)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. L’Agence américaine CRS recrute un Responsable de programme II – Spécialiste de la lutte contre l’extrémisme violent et des conflits. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer  des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

A propos de CRS Bénin

CRS est présent au Bénin depuis 1958 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiastiques et non ecclésiastiques, le gouvernement et les communautés locales dans tout le pays. Le programme de CRS au Bénin dispose d’une base de financement croissante et diversifiée avec des projets dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la nutrition, de la microfinance, de l’agriculture, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, des urgences et de la cohésion sociale. CRS a des bureaux à Cotonou et à Parakou.

Résumé du poste : 

Vous gérerez et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre de la programmation d’atténuation des conflits du Programme de pays (CP) , en particulier pour les projets de grande envergure et complexes, en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de haute qualité faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances garantiront que le CP propose une programmation de haute qualité et s’efforce en permanence d’améliorer l’impact de sa  programmation d’atténuation des conflits.

 Dotée d’un budget de 30 à 40 millions de dollars et d’une durée de cinq ans, l’activité NELY (Moyens de subsistance économiques des jeunes, des femmes et des populations vulnérables du nord du Bénin) de l’USAID/Bénin vise à améliorer les moyens de subsistance économiques des jeunes et des femmes des zones rurales et urbaines du nord du Bénin, notamment par des interventions locales spécifiques visant à améliorer le pouvoir d’achat, à développer l’autosuffisance et à renforcer l’inclusion dans le marché économique moderne en introduisant des technologies pertinentes, en établissant des partenariats avec le secteur privé et en recherchant des solutions qui engagent les jeunes hommes et femmes vulnérables. L’activité contribuera également à l’effort plus large de prévention des conflits dans le nord du Bénin et de renforcement de la cohésion sociale.

CRS recrute un Expert en Conflits dans la Lutte contre l’Extrémisme Violent pour soutenir le programme NELY. Membre clé de l’équipe de gestion du programme NELY supervisé par le Chef de Projet, l’Expert en Conflits dans la Lutte contre l’Extrémisme Violent sera chargé de diriger la conception et la mise en œuvre des activités du programme visant à renforcer la gouvernance, la prévention et l’atténuation des conflits, la confiance intercommunautaire et les approches de réintégration communautaire. Le spécialiste supervisera le personnel technique et du programme impliqué dans la mise en œuvre de ces activités. Il/elle contribuera également aux analyses rapides et ciblées des conflits au niveau national et départemental, ainsi qu’aux analyses de genre et d’inclusion sociale sensibles aux conflits menées pendant la phase de démarrage et veillera à ce que les évaluations de sensibilité aux conflits et de genre soient continues dans les localités cibles du projet. Il/elle contribuera aux rapports d’avancement bimensuels, trimestriels, annuels et finaux, et établira et maintiendra de solides relations de travail avec les autorités locales et les acteurs de la société civile dans le nord du Bénin.

L’expert en conflits dans la lutte contre l’extrémisme violent sera basé à Parakou, avec des déplacements réguliers financés par le projet dans les quatre départements des sous-régions du nord.

Rôles et responsabilités clés :

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants dans le domaine de la cohésion sociale et de l’entrepreneuriat des jeunes du programme CP tout au long du cycle du projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet soient conformes aux principes et aux normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
•  Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet concernés (conception, démarrage, mise en œuvre et clôture) afin de garantir une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du programme du CRS, aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques. Veiller à ce que l’équipe de projet et le personnel du partenaire utilisent des systèmes et des outils appropriés.
• Superviser les activités liées au résultat 2 en étroite collaboration avec le chef de mission et participer en tant que membre de l’équipe de direction.
•  Diriger directement l’élaboration et la mise en œuvre d’activités efficaces et de haute qualité dans le cadre du résultat 2, et superviser leur mise en œuvre par le personnel de terrain et les partenaires.

• Contribue aux analyses rapides et ciblées des conflits au niveau national et départemental, ainsi qu’à l’analyse de genre et d’inclusion sociale sensible aux conflits menée au démarrage, et
•  Contribuer à la gestion adaptative et aux activités de CLA et fournir des contributions écrites substantielles aux rapports d’avancement bimensuels, trimestriels, annuels et finaux de l’USAID.
• Contribue à l’élaboration des demandes de propositions de subventions contractuelles (GUC) à émettre pour les activités qui contribuent au Résultat 2 : renforcement de la gouvernance, prévention et atténuation des conflits, confiance intercommunautaire et approches de réintégration communautaire. Participe à la sélection des bénéficiaires des GUC et assure un suivi technique efficace des activités financées par les GUC pour le Résultat 2 ;
•  Développe et facilite la formation des formateurs du personnel et des partenaires sur la sensibilité aux conflits, la prévention et la résolution des conflits et les approches de programmation de la CVE.
• Identifie d’autres besoins pertinents d’assistance technique (AT) des partenaires et/ou des homologues gouvernementaux et fournit/organise l’AT par le biais de formations, de mentorat et de formation continue.
• Gérer efficacement les talents du personnel du projet et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer la gestion des performances des subordonnés directs.
•  Contribuer à la recherche proactive de nouvelles opportunités de financement pour assurer la croissance du portefeuille conformément aux priorités stratégiques des programmes des agences, des régions et des pays. Servir de responsable technique et de rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions au Bénin conformément aux normes des agences et des donateurs. Contribuer à la budgétisation et aux plans de dotation en personnel et aux activités des propositions.
• Veiller à ce que les dépenses du projet soient effectuées en temps opportun et de manière appropriée, conformément aux plans financiers, et à ce que les sources matérielles du projet soient utilisées et gérées efficacement.
• Coordonner et contrôler les ressources financières et matérielles en fonction des besoins du projet. Assurer une utilisation efficace des ressources du projet par la planification et la supervision.
• Coordonner et contrôler les ressources financières et matérielles en fonction des besoins du projet. Assurer une utilisation efficace des ressources du projet par la planification et la supervision.
• Gérer et atténuer les risques. Assurer le respect des subventions des donateurs, notamment en supervisant les budgets, les finances et l’administration des partenaires et en rendant compte aux donateurs. Surveiller le fonctionnement du système de projet et mettre en œuvre des mesures pour assurer la cohérence de la prestation de services avec les politiques, procédures et normes de service établies.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités du personnel et des organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour la PC et l’application appropriée des concepts, des outils et des approches de partenariat.
• Assurer des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.

Qualifications de base

• Maîtrise ou équivalent international en résolution de conflits, consolidation de la paix, sociologie, anthropologie, sciences politiques, sciences comportementales/sociales, développement international, développement humain ou autre domaine connexe.
• Au moins cinq (5) années ou plus d’expérience pertinente dans des projets de développement complexes, y compris la prévention ou la lutte contre l’extrémisme violent, la résolution des conflits et la consolidation de la paix, la résilience communautaire, la gouvernance, la réintégration, l’amélioration des moyens de subsistance des femmes et des jeunes, le développement inclusif ou d’autres domaines connexes.
• Expertise technique en matière de prévention et de lutte contre l’extrémisme violent, de paix et de sécurité, d’atténuation des conflits, de sensibilité aux conflits, d’engagement communautaire, d’engagement et d’autonomisation des jeunes et/ou de gouvernance locale et de prestation de services. Une expérience de travail avec l’USAID ou d’autres programmes donateurs dans le nord du Bénin est préférable.
• Expérience dans la gestion de projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.

Langues requises  – Maîtrise du français et de l’anglais.

Déplacements  – 30% du temps dans la zone du projet

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter un jugement éclairé, de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions innovantes.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Bonnes compétences en matière de présentation et d’animation
• Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats.

 Qualifications préférées

• Huit (8) années ou plus d’expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• A démontré sa capacité à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’engagement avec des organisations partenaires.
• Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :

Les compétences de l’agence précisent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle –  Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité –  Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
• Crée et maintient la confiance –  Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collabore avec les autres –  Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage –  Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’agence :

• Diriger le changement –  ​​Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• Esprit stratégique –  Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Responsabilités de supervision :  Chargé de projet Entrepreneuriat et SILC, Chargé de projet MEAL, Chargé de projet Cohésion sociale, Chargé de gestion environnementale.

Relations de travail clés :  Travail direct avec les partenaires du projet.

Interne :  Directeur du programme CRS, équipe MEAL, représentant du pays, chef des opérations, personnel des finances, des achats et de l’administration, conseillers techniques régionaux.

Externe :  partenaires du consortium NELY, USAID Bénin, autorités locales.