Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

 

POSTE 1 : Consultant en politiques et en liaison

Contexte et portée du projet

La région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) abrite un écosystème complexe d’entités régionales et sous-régionales qui influencent la gouvernance des migrations, les dialogues politiques et la collaboration intergouvernementale. De nombreuses organisations régionales, dialogues intergouvernementaux et plateformes techniques façonnent la gouvernance des migrations et les politiques connexes dans la région. Il s’agit notamment de la Ligue des États arabes (LEA), de l’Union du Maghreb arabe (UMA), du Conseil de coopération du Golfe (CCG), du Groupe de travail arabe sur les migrations (GTAM) et des plateformes relevant des processus de Rabat et de Khartoum.

Malgré leur influence politique et leur implication croissante, il existe un manque de connaissances consolidées et de coordination stratégique entre ces entités, et l’engagement de l’OIM auprès d’elles reste fragmenté et largement ponctuel, souvent dépendant de missions individuelles ou de réseaux personnels. La nécessité d’une approche plus cohérente, stratégique et éclairée est devenue de plus en plus urgente, alors que les États membres cherchent à renforcer la coordination régionale en matière de migration, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières (PMM). La cartographie de ces acteurs et dialogues régionaux aidera l’OIM et ses partenaires à identifier les opportunités d’engagement, à éviter les doublons, à favoriser les synergies et à aligner les initiatives sur les cadres mondiaux tels que le Pacte mondial pour les migrations (PMM) et le Programme de développement durable à l’horizon 2030 (ODD).

Une cartographie systématique de ces entités et de leurs activités liées à la migration, ainsi que l’identification de domaines d’engagement stratégiques en lien avec « l’action climatique et la mobilité » et « les données », fourniront à l’OIM les outils nécessaires pour renforcer son leadership politique, accroître la cohérence institutionnelle et mieux se positionner pour soutenir les États membres, tant au niveau opérationnel que normatif. Ces activités seront menées grâce aux fonds alloués par le Programme de données sur le changement climatique et la migration de l’OIM, financé par le Danemark.

Cette initiative soutient directement l’Objectif 23 du Pacte mondial sur les migrations (GCM) relatif à la coopération internationale et l’Objectif 1 relatif à l’élaboration de politiques fondées sur des données probantes. Elle s’aligne également sur l’ODD 17 (Partenariats pour la réalisation des Objectifs), l’ODD 13 (Action pour le climat) et la Vision stratégique de l’OIM visant à renforcer la coopération et la cohérence entre les structures de gouvernance des migrations.

 

Responsabilités

Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat

Premier livrable – À envoyer par courriel avant le 12 septembre 2025. Le paiement doit être effectué dans les 15 jours suivant la réception de l’approbation du livrable requis. Cela comprend la soumission :

1. Rapport initial : (court et concis) mettant en évidence  la méthodologie et l’approche : méthodologie attendue : (a) Revue documentaire : Revue complète de la littérature et des documents sur les mandats, les publications et les activités des entités régionales. (b) Entretiens avec des informateurs clés : Entretiens semi-structurés avec des collègues de l’OIM, des institutions régionales et des partenaires. (c) Cartographie des entités : Élaboration d’une matrice structurée catégorisant chaque entité par thématique et par orientation géographique.
   • Plan de travail avec calendrier des entretiens et calendrier de collecte des données
   • Liste des entités régionales et des processus consultatifs interrégionaux à couvrir
2. Base de données consolidéedes politiques migratoires régionales menées par les organismes régionaux et des notes institutionnelles (destinées à un public interne et externe),  comprenant:

b.1. Notes d’orientation sur les entités régionales : Le consultant devra élaborer des notes concises et standardisées sur les organisations régionales actives dans la gouvernance des migrations dans la région MENA . Une note par entité (5 à 10 pages chacune) avec des sections dédiées à « l’action climatique et la mobilité » et « les données ». Chaque note couvre : 

• Mandats, structures de gouvernance et couverture géographique
• Politiques et positions liées à la migration, y compris les politiques climatiques
  • Historique de la collaboration avec l’OIM et domaines d’engagement thématiques stratégiques pour élargir la collaboration (y compris l’action climatique et la mobilité)
  • Collaboration existante avec d’autres entités des Nations Unies dans les domaines thématiques qui concernent l’OIM
  • Possibilités d’engagement, y compris la programmation conjointe, le dialogue politique et les cadres de coopération formels.
  • Le consultant collectera également des données sur les politiques régionales disponibles en matière de changement climatique, en particulier celles liées à la mobilité humaine dans le contexte du changement climatique, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes, afin d’alimenter la base de données CLIMB.
  • Recommandations pour un positionnement stratégique de l’OIM
  • Les entités ciblées comprennent :
• Ligue des États arabes (LEA)
• Conseil de coopération du Golfe (CCG)
• Organisation de la coopération islamique (OCI)
• Union du Maghreb arabe (UMA)
• Communauté des États sahélo-sahariens (CEN-SAD)
• Fonds arabe pour le développement économique et social (FADES)
• Banque islamique de développement (BID)
• Centre régional de collaboration du CDC Afrique pour l’Afrique du Nord
• Conseil de santé du Golfe.

 

b.2. Notes d’orientation sur les mécanismes de dialogue interrégional : une note par entité (5 à 10 pages chacune), avec des sections consacrées à « l’action climatique et la mobilité » et « les données ». Chaque note couvre :

Objectifs, modèles de gouvernance, États membres et priorités pour les 5 prochaines années

Modèle financier

Engagement passé et actuel avec l’OIM

Partenariats/collaborations existants avec d’autres agences des Nations Unies

Liens avec d’autres acteurs multilatéraux, par exemple d’autres initiatives ou cadres régionaux ou mondiaux

Domaines d’engagement thématiques stratégiques pour élargir la collaboration (y compris l’action climatique et la mobilité)

Recommandations pour un positionnement stratégique de l’OIM

Les dialogues abordés comprendront :

• Processus de Khartoum
• Processus de Rabat
• Processus de Rome
• Dialogue d’Abou Dhabi
• Dialogue de Doha
• Dialogue méditerranéen 5+5
• Dialogue sur l’Afrique de l’Est.

Un rapport de cartographie –  Élaboration d’une matrice structurée classant chaque entité (dialogues interrégionaux et entités régionales) par thématique et par zone géographique, et stratégie de collaboration régionale : (destiné au public interne de l’OIM) recommandations pour l’engagement de l’OIM, mettant en évidence les domaines d’engagement thématiques stratégiques pour élargir la collaboration (« action climatique et mobilité » et « données »). Un résumé des principales recommandations concernant les points d’entrée pour l’engagement stratégique de l’OIM auprès de ces entités et mécanismes régionaux.

 

Deuxième livrable –  Soumission des versions finales des briefs, des recommandations, de la stratégie et du rapport de cartographie après examen.

À livrer par courrier électronique avant le 30 septembre 2025, le paiement doit être effectué dans les 15 jours suivant la réception de l’approbation du livrable requis.

 

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• Soumission dans les délais de tous les livrables selon le calendrier convenu.
• Qualité et clarté du rapport initial, incluant une méthodologie et un plan de travail bien définis.
• Profondeur et précision du rapport de cartographie et des notes d’orientation.
• Pertinence et faisabilité des recommandations fournies dans le rapport final.
• Réactivité aux commentaires de l’OIM et des parties prenantes pendant le processus de validation.
• Alignement des résultats avec les cadres stratégiques et les stratégies internes de l’OIM (par exemple, le Pacte mondial sur les migrations, les ODD, la stratégie relative aux données sur la migration, la stratégie institutionnelle du MECC et la feuille de route pour la mobilité climatique).
• Efficacité de la communication et de la collaboration avec les équipes de l’OIM et les homologues nationaux.

 

Qualifications

Éducation, expérience et compétences :

• Diplôme universitaire supérieur (doctorat ou équivalent) en études sur les migrations, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
• Au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse des données migratoires, la recherche ou l’élaboration de politiques, de préférence dans la région MENA.
• Expérience avérée dans la conduite d’évaluations, d’analyses ou de recherches liées à la gouvernance et à la politique migratoire.
• A démontré sa capacité à synthétiser des informations complexes et à produire des rapports analytiques de haute qualité.
• Excellentes compétences en communication et en engagement des parties prenantes.
• Maîtrise de l’anglais requise ; la connaissance de l’arabe ou du français est un atout.

 

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

 

Déplacement requis

• Aucun déplacement n’est requis

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences de base  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

 

Remarques

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
3. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
5. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

 

 

POSTULER

 

POSTE 2 : Associé de programme (sensibilisation)

 

POSTE 3 : Associé principal du programme de reporting et de gestion de l’information