Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Contexte :
Sous la supervision générale du directeur régional adjoint (DRD) des opérations et la supervision directe du coordinateur principal du centre régional de données, l’associé principal en gestion des données se concentrera sur le soutien à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation cohérentes, coordonnées et efficaces des données dans toute la région, en adhérant aux normes de données de l’OIM et de l’ONU (principes de protection des données, fondements des données GDI, stratégie des données de l’ONU) et aux outils techniques (entrepôt de données central, dictionnaire de données, kit de données DTM).
Responsabilités
Collecte et gestion des données :
- Soutenir le déploiement et la mise en œuvre d’outils et de protocoles de collecte de données standardisés avec les points focaux des données des bureaux de pays et assurer l’alignement avec les normes, les politiques et les outils techniques de l’OIM en matière de données.
- Superviser et soutenir la mise en place et la configuration des systèmes de collecte de données pour les activités de collecte de données des bureaux de pays.
- Assurer la qualité des données grâce à des processus rigoureux de collecte, de suivi, de nettoyage et de validation des données, conformément aux directives institutionnelles du GDI.
- Consolider les données provenant de diverses sources dans l’entrepôt de données central (et, le cas échéant, dans un entrepôt de données régional), conformément aux systèmes du GDI.
- Fournir des capacités de soutien aux données de pointe lorsque les bureaux de pays en ont besoin.
Analyse et rapports des données : - Fournir des ensembles de données propres et utilisables pour soutenir une analyse approfondie des données pour les rapports, les tableaux de bord et les visualisations alignés sur les priorités stratégiques de l’OIM.
- Soutenir le développement et la maintenance des dictionnaires de données et des métadonnées des diverses activités de collecte de données en cours dans la région.
- Soutenir le travail de visualisation des données du centre de données régional en apportant des capacités de cartographie et/ou de codage.
Renforcement des capacités :
Organiser des sessions de formation pour le personnel national sur les techniques de gestion, d’analyse et de visualisation des données.
Soutenir l’élaboration de supports de formation et de guides d’utilisation.
Coordination et collaboration :
Collaborer avec les bureaux régionaux et nationaux pour assurer la cohérence et la comparabilité des données.
Innovation :
Explorer et mettre en œuvre de nouvelles technologies et méthodologies de données pour améliorer les pratiques de gestion des données.
Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.
Qualifications
Éducation
- Baccalauréat en statistique, en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente; ou,
• Diplôme d’études secondaires avec six années d’expérience pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Une expérience professionnelle en gestion de données, cartographie et systèmes de données dans le secteur humanitaire ou du développement est requise ; une expérience de travail avec des ingénieurs de données est souhaitable.
- Une maîtrise technologique des outils liés aux données (Excel, Azure, Fabric), SQL, Python ou R, SIG (c.-à-d. ArcGIS), entrepôt de données et logiciels statistiques est requise.
- Une expérience thématique (migration, déplacement,…) et opérationnelle sur le terrain, y compris la collecte de données, est requise. Une expérience en gestion de projet, suivi et évaluation, ainsi que toute autre expérience technique pertinente sont souhaitables.
- Des compétences en communication externe et interne qui favorisent un solide travail d’équipe et une collaboration inter-unités (requise, capacité à travailler de manière autonome et en équipe).
Compétences
- Solides compétences rédactionnelles et analytiques, y compris l’élaboration de matrices de résultats;
- Compétences en communication externe et interne favorisant un travail d’équipe solide et une collaboration inter-unités;
- Assume la responsabilité des actions et gère les critiques constructives;
- Favorise l’apprentissage continu pour soi et pour les autres;
- Écoute et communique clairement, en adaptant le discours au public;
- Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le domaine de responsabilité;
- Affiche une solide compréhension du domaine technique;
- Contribue à un environnement d’équipe collégial; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et favorise une participation égale des sexes; et,
- Affiche une connaissance des solutions technologiques pertinentes.
Langues
- Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise (à l’oral et à l’écrit).
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
