Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Les voyages migratoires difficiles peuvent déclencher des émotions, des sentiments, des pensées et des comportements négatifs. Pour certains migrants, le bien-être psychologique est affecté par la souffrance émotionnelle liée au stress, aux inquiétudes et à l’incertitude quant à leur avenir, tandis que d’autres peuvent également avoir subi de graves facteurs de stress, notamment la violence, l’exploitation, la torture, la violence sexuelle, les voyages périlleux et les mauvais traitements. Dans certains cas, les problèmes psychosociaux préexistants et les troubles mentaux sont exacerbés au cours de l’expérience migratoire.
La fourniture de services de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) dans le cadre des centres joue un rôle important dans la protection et l’aide aux migrants, contribuant fortement à la pérennité des autres interventions des centres. Les expériences migratoires étant diverses, il n’existe pas de méthode ou de modèle unique pour fournir un soutien en santé mentale et en soutien psychosocial dans les centres pour migrants.
Dans le cadre des projets d’aide et d’assistance au retour volontaire, sous la supervision générale de Coordonnateur de Protection et la supervision directe de l’Officier SMSPS, et en coopération avec les services compétents de l’OIM, le/la Consultant(e) fournita un soutien opérationnel et technique visant à contribuer à l’assistance de santé mentale et au bien-être des migrants au niveau des centres de l’OIM, à travers des arts.
Les arts plastiques sont des pratiques de soin, d’aide, de soutien ou de rééducation qui consistent à prendre en charge des personnes présentant des difficultés de communication et/ou de relation. Les arts plastiques regroupent toutes les pratiques ou activités qui donnent une représentation artistique, esthétique ou poétique à travers des formes et des volumes. Cela inclut des disciplines comme la peinture, le dessin, la sculpture, la photographie et les arts numériques. Ces pratiques visent à développer la créativité, la sensibilité et l’expression personnelle des individus, tout en transmettant des messages et des émotions. Les arts plastiques comprennent : les arts relatifs au modelage, tels que la sculpture, la céramique et l’architecture.
Département / Unité organisationnelle auquel le consultant contribue
Unité d’assistance et de protection des migrants (PXD).
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre du présent contrat
- Créer, restaurer, et/ou maintenir les moyens de communication et de relation chez des personnes en souffrance en ayant recours à une médiation artistique.
- Répondre et s’adapter à une prescription ou indication émanant, d’un médecin, d’une équipe pluridisciplinaire, voire à la demande du bénéficiaire lui-même ou de sa famille.
- Créer les conditions d’un processus d’évolution, de changement, de développement, en établissant un dispositif clairement énoncé et repérable.
- Le Consultant met en œuvre des techniques spécifiques à sa spécialité, s’appuyant sur l’histoire du sujet, la créativité, la communication non verbale et l’analyse du vécu.
- Repérer la nature de la souffrance psychique et/ou physique au moyen d’une évaluation personnalisée des difficultés. Appréhender l’expression symptomatique, les besoins et les capacités de la ou des personnes concernées.
- Mobiliser la pensée et développer le potentiel créatif.
- Travailler tout au long du suivi en partenariat avec les différents acteurs du centre (médico-socioéducatif, psychologues,…) dans le strict respect du secret professionnel.
- Évaluer et adapter la prise en charge à court, moyen et long terme.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
Coordination avec les équipes concernées.
Les migrants vulnérables recherchant une séance de soutien ont reçu un soutien psychosocial à travers l`expression artistique.
Les moyens les plus adaptés aux migrants participants identifiés.
Le rapport du consultant incluant toutes les activités exercées est approuvé et disponible.
Les rapports d’évaluations des migrants participants aux activités.
Qualifications
Éducation
- École des beaux-arts, psychologie, et/ou enseignement spécialisé.
- Diplôme/Certificat d’éducateur ou équivalent souhaité.
Expérience
- Une expérience préalable dans les activités sociales et de protection dans des domaines d’intervention connexes est un avantage.
- Expérience dans la communication et le travail avec un large éventail de personnes, y compris des personnes d’origines culturelles diverses.
Langues
- La maîtrise du français et/ou de l’anglais, la connaissance d’arabe est considérée comme un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
