Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
L’équipe de l’OIM chargée de l’immigration et de la gouvernance des frontières (IBG) s’associe à des partenaires gouvernementaux et à d’autres parties prenantes pour améliorer les politiques migratoires, les cadres juridiques, les structures techniques et administratives et les ressources humaines nécessaires pour relever efficacement les défis et exploiter les opportunités de la migration et de la mobilité transfrontalière.
Les interventions de l’IBG sont conçues pour faire progresser l’engagement de l’OIM à faciliter une migration sûre, ordonnée et régulière ainsi qu’une mobilité humaine prévisible, à travers trois portefeuilles distincts mais complémentaires : Solutions aux frontières et à l’identité, Immigration et visas et Identité légale.
L’unité de gouvernance de l’immigration et des frontières (IBG) de l’OIM Égypte aide les autorités gouvernementales compétentes à renforcer leurs capacités à gérer efficacement les frontières de manière coordonnée et intégrée. Les interventions actuelles et à venir comprennent un vaste soutien aux politiques et aux décideurs, des formations, des programmes de fourniture d’équipements et d’infrastructures pour les départements des ministères de la Défense, de l’Intérieur, des Finances et des Transports chargés de la gestion des frontières en Égypte. Ces programmes portent sur divers sujets et initiatives techniques liés au droit international de la migration (IML) et à l’État de droit, à la gestion des frontières fondée sur les droits, à la gestion intégrée des frontières (IBM), à la gestion humanitaire des frontières (HBM), à la recherche et au sauvetage (SAR) pour lutter contre la criminalité transfrontalière, au développement et au commerce, à l’identité juridique (enregistrement des migrants, biométrie, normes relatives aux documents de voyage) et à la coopération transfrontalière avec les pays partenaires dans les domaines susmentionnés, y compris le soutien à la mise en œuvre d’accords internationaux contribuant à une migration humaine et ordonnée.
Sous la supervision générale du chef de programme et sous la supervision directe du responsable principal de programme (HBM), le/la chargé(e) de projet (droit international des migrations) apportera un soutien technique au programme thématique en appui aux autorités de gestion des frontières en République arabe d’Égypte. Il/Elle supervisera et coordonnera la mise en œuvre des activités et composantes des activités liées au droit international des migrations, aux droits de l’homme, au droit humanitaire et au droit des réfugiés, notamment en lien avec la Politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (PDDH) des Nations Unies. Il/Elle fournira également des conseils et des contributions techniques aux projets IBG de l’OIM Égypte dans ce domaine, soutenant ainsi le développement stratégique et la mise en œuvre des approches en matière de droits de l’homme et de protection des migrants dans le pays.
Responsabilités
- Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les plans d’action liés au droit international de la migration dans le cadre des programmes et activités de l’IBG gérés ou mis en œuvre par l’OIM Égypte.
- Documenter les risques possibles liés à la mise en œuvre de l’assistance prévue dans le cadre des projets IBG tout en tenant compte du contexte régional, du cadre juridique et de l’analyse des parties prenantes et fournir des recommandations sur les mesures d’atténuation nécessaires.
- Contribuer aux composantes du droit international des migrations, y compris celles axées sur les droits de l’homme, le droit humanitaire et le droit des réfugiés, dans les activités du projet liées au soutien aux autorités de gestion de l’immigration et des frontières, en vérifiant la conformité avec les besoins identifiés et les stratégies de l’OIM, les lignes directrices thématiques et les procédures de développement de projets, en tenant compte des bonnes pratiques et des leçons apprises.
- Coordonner étroitement avec le siège de l’OIM (HQ), le bureau régional (RO) et d’autres bureaux de pays de l’OIM, d’autres entités des Nations Unies et les partenaires de mise en œuvre de projets pour soutenir le développement et la mise en œuvre des composantes pertinentes des programmes ou activités liées aux droits de l’homme ainsi que la stratégie de communication associée, selon les besoins.
- Analyser le contexte et les développements dans le domaine du droit international des migrations en Égypte et dans la région et contribuer à l’élaboration de rapports thématiques et de politiques en étroite coordination avec l’Unité régionale de politique et de liaison (RPLU).
- Offrir des présentations et des modules de formation aux bénéficiaires dans le domaine thématique pertinent du droit international des migrations et des droits de l’homme, du droit humanitaire et du droit des réfugiés en particulier.
- Mener des recherches sur les sujets pertinents assignés ; rédiger et/ou contribuer à des fiches d’information, des présentations, des programmes et du matériel de formation et des notes d’orientation thématiques sur l’IML, les droits de l’homme, le droit humanitaire et le droit des réfugiés et d’autres sujets pertinents.
- Entretenir de solides relations de travail avec les homologues du gouvernement et des Nations Unies, ainsi qu’avec d’autres unités de projet de l’OIM en Égypte, en mettant l’accent sur celles qui coordonnent/mettent en œuvre des projets/programmes connexes, et fournir une contribution technique, si nécessaire, par le biais de la recherche et de la formation.
- Aider à renforcer les efforts de coordination avec les entités gouvernementales, les ambassades, les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes impliquées dans la réalisation d’activités pertinentes dans le pays et assister aux réunions et événements pertinents.
- Superviser et fournir une formation et des conseils techniques au personnel du projet et participer activement au travail d’équipe.
- Entreprendre des déplacements professionnels liés au projet, selon les besoins, et participer aux conférences, ateliers et réunions thématiques connexes.
- Entreprendre des déplacements professionnels liés aux activités du projet, au suivi et à la liaison avec les homologues.
- Exécuter toute autre tâche pertinente qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en droit, en droit international des migrations, en droits de l’homme, en droit humanitaire, en droit des réfugiés ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience de travail dans les professions juridiques – application de la loi, poursuite, magistrature ou similaire ;
- Expérience de travail dans le domaine des droits de l’homme, y compris le renforcement des capacités et le suivi ;
- Expérience de travail au sein du gouvernement, de l’ONU ou d’autres organisations internationales, y compris non gouvernementales ;
- Expérience de travail dans un environnement multiculturel ;
- Une expérience de travail en Égypte et/ou dans la région Moyen-Orient et Afrique du Nord (MENA) est un atout ; et,
- Expérience en supervision et formation du personnel.
Compétences
- Bonne connaissance du cadre juridique fondamental des droits de l’homme et du système des mécanismes internationaux et régionaux – y compris ceux de l’ONU, de l’Union africaine et de la Ligue arabe ;
- Connaissances de base des mandats institutionnels liés au poste et des méthodologies des Nations Unies en matière de droits de l’homme, notamment la Politique de protection des droits de l’homme des Nations Unies ;
- Capacité à suivre les questions liées aux droits de l’homme et à proposer des moyens possibles pour leur résolution, y compris en contribuant aux efforts de plaidoyer ;
- Capacité à identifier les informations pertinentes en matière de droits de l’homme, à synthétiser des quantités importantes d’informations et à produire une analyse des droits de l’homme en s’appuyant sur toutes les sources d’information disponibles, y compris les sources ouvertes ;
- Compétences avancées en rédaction, communication et négociation en anglais ;
- Capacité à mener des recherches complexes et à élaborer des propositions de projets bien structurées, des notes conceptuelles et des publications thématiques ;
- Capacité à dispenser des activités de formation aux autorités chargées de l’application de la loi ; et,
- Connaissances en informatique et en logiciels, de préférence en Microsoft Office et Adobe Acrobat.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
Une connaissance pratique de l’arabe, du français et/ou d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, russe et espagnol) est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
