Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Responsabilités
COORDINATION:
- Servir de ressource au personnel cherchant des conseils sur des questions liées à la PSEAH, en fournissant un soutien et des conseils confidentiels dans le pays ;
- Fournir des contributions pour l’élaboration d’un plan de travail opérationnel PSEAH, conformément aux cadres stratégiques de l’OIM et des Nations Unies (ONU), et en coordination avec la haute direction au niveau du siège, du pays et des programmes.
- Aider à garantir que le plan de travail résultant est détaillé et opérationnel avec des actions, des rôles et des responsabilités clairs pour respecter les actions, les délais, les exigences techniques et en ressources et les exigences en matière de rapports internes ;
- Fournir des contributions techniques pour l’inclusion de la PSEAH dans la stratégie, la programmation, l’atténuation et la gestion des risques, la planification, l’établissement de rapports, le suivi et l’évaluation et la budgétisation du bureau de pays de l’OIM ; Contribuer à l’élaboration de la programmation de la PSEAH et à la liaison avec les donateurs concernés ;
- Participer activement au réseau interinstitutions de PSEA dans le pays (soutien à l’élaboration du plan de travail collectif de PSEA, du plan de gestion des risques, des stratégies de PSEA, des procédures opérationnelles standard pour un mécanisme de plainte communautaire interinstitutions, etc.), ainsi que participer activement aux initiatives de communication et de coordination internes et interinstitutions de l’OIM en matière de PSEA ;
- En étroite coordination avec les collègues concernés, veiller à ce que les mécanismes de prévention, d’atténuation et de réponse à la PSEAH de l’OIM soient conformes aux stratégies et politiques mondiales de l’OIM ;
- Fournir une assistance spécifique aux équipes, programmes et unités de l’OIM pour garantir que l’atténuation des risques SEAH soit développée, intégrée et renforcée dans tous les programmes de l’OIM et dans les pratiques et bureaux des RH ; et
- À chaque occasion possible (lors des formations pertinentes, lors des réunions du personnel et des programmes, par le biais de bulletins d’information, de messages électroniques, etc.), partagez en permanence des messages clés sur la PSEAH, y compris les exigences de déclaration obligatoire au sein du bureau de pays et de la programmation, en étroite coordination avec les collègues concernés.
PRÉVENTION :
- Analyser, compiler et rédiger des rapports d’évaluation des risques SEAH afin d’identifier les risques et d’identifier les mesures d’atténuation appropriées ; veiller à ce que les mesures d’atténuation soient intégrées dans la programmation de l’OIM ;
- Participer à l’élaboration d’un plan de formation et coordonner la prestation et l’organisation des formations PSEAH pour le personnel de l’OIM et le personnel associé, les partenaires de mise en œuvre [1] et les principales parties prenantes institutionnelles ; Soutenir le travail des points focaux identifiés dans le pays pour diffuser des messages clés et des formations, le cas échéant ;
- Fournir chaque année un état des lieux du nombre de membres du personnel, de non-membres du personnel, de prestataires, de partenaires d’exécution et de prestataires de services formés au bureau de pays sur la PSEAH, afin de suivre la conformité et de faciliter la gestion des formations et des cours de recyclage, en coordination avec les RH. Soutenir l’inscription de tous les participants (membres du personnel et non-membres du personnel) dans le système de l’OIM et la délivrance des certificats.
- Participer à l’élaboration de stratégies et d’outils de communication et de sensibilisation pour garantir la diffusion de messages et de connaissances appropriés en matière de PSEAH sur les comportements interdits ainsi que sur la manière de signaler les allégations d’inconduite, faciliter la localisation des messages SEA ; et,
- Cartographier les projets d’engagement communautaire existants du bureau de pays et travailler avec les chefs de projet pour insérer des messages PSEA et/ou recueillir les contributions de la communauté, le cas échéant.
RÉPONSE :
- Participer et apporter des contributions à l’élaboration de propositions et soutenir l’intégration de la PSEAH dans la programmation de l’OIM ; coordonner étroitement avec les partenaires institutionnels, les gouvernements, les donateurs et les communautés sur les besoins et les réponses à la PSEAH, selon les besoins ;
- Soutenir l’élaboration et fournir des contributions aux rapports sur la PSEAH et la communication pour mettre en évidence le travail de l’OIM ;
- Fournir des contributions pour le développement et la cartographie des voies d’assistance interinstitutions aux victimes spécifiques à chaque pays et/ou des programmes existants de l’OIM pour orienter les victimes vers une assistance et d’autres services de soutien ;
- Coordonner les orientations vers l’assistance aux victimes en coordination avec les collègues chargés de la violence basée sur le genre et/ou de la protection et soutenir le renforcement des services aux victimes au sein du pays et/ou de la programmation ;
- Effectuer régulièrement le suivi des interventions d’atténuation des risques afin d’identifier les lacunes ; ajuster les efforts de programmation, de prévention et de réponse, si nécessaire ;
- Effectuer des voyages d’affaires, selon les besoins; et
- Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
[1] S’assurer que la direction est au courant du Protocole des Nations Unies sur les allégations d’exploitation et d’abus sexuels impliquant les partenaires de mise en œuvre et l’évaluation des partenaires qui les accompagnent, et apporter le soutien nécessaire.
Qualifications
ÉDUCATION
- Maîtrise en droit, relations internationales, psychologie, sciences sociales, études du développement et planification ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux années d’expérience professionnelle pertinente.
EXPÉRIENCE
- Expérience dans les domaines de l’exploitation et des abus sexuels, de la protection, de la protection de l’enfance, de la violence sexiste, de la responsabilité envers les populations affectées (AAP), de l’intégration de la dimension de genre et/ou des affaires humanitaires ;
- Expérience de coordination au sein du système des Nations Unies et parmi les partenaires interinstitutions, notamment les gouvernements, les ONG et les communautés ;
- Expérience dans l’organisation et l’animation de formations, notamment de renforcement des capacités, et de supports de communication pour promouvoir le changement de comportement ;
- Expérience dans la réalisation d’évaluations des risques, en coordination avec les communautés, les partenaires, l’ONU et d’autres parties prenantes clés ;
- A démontré sa capacité à travailler dans une grande variété de secteurs/équipes sur des thèmes transversaux ;
- Bonnes compétences en communication écrite et orale, efficace dans la représentation et la liaison avec les partenaires externes ;
- Expérience dans l’élaboration de politiques et de propositions et dans la création de procédures et d’outils opérationnels standard; et,
- Capacité à organiser le travail, à travailler de manière autonome et à prioriser le travail sous pression, à coordonner plusieurs tâches, à maintenir l’attention aux détails et à assurer la coordination avec diverses parties prenantes.
COMPÉTENCES
- Connaissance et compréhension de l’approche institutionnelle de l’OIM en matière de PSEAH et d’éthique et des stratégies, politiques, règles et réglementations connexes ;
- Connaissance du système et de l’architecture des Nations Unies ;
- Connaissance des meilleures pratiques d’intégration et des modèles de partenariat pour assurer la coordination de ces dernières entre un éventail diversifié d’acteurs ; et,
- Capacité à travailler et à maintenir une confidentialité stricte, lorsque nécessaire.
SECTION 5
Langues
REQUIS
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
Une connaissance pratique de l’arabe, du français ou de l’espagnol serait un avantage
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Les OBNL effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement et de performance que celles exigées pour le personnel professionnel international.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
