Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Contexte et portée du projet
Le Secrétariat du Dialogue d’Abou Dhabi (ADD) et le Bureau régional de l’OIM pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (RO MENA) ont convenu d’élaborer conjointement un document de recherche dans le cadre des priorités de recherche 2024-2026 de l’ADD. Ce document portera sur « Les impacts du changement climatique sur l’emploi des femmes dans certains pays d’origine de main-d’œuvre de l’ADD et leurs implications pour les pays d’accueil ». Il s’inscrit dans la première priorité thématique des priorités de recherche de l’ADD, « Changement climatique et mobilité de la main-d’œuvre dans le corridor Asie-CCG ». Il répondra spécifiquement à la question directrice suivante :
Quel sera l’impact du changement climatique sur les secteurs les plus attractifs pour les femmes, tant dans les pays d’origine que dans les pays d’accueil, et quelles en seront les conséquences sur leurs taux d’emploi ? Par exemple, les femmes jouent souvent un rôle clé dans l’agriculture et risquent d’être affectées de manière disproportionnée par les perturbations liées au climat. Cela nécessitera-t-il des politiques ciblées pour soutenir l’emploi des femmes sur les marchés du travail nationaux et internationaux ?
Le Népal et le Bangladesh sont deux pays prioritaires pourvoyeurs de main-d’œuvre agricole, qui seront au cœur de cette étude. Au Népal, les femmes représentent plus de 70 % de la main-d’œuvre agricole, ce qui les rend très vulnérables aux effets du changement climatique, tels que la baisse des rendements agricoles et la pénurie d’eau. Malgré ces difficultés, les femmes se heurtent à des obstacles lorsqu’elles utilisent la migration comme stratégie d’adaptation, en raison des responsabilités familiales, des attentes socioculturelles et du manque d’éducation et d’opportunités d’emploi. Au Bangladesh, les femmes représentent plus de 50 % de la main-d’œuvre agricole et sont confrontées à des vulnérabilités similaires en raison du changement climatique. Les stress environnementaux tels que l’augmentation de la salinité et l’irrégularité des précipitations obligent les femmes à adopter des pratiques agricoles innovantes, mais elles sont également confrontées à des risques sanitaires et à des défis systémiques, notamment un accès limité à la terre et au crédit. Si la proportion de femmes parmi les travailleurs migrants bangladais avait augmenté, elle a diminué après la COVID-19 en raison du durcissement de la réglementation du travail et des préoccupations en matière de sécurité. La migration reste une stratégie d’adaptation cruciale, mais des risques tels que les abus et une protection juridique limitée entravent la mobilité et le bien-être des femmes.
Cette recherche examinera si la perturbation des principaux moyens de subsistance des femmes due aux effets du changement climatique dans leurs pays d’origine aurait un impact sur le nombre de femmes cherchant un emploi à l’étranger. Elle examinera également comment la formation professionnelle, combinée aux voies de migration régulières, pourrait favoriser l’emploi des travailleuses migrantes dans les secteurs émergents ou à forte demande dans la sous-région du CCG, tels que le tourisme, la santé, l’énergie, la technologie et l’intelligence artificielle (IA).
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
Un consultant de catégorie B sera recruté pour élaborer un rapport de recherche intitulé « Impacts du changement climatique sur l’emploi des femmes dans certains pays d’origine et d’accueil de main-d’œuvre de l’ADD » et ce, sur la base d’un paiement en quatre versements. Ce rapport de recherche sera principalement une étude documentaire, sans collecte de données sur le terrain. Il devra comporter 15 pages maximum, rédigées en anglais, et comprendre une étude de cas convaincante. Il devra également contenir des recommandations politiques de haut niveau à l’intention des pays d’origine et d’accueil de main-d’œuvre de l’ADD concernant la pertinence et le potentiel des partenariats pour la mobilité des compétences pour les femmes dont les moyens de subsistance sont affectés par le changement climatique. Ces recommandations devront également tenir compte de leurs implications et de leur pertinence pour les pays d’origine et d’accueil de main-d’œuvre d’Afrique du Nord. Les conclusions préliminaires de l’étude documentaire et la structure proposée du rapport de recherche devraient être prêtes d’ici la réunion des hauts fonctionnaires de l’ADD en septembre 2025. Le rapport de recherche final devra être soumis au Secrétariat de l’ADD avant fin novembre 2025.
- Premier livrable– Soumission du rapport de démarrage de la recherche, incluant la définition du thème de recherche sur la base de la cartographie de la littérature existante et des données secondaires – Paiement du premier versement (20 %) – Livrable par courriel avant le 20 août 2025
- Deuxième livrable– Soumission d’un projet de présentation sur les conclusions préliminaires de l’examen documentaire et d’une proposition de structure du document de recherche pour l’ADD SOM – Paiement du deuxième versement (20 %) – Livrable par courriel avant le 15 septembre 2025
- Troisième livrable– Soumission de la première ébauche d’un document de recherche de 15 pages, comprenant une étude de cas convaincante et des recommandations politiques de haut niveau – Paiement du troisième versement (35 %) – Livrable par courriel avant le 20 octobre 2025
- Livrable final– Soumission du document de recherche final, reflétant les commentaires du Secrétariat de l’ADD et de l’OIM – Quatrième et dernier versement (25 %) – Livrable par courrier électronique avant le 25 novembre 2025.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Compréhension de la portée de la mission
- Compétence professionnelle et maîtrise du sujet du conseil
- Solides compétences en communication écrite et verbale
- Fournir des résultats conformes aux termes de référence convenus
- Évaluer avec précision la quantité de temps et de ressources nécessaires pour accomplir une tâche
- Restez flexible et ouvert à l’acceptation et à l’intégration des commentaires de l’OIM et des parties prenantes concernées.
- Travailler efficacement avec des personnes de cultures et d’horizons variés.
- Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision et à rester déterminé à atteindre les résultats.
Qualifications
Éducation et expérience :
- Maîtrise en relations internationales, en sciences sociales (économie, sociologie ou études politiques), en études des migrations ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Compréhension approfondie des sujets liés à la migration, en particulier la migration de travail, la protection des migrants et/ou la migration, l’environnement et le changement climatique.
- Expérience de recherche ou publications sur les femmes et les questions de migration.
- Solides compétences analytiques et capacité à synthétiser des sujets complexes de manière facilement compréhensible et concise.
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Une expérience professionnelle ou une connaissance des questions de migration dans les pays d’origine et de destination des ADD constitue un avantage certain.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
- Aucun déplacement n’est requis.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
