Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne parviendra pas à vaincre la pauvreté, les inégalités ou la discrimination sous toutes leurs formes.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (affiliées) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Notre action repose sur trois valeurs fondamentales : Autonomisation, Responsabilité et Inclusion. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici .
Oxfam en Tunisie
« Chargé de projet principal »
Au sein du portefeuille des programmes de justice de genre
La vision d’Oxfam est celle d’un monde juste et sans pauvreté : un monde dans lequel les gens peuvent influencer les décisions qui affectent leur vie, jouir de leurs droits et assumer leurs responsabilités en tant que citoyens à part entière d’un monde dans lequel tous les êtres humains sont valorisés et traités de manière égale.
Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous ses collaborateurs et bénévoles qu’ils partagent cet engagement au travers de son code de conduite. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées.
| Niveau de poste interne : | D1 |
| Type de contrat : | Temps plein; 40 heures/semaine |
| Salaire annuel et avantages sociaux : | Salaire national conforme à l’échelle salariale d’Oxfam et à la politique et aux conditions RH en Tunisie |
| Date de début : | 1er août 2025 |
| Sous la responsabilité de : | Responsable de programme |
| Personnel relevant de ce poste : | N / A |
Objectif de l’équipe
Le portefeuille des programmes et partenariats d’Oxfam en Tunisie s’articule autour de trois axes thématiques : justice de genre, gouvernance et espace civique, et économies justes . Sous la direction du/de la responsable des programmes et partenariats, l’équipe programme est responsable de la qualité de la conception, de la mise en œuvre dans les délais impartis et de l’efficacité des résultats et de l’impact des projets Oxfam. Elle est également chargée de garantir des partenariats solides et équitables avec toutes les parties prenantes, dans le cadre des différents types de relations et de partenariats au sein du portefeuille de travail concerné.
Le poste de « Chargé(e) de projet senior » fait partie intégrante de la structure d’Oxfam en Tunisie. Cette description de poste s’adresse spécifiquement aux chargés de projet du portefeuille thématique « Justice de genre ». Le/la chargé(e) de projet senior peut être affecté(e) ou réaffecté(e) à différents projets en cours de mise en œuvre, sur la base d’un historique de performances et de compétences solides, et conformément aux décisions prises par les parties prenantes directement concernées dans le cadre de processus internes conformes.
Objectif du poste
Le/La chargé(e) de projet senior travaillera sous la supervision directe du/de la responsable du programme et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du programme et les partenaires. Il/Elle apportera son soutien à l’équipe pour la planification et la mise en œuvre réussies des activités du projet. De plus, il/elle coordonnera l’élaboration du cadre de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) du projet AECID.
Principales responsabilités et obligations redditionnelles
Supervision et mise en œuvre du programme (50 %)
- Travailler activement en réseau avec les parties prenantes concernées et les organisations homologues, les groupes de travail pour développer et mettre en œuvre des initiatives conjointes et des événements de plaidoyer aux niveaux local et/ou national.
- Avec le soutien du PC, assurer la mise en œuvre des politiques, procédures et directives opérationnelles d’Oxfam et des donateurs (le cas échéant) dans tous les aspects du travail des programmes.
- Responsable, avec le PC, de la supervision et du développement des partenariats afin de maximiser les forces que les différents partenaires apportent au partenariat au sein du Projet.
- Responsable de la mise en œuvre et de l’avancement des activités du programme lié à la Tunisie, y compris les activités des organisations partenaires
- Avec le PC, gérez les risques du programme en surveillant constamment les risques et en mettant à jour le plan d’atténuation des risques.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du programme pour préparer et réviser les plans de mise en œuvre annuels, les budgets, les contrats et les rapports d’Oxfam et des partenaires.
- Encadrer et surveiller les progrès et la mise en œuvre de la qualité du programme, en identifiant de manière proactive les problèmes, les opportunités et les exceptions, et proposer des solutions à discuter et à convenir avec le coordinateur du programme et d’autres collègues concernés.
- Maintenir un contact direct régulier et effectuer des visites sur le terrain auprès des partenaires et des activités afin de fournir un soutien aux partenaires et d’assurer une mise en œuvre de qualité et la réalisation des résultats et des objectifs.
- Surveiller les dépenses du programme, examiner les rapports financiers préparés par les partenaires, en collaboration avec le « responsable financier » et d’autres collègues.
- Partager régulièrement les mises à jour et les progrès du programme avec le PC (y compris par écrit si demandé).
- Coordonner la production des rapports narratifs et financiers et contribuer à leur élaboration et à leur conclusion, conformément aux exigences des donateurs. Veiller à ce que les rapports internes et externes soient réalisés conformément aux délais et aux exigences convenus.
- Faciliter et soutenir tous les audits internes et externes en collaboration avec le responsable financier et d’autres collègues concernés.
- En coordination avec le coordinateur du programme, tenir les équipes Oxfam du pays et des filiales concernées ainsi que les parties prenantes concernées informées de l’avancement du projet et assurer l’échange de connaissances et les synergies avec d’autres projets Oxfam dans le pays ou au niveau régional.
Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage (50 %
Conception, mise en œuvre et reporting des systèmes MEAL
- Développer et mettre en place, en consultation et en collaboration avec les partenaires et alliés, des systèmes MEAL de projet.
- S’assurer que le cadre MEAL du projet est mis en œuvre comme prévu et adapté si nécessaire en fonction des leçons apprises ou des changements dans la logique et/ou le contexte de l’intervention.
- Assurer l’utilisation scientifique et statistiquement viable d’une gamme d’outils et de méthodologies de collecte de données qualitatives et quantitatives pour mesurer l’impact du projet.
- Évaluer les besoins et la capacité des partenaires et du personnel à atteindre les objectifs MEAL et renforcer leur capacité à y parvenir.
- Encadrer et surveiller l’avancement et la qualité du projet.
- Soutenir la préparation et la diffusion de rapports/documents de programme/apprentissages de haute qualité parmi les principales parties prenantes des projets et programmes.
- Contribuer aux obligations de reporting des donateurs. Participer à la rédaction et à la soumission des plans et rapports annuels des projets.
- En collaboration avec les parties prenantes concernées, développer des méthodes de mesure efficaces – telles que la recherche-action participative, les histoires de changement les plus significatives, les comités de rétroaction des circonscriptions, etc.
- Participer au Comité de pilotage et à l’Unité de gestion du projet pour le volet MEAL (présenter les résultats, donner des recommandations, suggérer des solutions).
Collecte et analyse des données
- Compiler et analyser les données – ou gérer les partenaires qui le font – de chacun des piliers/domaines du projet
- Assurer un suivi adéquat des activités des partenaires dans le domaine de la collecte de données qualitatives et quantitatives, de la conception de bases de données et d’autres activités pertinentes.
- Soutenir les responsables de projet dans l’analyse des données et l’intégration efficace des activités de suivi dans les plans d’activités du projet, en veillant à ce que tous les membres du personnel du programme contribuent et aident à la mise en œuvre des activités de S&E.
- Mener ou organiser des évaluations de base, des évaluations d’avancement et des évaluations finales en fonction des objectifs du projet pour l’utilisation des activités actuelles et futures du projet.
Apprentissage, gestion et partage des connaissances :
- Aider le personnel du programme et les partenaires à tirer les leçons essentielles apprises ainsi qu’à identifier et à mettre en évidence les réalisations des objectifs et des résultats énoncés du projet.
- Élaborer et partager des rapports semestriels.
- Participer et coordonner le processus de Capitalisation avec les experts et l’équipe projet.
- Organiser des événements d’apprentissage annuels avec consolidation des données et des résultats avec le consortium.
Compétences techniques, expérience et connaissances
- Au moins 5 ans de responsabilités professionnelles pertinentes et d’expérience professionnelle ; de préférence avec un type d’organisation similaire (ONG nationales et/ou internationales)
- Solide compréhension et expérience de travail en Tunisie et dans d’autres pays de la région.
- Diplôme universitaire dans des domaines connexes (exemple : sciences sociales, sciences politiques, développement, études sur les femmes), ou une expérience équivalente suffisante et un type d’éducation alternatif.
- Bonne compréhension du contexte tunisien et de la région NA ; socio-économique et politique.
- Connaissance suffisante de la société civile en Tunisie et en Afrique du Nord et familiarité avec les approches innovantes pour relever les défis connexes.
- Solides compétences en rédaction professionnelle, facilitation, communication, gestion et analyse de données, gestion des connaissances, recherche et développement et suivi et évaluation.
- Connaissance et compréhension de l’approche du développement fondée sur les droits. Excellente maîtrise du français et de l’arabe, écrits et parlés. La maîtrise de l’anglais est un atout.
- Expérience dans l’établissement de relations avec des institutions de recherche, l’embauche de consultants et le développement d’outils de suivi.
- Expérience de travail dans le domaine du développement des ressources, en rendant compte aux donateurs et aux différents groupes d’intérêt.
- Engagement envers les valeurs et les méthodes de travail d’Oxfam et envers les objectifs d’Oxfam visant à promouvoir l’égalité des sexes et les intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects de ses actions.
Souhaitable –
Expérience antérieure avec Oxfam.
Attributs clés :
- Capacité à démontrer une sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi qu’un engagement en faveur de l’égalité des chances.
- Capacité à démontrer une ouverture et une volonté d’en apprendre davantage sur l’application du genre/de l’intégration du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
- Engagement envers les politiques de protection d’Oxfam pour garantir que toutes les personnes qui entrent en contact avec Oxfam soient aussi en sécurité que possible.
Valeurs organisationnelles :
- Responsabilité – Notre approche axée sur les objectifs et les résultats nous permet d’assumer la responsabilité de nos actes et de nous en tenir responsables. Nous pensons que chacun doit également être tenu responsable de ses actes.
- Autonomisation – Notre approche signifie que toutes les personnes impliquées dans Oxfam, de notre personnel et de nos sympathisants aux personnes vivant dans la pauvreté, doivent avoir le sentiment qu’elles peuvent faire bouger les choses.
- Inclusivité – Nous sommes ouverts à tous et valorisons la diversité. Nous sommes convaincus que chacun peut apporter sa contribution, quelles que soient ses différences, visibles ou invisibles.
Cette description de poste peut être modifiée en fonction des activités ou de l’évolution des besoins opérationnels.
