Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation apparentée aux Nations Unies, et en tant qu’agence des Nations Unies leader dans le domaine des migrations avec près de 19 000 employés et plus de 5 600 employés affiliés opérant dans 590 bureaux répartis dans 171 pays. L’organisation est engagée à lutter contre toutes les formes d’exploitation et d’abus sexuels et de harcèlement sexuel (SEAH) en son personnel, son personnel associé et ses partenaires. La prévention et la réponse à l’EAS continuent de gagner en importance, l’élan au sein des systèmes des Nations Unies (ONU) et du Comité permanent interorganisations (IASC) et parmi les gouvernements, les partenaires institutionnels, les médias et le grand public.
Au cours de la dernière décennie, l’OIM est de plus en plus considérée comme un acteur important soutenant les efforts de PSEAH au sein de l’ONU, du CPI et de la communauté humanitaire. L’Approche stratégique de l’OIM face à la PSEAH se concentre sur cinq domaines prioritaires :
1) Leadership et culture organisationnelle ;
2) Responsabilité institutionnelle et transparence ;
3) développement des capacités, formation et communication ;
4) qualité et accessibilité, Assistance aux victimes ;
5) Partenariat et coordination.
Responsabilités
- En coordination avec l’unité mondiale PSEAH, fournir des conseils et des recommandations au directeur régional, aux directeurs régionaux adjoints et aux chefs de mission sur l’engagement stratégique, les politiques et les décisions programmatiques sur PSEAH, en veillant à l’alignement sur les normes mondiales.
- Soutenir la préparation et la réponse aux situations d’urgence en veillant à ce que la PSEAH soit intégrée à la planification d’urgence et promouvoir la nécessité d’un soutien d’urgence ou à distance dans les contextes à haut risque.
- Fournir un soutien technique et une supervision aux agents PSEAH et aux points focaux des bureaux de pays sur l’assistance aux victimes, en garantissant une approche centrée sur les survivants, y compris des orientations sûres et rapides et des réponses sensibles à la protection.
- En coordination avec l’unité mondiale PSEAH, diriger le déploiement du programme de soutien aux survivants de SEAH de l’OIM dans la région et surveiller la mise en œuvre pour garantir la qualité et la cohérence.
- Aider les bureaux de pays à mener des évaluations des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels et à élaborer des plans d’atténuation, ainsi que des plans d’action PSEAH au niveau de la mission, en veillant à ce qu’ils soient mis à jour et réalisables.
- Fournir des conseils sur l’intégration de la PSEAH dans les propositions de projet, les budgets et les rapports, y compris l’intégration de la PSEAH à toutes les étapes du cycle du programme et le soutien à l’élaboration des propositions.
- Soutenir l’intégration de la PSEAH dans les secteurs et domaines d’activité clés de l’OIM aux niveaux régional et national, en s’appuyant sur les outils, les orientations et les instruments sectoriels spécifiques déjà développés.
- Soutenir les missions de renforcement des capacités des partenaires sur les normes PSEAH et s’assurer que des mécanismes de surveillance sont en place pour évaluer la conformité et fournir un soutien.
- Promouvoir et documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises sur le terrain, en facilitant l’échange entre pairs et l’apprentissage dans les bureaux de pays.
- Contribuer aux produits de connaissances régionaux et mondiaux et aux efforts de visibilité, notamment en présentant les réalisations et les innovations de l’OIM en matière de PSEAH dans la région.
- Représenter l’OIM dans les forums interinstitutions sur la PSEA et les mécanismes de coordination régionale, en contribuant activement aux efforts collectifs visant à lutter contre la SEAH.
- Soutenir la communication et la coordination sur la prévention du harcèlement sexuel, en étroite collaboration avec l’unité mondiale PSEAH de l’OIM.
- Effectuer d’autres tâches assignées.
Qualifications
Éducation :
- Maîtrise en genre, études du développement et planification, relations internationales, psychologie, sciences sociales, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience :
- Expérience professionnelle dans les domaines de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), de la protection, de la protection de l’enfance, de la violence basée sur le genre (VBG), de la responsabilité envers les populations affectées (AAP), de l’intégration de la dimension de genre et/ou des affaires humanitaires ; expérience professionnelle dans la gestion des cas de VBG, d’EAS et/ou de protection de l’enfance souhaitée ; solide expérience de coordination au sein des systèmes des Nations Unies et de l’IASC et avec les gouvernements, les ONG et les populations affectées ; expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations en matière de PEAS ; expérience dans la réalisation d’évaluations des risques de PEAS en coordination avec les parties prenantes concernées ; capacité démontrée à travailler dans une grande variété de secteurs/équipes sur des thèmes transversaux.
Résultats tangibles et mesurables de la mission :
- Le consultant montre une compréhension claire des tâches.
- Le consultant fait preuve de compétence professionnelle et respecte une stricte confidentialité.
- Le consultant fait preuve d’adaptabilité et de tolérance aux défis.
- Le consultant démontre sa capacité à produire un travail de qualité sous pression, à maintenir l’attention aux détails et à coordonner avec les parties prenantes régionales et nationales.
- Le consultant démontre une forte capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à travailler de manière autonome.
Langues :
- La maîtrise de l’anglais est requise
- Le français et l’arabe sont avantageux.
