Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.
Sous la supervision générale du Chef des Programmes à Rabat, au Maroc, et sous la supervision directe du Responsable National du Suivi et de l’Evaluation, et en étroite coordination avec le Responsable de la Protection et les chefs d’unité du Programme d’Aide au Retour Volontaire et à la Réintégration (AVRR), le candidat retenu sera chargé de soutenir les activités globales de suivi et de collecte de données liées à la mise en œuvre des activités d’Aide au Retour Volontaire et à la Réintégration (AVRR), et notamment les activités liées au Programme de Protection, de Retour et de Réintégration des Migrants (MPRR), financé par l’Union européenne.
Responsabilités
- Coordonner et surveiller la mise en œuvre de toutes les activités de collecte de données de surveillance, en veillant à leur alignement avec les plans de surveillance, les outils et les processus de gestion des risques.
- Participer aux missions de surveillance sur le terrain, selon les besoins, en soutenant la collecte de données
- Contribuer à l’élaboration et à la révision des plans et outils de suivi sur le terrain, en veillant à ce qu’ils répondent aux exigences du projet, des donateurs et du programme.
- Rédiger des rapports d’avancement, identifier les lacunes dans la mise en œuvre, les signaler au superviseur et proposer des mesures correctives. Suivre le travail des partenaires de mise en œuvre et les activités AVRR et signaler toute non-conformité au superviseur.
- Superviser et former les enquêteurs, vérifier qu’ils comprennent les méthodes et les outils de collecte de données, surveiller les progrès de l’équipe et fournir des mises à jour en temps opportun en fonction des plans de travail.
- Surveiller la collecte, le regroupement et la création de rapports de données pour maintenir l’intégrité, la qualité et l’auditabilité des données.
- Assumer la responsabilité du nettoyage des données, en veillant à ce que toutes les incohérences ou erreurs soient corrigées et que les données soient préparées pour une saisie précise dans les bases de données, conformément aux normes de surveillance et de reporting.
- Fournir des contributions pour l’analyse des résultats et préparer des rapports de suivi et des présentations pour communiquer les principales informations, tendances et recommandations aux équipes de projet, aux donateurs et aux parties prenantes.
- Répondre aux demandes d’information et aux demandes complexes, créer et tenir à jour des dossiers/enregistrements.
- Fournir des contributions au développement du cadre de surveillance, des leçons apprises et des meilleures pratiques, et créer des procédures opérationnelles standard (SoP) pour les opérations de l’équipe de surveillance.
- Gérez les données sensibles conformément aux principes « Ne pas nuire » et aux SoP de protection.
- Fournit des conseils/formations et aide à la coordination du travail de surveillance des autres membres du personnel de l’unité, peut superviser d’autres membres du personnel selon les besoins.
- Exécuter toute autre tâche assignée.
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire en statistique, gestion de l’information, ingénierie, administration publique ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité, avec au moins quatre années d’expérience dans le suivi d’un projet dans le même domaine ou dans un domaine connexe, ou
- Diplôme d’études secondaires avec au moins six années d’expérience professionnelle pertinente en tant qu’assistant de suivi d’un projet dans le même domaine ou un domaine connexe.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience démontrée dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de surveillance robustes.
- Capacité avérée à superviser et à diriger efficacement les recenseurs dans les activités sur le terrain.
- Vaste expérience en matière de suivi dans les contextes de migration et de déplacement.
- Expérience antérieure dans le suivi de projets au sein d’organisations internationales, d’ONG.
- Volonté et capacité de voyager fréquemment dans les pays d’Afrique de l’Ouest.
- Expertise dans la conduite d’entretiens, l’animation de groupes de discussion et la réalisation de collectes et d’évaluations de données complètes.
Compétences
- Compétences informatiques avancées en Excel, traitement de texte, gestion de bases de données, SPSS ou autres progiciels statistiques ;
- Forte expertise en analyse statistique;
- A démontré des connaissances en matière de développement d’outils de collecte de données, de leur administration ;
- Compétences en codage de données qualitatives et quantitatives dans des bases de données simples ;
- Excellentes compétences en communication et en analyse.
Langues
REQUIS
Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’arabe est requise (à l’oral et à l’écrit).
SOUHAITABLE
Anglais (oral et écrit).
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
