Le Bureau de l’UNHCR a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. L’agence a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes des réfugiés dans le monde entier. Son objectif principal est de protéger les droits et le bien-être des réfugiés. Elle s’efforce de faire en sorte que toute personne puisse exercer son droit de demander l’asile et de trouver refuge en toute sécurité dans un autre État, avec la possibilité de rentrer chez elle volontairement, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).
Description de poste standard
Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé VBG soutient les efforts des opérations pour remplir le mandat du HCR et les obligations associées en matière de prévention de la VBG, d’atténuation des risques et de réponse sur la base des politiques et des orientations.
L’associé VBG travaille sous la supervision directe d’un collègue plus expérimenté en VBG/Protection qui définit les objectifs de travail globaux et fournit régulièrement des conseils et des orientations. Il/elle se concentrera sur le renforcement de la supervision de la gestion des cas de VBG ainsi que sur la collecte de données sûres et éthiques et l’analyse plus approfondie des tendances en matière de VBG. Le titulaire du poste veillera également à la qualité des interventions de prévention et d’atténuation des risques.
Il/elle collabore étroitement avec la direction du HCR et l’équipe de protection dans le pays et renforce les relations de travail avec d’autres agences impliquées dans la prévention de la VBG, l’atténuation des risques et la réponse. Il/elle promeut l’alignement avec les normes minimales de VBG et le respect des principes directeurs de VBG.
Il veille également à ce que les personnes relevant de sa compétence, en particulier les femmes et les filles, soient associées au Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’exercice de leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de sa compétence, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Tâches
- Aider l’agent de protection associé ou l’agent associé de lutte contre la violence basée sur le genre et/ou l’agent de protection ou l’agent de lutte contre la violence basée sur le genre dans la préparation et la tenue des réunions de coordination du sous-groupe de travail sur la violence basée sur le genre (et/ou du groupe de travail sur la protection) ou soutenir le suivi requis au sein des sous-groupes de lutte contre la violence basée sur le genre présidés par d’autres organisations.
- Soutenir le développement d’outils de coordination tels que les parcours de référence ;
- Contribuer aux audits de sécurité et autres évaluations pertinentes.
- Contribuer à l’analyse des tendances et des lacunes en matière de violence sexiste, notamment en aidant à la rédaction de notes d’information et de rapports analytiques.
- Contribuer à soutenir d’autres secteurs/unités sur l’atténuation des risques de VBG sous la direction générale de l’agent de protection associé ou de l’agent associé de lutte contre la violence sexiste / agent de protection ou de l’agent de lutte contre la violence sexiste. Contribuer à la conception d’interventions de prévention, d’atténuation des risques et de réponse à la VBG.
- Soutien à la fourniture de conseils techniques aux partenaires et aux homologues gouvernementaux sur les normes minimales en matière de VBG sous la direction générale du superviseur.
- Contribuer au suivi des partenaires VBG en effectuant des visites régulières sur le terrain et en rédigeant des rapports de suivi ; Fournir des contributions aux rapports des donateurs ;
- Fournir des services de gestion des cas de VBG aux survivantes à haut risque et/ou à d’autres cas complexes (le cas échéant dans le cadre de l’opération) et assurer le suivi avec d’autresses partenaires, le cas échéant ;
- Assurer la supervision technique du personnel du HCR chargé de la gestion des cas de VBG (y compris l’encadrement et la mise en œuvre de stratégies de prise en charge du personnel) ;
- Soutenir les initiatives de renforcement des capacités en matière de VFS, y compris la divulgation sécurisée et l’orientation vers des personnes ayant trait à la VFS.
- Veiller à ce que les souhaits des survivants soient priorisés conformément à l’approche centrée sur les survivants.
- Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection contre la VFS ainsi que des normes minimales et des principes directeurs relatifs à la VFS.
- Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
- S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou plus
Domaine(s) d’éducation
Sans objet.
Certificats et/ou licences
Droits de l’homme , Anthropologie sociale, Travail social,
Droit, Développement international, Sciences sociales ou tout autre domaine pertinent.
HCR Egalité des sexes Lrng prg.
Violence basée sur le genre HCR(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
3 ans d’expérience professionnelle antérieure pertinente à la fonction de la VBG dans un contexte local et ayant une expérience dans le domaine de la prévention, de l’atténuation et de la réponse à la VBG, de la protection plus large ou du travail social impliquant l’autonomisation des femmes et des filles, le genre, la protection de l’enfance, la santé mentale, le counseling et le travail avec les survivants, les questions humanitaires et de développement. Expérience appliquée de l’approche centrée sur le survivant, de l’orientation de la VFS et des principes de gestion de cas liés aux programmes de lutte contre la VFS. Connaissance démontrée de l’égalité des sexes et du renforcement du pouvoir des femmes et des filles, et appliquer, promouvoir et intégrer l’analyse comparative entre les sexes dans les programmes humanitaires. Connaissance des normes minimales de VBG, des principes directeurs et des normes de gestion des cas de VBG.
Souhaitable
Connaissance démontrée de l’engagement avec l’architecture humanitaire inter-agences de lutte contre la violence basée sur le genre. Connaissance et expérience des approches participatives pour s’engager et mobiliser les communautés. Bonne compréhension des questions de déplacement et de protection, y compris la protection de l’enfance, l’éducation et l’application de la politique d’âge, de genre et de diversité.
Compétences fonctionnelles IT – Informatique Compétences
RP-Âge, genre et diversité (AGD)
RP-Violence basée sur le genre (VBG) Développement des capacités et formation
RP-Programmes de prévention de la violence basée sur le genre (VBG)
RP-Violence basée sur le genre (VBG) Programmation
d’intervention RP-Atténuation des risques de violence basée sur le genre (VBG) Formation
TR – Virtuelle et en face à face
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et d’agent du Service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Mandat
- Une expérience avérée de la gestion des cas de VBG et du conseil, y compris dans l’application de l’approche centrée sur les survivantes, est requise.
- Une expérience du renforcement des capacités, de préférence en matière de VBG, est exigée.
- Une connaissance des services multisectoriels de lutte contre la violence fondée sur le sexe et des voies d’orientation connexes est requise.
- Une expérience de la coordination est souhaitable.
- Une expérience de la rédaction de rapports d’activité est souhaitable.
- Une solide connaissance de la protection et du contexte des réfugiés en Égypte est un atout.
- Une expérience antérieure ou actuelle avec le HCR – VBG est souhaitable.
- Expérience en gestion d’équipes est un atout.
- D’excellentes compétences interpersonnelles et de communication sont requises.
