Afrique du Nord : L’UNFPA recrute pour ce poste (10 Juin 2025)

L’UNFPA est l’agence directrice de l’ONU pour la réalisation d’un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger, et le potentiel de chaque jeune est accompli. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2021-2025) met l’accent sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits de planification familiale ; et mettre fin aux violences basés sur le genre et aux autres pratiques néfastes.

Le poste : 

Le/La conseiller(ère) de programme Genre et droits humains est rattaché(e) au Bureau régional des États arabes de l’UNFPA, au Caire, en Égypte. Il/Elle est placé(e) sous la supervision générale du/de la directeur(trice) régional(e) et rend compte directement au/à la directeur(trice) régional(e) adjoint(e). Il/Elle est le/la conseiller(ère) principal(e) au niveau régional pour les programmes intégrés et les conseils techniques en matière de genre et de droits humains. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel technique et de programme du Bureau régional (BR) et des Bureaux de pays (BP), sous la coordination du/de la directeur(trice) régional(e) adjoint(e).

En étroite collaboration avec les conseillers régionaux, il/elle jouera un rôle de premier plan dans le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour la promotion des droits humains et la protection des droits sexuels et reproductifs, en pilotant les programmes de lutte contre les violences faites aux femmes dans les situations d’urgence, ainsi qu’en promouvant l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, en s’efforçant de s’attaquer aux normes sociales et de genre. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel technique et de programme du Bureau régional pour l’Asie et le Pacifique (ASRO), et au sein de l’équipe qui fournit un soutien technique et de programme aux bureaux de pays.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence des Nations Unies chef de file pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est épanoui. Son plan stratégique affirme son orientation stratégique en se concentrant sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin aux violences basées sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation du Programme d’action de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

Le conseiller en matière de genre et de droits de l’homme fournit un soutien technique, politique et programmatique à la région, afin de garantir que les bureaux régionaux (RO) et de pays (CO) restent au courant des politiques et des stratégies de programme de l’UNFPA, ainsi que de la réflexion actuelle, de l’innovation et des progrès académiques dans le domaine de fond de l’égalité des sexes, du changement des normes sociales et des droits de l’homme.

Il/elle analyse les tendances régionales et contribue à l’action stratégique en réponse à celles-ci, et veille à ce que le genre et les droits de l’homme soient correctement pris en compte dans les cadres et programmes de développement régionaux et nationaux, y compris la réalisation des ODD, du Programme d’action de la CIPD, de l’Agenda 2063 de l’UA et des documents finaux pertinents de la LEA.

Dans toutes ses activités, il/elle travaille au sein d’une équipe interdisciplinaire fournissant un soutien intégré en matière de politiques, de programmes et de techniques à la région et aux équipes pays concernées, dans des contextes humanitaires et de développement. Il/elle assure également la liaison avec les autres unités régionales, en particulier les conseillers de programme, afin de garantir la rapidité, l’adéquation, la pertinence et la qualité du soutien technique apporté aux bureaux pays de l’UNFPA. Il/elle collabore également au sein de l’organisation dans d’autres régions et avec les équipes du siège travaillant sur le genre et les droits humains.

Vous seriez responsable de :

Conseil stratégique et supervision de programmes

• Fournir un leadership technique, politique et programmatique, des conseils et des orientations en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme, en mettant l’accent sur le renforcement des systèmes de protection régionaux et nationaux pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles, et garantir la capacité et l’exercice effectifs des droits reproductifs en utilisant une approche fondée sur les droits de l’homme, transformatrice de genre et de développement, sensible à la paix et au lien humanitaire ;
• Identifier et fournir des analyses et des conseils sur la promotion de l’égalité des sexes, des droits de l’homme et des programmes fondés sur les droits de l’homme, ainsi que sur l’avantage comparatif et la contribution spécifique du FNUAP dans l’évolution du programme de développement, et participer aux dialogues politiques et aux actions de plaidoyer connexes aux niveaux mondial, continental, régional et sous-régional ;
• Assurer la supervision des programmes mondiaux sur le mariage des enfants et les MGF et assurer une mise en œuvre intégrée et efficace dans les bureaux régionaux et les bureaux de pays ;
• Identifier et analyser les tendances, les menaces et les risques liés à la promotion et à la réalisation de l’égalité des sexes et des droits de l’homme qui peuvent affecter le Programme d’action de la CIPD, l’Agenda 2030, l’Agenda 2063 de l’UA et le travail du FNUAP dans la région arabe, et veiller à ce qu’ils soient traités de manière appropriée aux niveaux régional et/ou sous-régional ;
• Soutenir l’intégration et la mise en œuvre d’actions stratégiques visant à impliquer les hommes et les garçons afin de faire progresser l’égalité des sexes et la protection des droits des femmes et des filles ainsi que la masculinité positive et les aspects du genre, de la diversité et de l’inclusion ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’une assistance technique et d’un soutien aux programmes dans la région et gérer les composantes genre et droits humains du programme régional conformément aux priorités identifiées, en étroite coordination avec les équipes techniques ;
• Contribuer à l’élaboration et à la contextualisation substantielles du Plan stratégique du FNUAP et à sa mise en œuvre dans la région en mettant l’accent sur le changement des normes sociales et de genre, ainsi qu’en s’efforçant d’atteindre les plus défavorisés ;
• Identifier les besoins et contribuer à l’élaboration de politiques, de positionnements, de cadres, d’orientations, de normes, d’instruments et d’outils nouveaux ou mis à jour pour garantir que l’UNFPA aborde le programme régional spécifique en matière de genre et de droits humains ;
• Participer aux réseaux de l’UNFPA sur le genre et les droits de l’homme, en maintenant des boucles de communication et de rétroaction sur tous les travaux de fond.

Soutien technique et développement des capacités

• Conseiller les bureaux de pays sur la mise en œuvre et l’application appropriée des politiques, stratégies, lignes directrices et outils du FNUAP sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, notamment en mettant l’accent sur la promotion d’un changement positif des normes sociales et de genre ;
• Fournir un soutien technique dans l’application d’approches transformatrices en matière de genre à la programmation, en documentant les pratiques et en renforçant les preuves sur les approches efficaces pour promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
• Veiller à ce que la réflexion et la recherche fondées sur des données probantes sur le genre et les droits de l’homme soient intégrées dans le travail des bureaux régionaux/nationaux et des réseaux de partenariat, notamment en renforçant l’intersectionnalité et les liens entre les secteurs de l’égalité des sexes, de la santé sexuelle et reproductive, des adolescents et des jeunes et de la population et du développement ;
• Examiner les produits d’appui technique aux étapes clés des exercices de planification du développement du FNUAP, des Nations Unies et des pays, y compris l’examen des projets de CCA, du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et des CPD ;
• Analyser les rapports techniques, programmatiques et de fond provenant du terrain et recommander les mesures de suivi nécessaires ;
• Organiser et contribuer aux activités régionales et inter-pays de développement des capacités en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, de changement des normes sociales et de genre, de masculinités positives et de droits humains pour les bureaux de pays et les homologues nationaux/régionaux ;
• Soutenir l’adaptation régionale des supports de formation, des manuels et des outils en matière de genre et de droits humains, y compris l’intégration du genre et des droits humains dans la programmation et le plaidoyer, et assurer leur disponibilité et promouvoir leur utilisation pour le développement des capacités ;
• Appuyer les bureaux de pays dans le travail des mécanismes internationaux et régionaux des droits de l’homme ayant pour mandat de promouvoir, de surveiller et de protéger la santé et les droits sexuels et reproductifs, et de promouvoir une vie sans violence, y compris le suivi et le soutien de la mise en œuvre des recommandations de l’Examen périodique universel du Conseil des droits de l’homme, des organes conventionnels des Nations Unies et des titulaires de mandat au titre des procédures spéciales ;
• Travailler avec les bureaux de pays pour soutenir les réseaux et organisations de la société civile tels que les institutions nationales des droits de l’homme (INDH) qui défendent l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et les droits humains, y compris la santé et les droits sexuels et reproductifs ;
• Soutenir le développement des capacités institutionnelles régionales pour promouvoir l’égalité des sexes et fournir un soutien technique de haute qualité dans les approches transformatrices en matière de genre dans la programmation ainsi que dans la programmation fondée sur les droits de l’homme ;
• Assurer un soutien technique de qualité reçu au niveau national, en matière de genre et de droits humains, pour un dialogue politique et une programmation efficaces – y compris dans les contextes de développement et humanitaires, en particulier la VBG dans les programmes d’urgence ;
• Encadrer et gérer le personnel professionnel/de soutien et les consultants concernés, le cas échéant, sur les approches transformatrices de genre et les programmes fondés sur les droits de l’homme et animer des groupes de travail et des équipes spéciales.

Gestion des preuves et des connaissances

• Jouer un rôle clé dans le renforcement, la coordination et le suivi des connaissances régionales, par le biais de programmes fondés sur des données probantes en matière de genre et de droits de l’homme, d’évaluations d’impact et de documentation des pratiques prometteuses, y compris dans d’autres plateformes de connaissances thématiques ;
• Contribuer à l’élaboration d’un mécanisme de partage des compétences techniques et des connaissances au sein et entre les pays du programme et/ou d’autres régions en matière de genre et de droits humains ;
• Faciliter et soutenir l’utilisation d’outils qui capturent efficacement les meilleures pratiques, les partenariats et les listes de consultants et contribuent à garantir leur accessibilité à tous les collègues concernés aux niveaux RO et CO ;
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations/données et l’expérience et préparer des livres blancs, des notes d’information et des documents sur le genre et les droits de l’homme à utiliser dans le plaidoyer national, régional et mondial ;
• Coordonner l’analyse et la synthèse des tendances de fond, des besoins émergents et des résultats de recherche dans la région afin de produire de nouvelles connaissances techniques de pointe ;
• Coordonner les rapports sur l’ONU-SWAP régional sur l’intégration de l’égalité des sexes et aider les pays des États arabes à rendre compte en temps opportun en utilisant l’analyse pour renforcer davantage l’intégration institutionnelle de l’égalité des sexes ;
• Diffuser et promouvoir l’utilisation des connaissances techniques de pointe, des données probantes, des enseignements tirés et des réussites et assurer leur utilisation pour améliorer l’efficacité de la programmation de l’UNFPA.

 Gestion et coordination des réseaux de connaissances

• Coordonner la fourniture globale d’un soutien technique aux bureaux de pays de la région en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, en mettant l’accent sur la violence sexiste ainsi que sur les normes sociales et de genre ;
• Développer et coordonner les éléments substantiels des partenariats et de la collaboration en matière de prévention et de réponse à la VBG – dans les contextes de développement et humanitaires – avec d’autres agences des Nations Unies, en particulier avec les branches techniques régionales de ces agences, ainsi qu’avec les institutions régionales ;
• Identifier les sources de connaissances techniques parmi les institutions et les consultants ; et
• Établir et entretenir des relations avec les institutions de la région.

Représentation technique, plaidoyer et développement de partenariats

• Représenter l’UNFPA pour renforcer davantage le rôle régional et mondial de l’UNFPA dans le domaine du genre et des droits de l’homme ;
• Participer au plaidoyer politique, à la production de connaissances et à la programmation de haute qualité ;
• Participer au dialogue politique et plaider en faveur de progrès substantiels en matière de genre et de droits humains dans le cadre de réunions et de forums internationaux, intergouvernementaux, onusiens et autres réunions et forums politiques et techniques ;
• Collaborer avec les agences des Nations Unies, les universités, les institutions de recherche et de formation, les groupes de réflexion, les centres d’excellence et d’autres parties prenantes clés de la région pour faire progresser le genre et les droits humains ;
• Participer en tant que point focal aux groupes de travail interinstitutions sur les opportunités en matière de genre et de droits humains et aux coalitions thématiques, le cas échéant, dans le cadre de la Plateforme de collaboration régionale (PCR) ;
• Assurer la liaison avec les homologues respectifs au sein de l’entreprise, y compris la Division des programmes du FNUAP, afin d’identifier les opportunités de coopération Sud-Sud et triangulaire dans la région et avec d’autres régions.

Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être demandée par le directeur régional et le directeur régional adjoint.

Qualifications et expérience :

Éducation :

Diplôme universitaire supérieur ou équivalent en études de genre, anthropologie, santé publique, médecine, sociologie, droits de l’homme, droit, études culturelles, développement international ou dans un autre domaine directement lié à la prévention et à la réponse à la VBG.

Connaissances et expérience :

• Au moins 10 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans la programmation sur la VBG, l’intégration de la dimension de genre et/ou la programmation fondée sur les droits, dont sept années au niveau international ;
• La connaissance et la compréhension d’une approche fondée sur les droits de l’homme sont essentielles ;
• Vaste expérience en matière d’intégration de la dimension de genre et de programmation pour le développement des femmes ;
• Expérience en matière de plaidoyer politique fondé sur des données probantes en matière de genre et de droits de l’homme et d’élaboration de plans d’action nationaux pour lutter contre le genre et l’équité sociale ;
• Expérience avérée dans la direction d’initiatives de renforcement des capacités en matière de genre et de droits de l’homme dans des contextes de développement ;
• Connaissances et expérience du travail sur la protection sociale et de l’implication de la société civile dans la sécurité et la protection connexes ;
• Solide expérience en leadership technique et capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• A démontré sa capacité à réseauter au sein de la communauté universitaire et du développement ;
• Connaissance des systèmes et procédures de l’ONU, des outils de gestion et de suivi ;
• Une expérience sur le terrain – incluant des contextes humanitaires et de développement – ​​est fortement souhaitable.

Langues:

La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise, et le français est hautement souhaitable, pour permettre une communication efficace avec les homologues régionaux/nationaux et les organisations locales dans toute la région arabe.

Compétences requises 

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif plus un ajustement du coût de la vie, une subvention au loyer, une bourse d’études, un congé dans les foyers, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Clause de non-responsabilité :

L’UNFPA ne facture aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ni autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être adressés à la ligne d’assistance téléphonique anti-fraude de l’UNFPA : http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et au Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes dans la catégorie des administrateurs internationaux et détenant le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.

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