Rejoignez l’Organisation Internationale du Travail (OIT) – (14 octobre 2025)

Introduction

L’initiative Haya Karima (HK) « Vie décente » est un élément clé des efforts du gouvernement pour lutter contre la pauvreté multidimensionnelle. HK est une initiative de grande envergure qui intègre et consolide les efforts des institutions nationales, du secteur privé, de la société civile et des partenaires de développement en Égypte. Elle vise à étendre la protection sociale globale en se concentrant sur la satisfaction des besoins des Égyptiens des villages les plus pauvres. 

L’OIT participe à l’action de l’UE en faveur de l’initiative Haya Karima. Conformément à son mandat en matière de protection sociale, la composante OIT vise à aider le gouvernement égyptien à renforcer le système de protection sociale et à étendre la couverture sociale à différents groupes, notamment les travailleurs de l’économie informelle. L’OIT travaillera en étroite collaboration avec le gouvernement pour élaborer un socle de protection sociale afin de garantir la protection des personnes contre les différents chocs de leur vie.

Le projet Haya Karima est une initiative conjointe mise en œuvre en coopération avec l’UNICEF et l’OMS. Il vise à soutenir le ministère de la Solidarité sociale et l’Organisation nationale de la sécurité sociale dans la mise en œuvre du système d’assurance sociale et de retraite, l’extension de la couverture de protection sociale et la garantie de sa viabilité financière. Le projet aidera également l’Autorité d’assurance maladie universelle à mettre en œuvre la loi sur l’assurance maladie universelle et à renforcer la gestion financière du système. La composante OIT sera mise en œuvre dans le cadre du résultat 2 du projet : Renforcer les systèmes de protection sociale, aux niveaux national et local, au profit des groupes défavorisés.

Lignes hiérarchiques

Le/La titulaire exercera ses fonctions sous la supervision directe du/de la coordinateur(trice) national(e) principal(e) du projet. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de projet et les autres programmes/projets connexes du bureau de pays, selon les besoins, sous la responsabilité générale du/de la directeur(trice) de pays de l’OIT pour l’Égypte.

Description des fonctions

1. Soutenir la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation en temps opportun des activités du projet sur la protection sociale, conformément à la politique, aux règles et réglementations de l’OIT et conformément au document final du projet et au plan de travail.
2. Travailler en étroite collaboration avec les mandants de l’OIT et les organisations compétentes en Égypte pour mettre en œuvre les activités du projet, en particulier pour les parties du projet soutenant le développement institutionnel et des capacités des mandants, des agences gouvernementales, des ministères de tutelle et des partenaires sociaux en matière de protection sociale.
3. Contribuer à l’élaboration du projet et rédiger les notes conceptuelles et les termes de référence, le contexte, les revues et l’évaluation du projet. Mener des recherches et fournir des contributions techniques pour les analyses, les rapports et les publications sur les questions de protection sociale en Égypte.
4. Sous la supervision du coordonnateur national principal du projet, fournir une assistance technique aux partenaires nationaux, à savoir le ministère de la Solidarité sociale, l’Organisation nationale de la sécurité sociale, l’Autorité d’assurance maladie universelle, les partenaires sociaux et d’autres partenaires selon les besoins, dans la définition et la mise en œuvre des politiques et programmes de protection sociale.
5. Fournir ou garantir l’accès à des conseils juridiques et politiques au gouvernement et aux partenaires sociaux sur les questions liées à la mise en œuvre efficace des activités de protection sociale, conformément aux objectifs du projet
6. Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension de la protection sociale, conformément aux objectifs du projet.
7. Assurer la fourniture d’apports techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux conventions et recommandations fondamentales de l’OIT sur les questions liées à la protection sociale, conformément aux objectifs du projet.
8. Fournir un soutien programmatique et administratif aux activités de coopération dans le domaine de la protection sociale et collaborer étroitement avec d’autres programmes concernés du bureau de pays pour identifier et tirer parti des opportunités de synergie renforcée des programmes et de meilleurs résultats avec d’autres activités de l’OIT en Égypte. 
9. Maintenir une coopération et une coordination étroites avec le gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités de protection sociale dans le cadre du projet.
10. Appuyer le suivi et la préparation des rapports d’avancement techniques requis et des rapports ponctuels sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, à soumettre à l’OIT et au donateur.
11. Assurer une communication de haut niveau afin d’accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cela inclut la responsabilité d’assurer la liaison avec les principales parties prenantes afin d’assurer une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques connexes. 
12. Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées par le superviseur

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine pertinent.

Expérience

• Au moins trois ans d’expérience professionnelle au niveau national dans le domaine de la protection sociale ou dans un autre domaine connexe.
• Une expérience de travail sur des questions liées à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de projets de développement constitue un atout majeur.
• Expérience avérée de travail efficace avec les organismes gouvernementaux chargés de l’élaboration des politiques et avec les partenaires au développement.
• Connaissance des politiques et procédures de l’ONU.

Langues

Excellente maîtrise de la langue anglaise et locuteur natif arabe.

Connaissances et compétences (techniques et comportementales)

• Bonne connaissance des principes et concepts de programmation et de gestion axée sur les résultats (GAR). 
• Bonne connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, reporting et évaluation).
• Bonne connaissance de la mobilisation des ressources. 
• Conscience politique et compréhension des facteurs socio-économiques.
• Connaissance de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l’Organisation.
• Bonne connaissance des logiciels PC (notamment traitement de texte, tableur et logiciel de présentation) tels que Microsoft Office.

Outre les compétences de base de l’OIT [Intégrité et transparence, Sensibilité à la diversité, Orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances, Orientation client, Communication, Orientation vers le changement, Prise de responsabilité en matière de performance, Orientation qualité, Collaboration], ce poste requiert :

• La connaissance du système de sécurité sociale égyptien et la compréhension des normes de l’OIT en matière de sécurité sociale constituent de sérieux atouts. Par ailleurs, une capacité avérée à apprendre efficacement sur de nouveaux sujets est un atout majeur.
• Capacité à interagir avec le gouvernement, la société civile, le monde universitaire et les médias sur des questions liées à la réforme de la sécurité sociale ;
• Compétences en recherche et en analyse. 
• Compétences en rédaction.
• Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité de l’exécution des processus.
• Capacité à interpréter et à travailler dans le cadre des règles, règlements, politiques et procédures applicables.
• Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes. 
• Capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes. 
• Capacité à superviser le travail du personnel et à lui fournir des conseils.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.