Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s’appuie sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties représentent et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé « La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie ». Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d’une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d’une approche intégrée basée sur les zones qui placent les personnes au centre des solutions locales. L’intervention du portefeuille part du principe qu’une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan de développement national 2023-2025.
Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis potentiels, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :
- Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.
- Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
- Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.
- Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.
Dans ce contexte, le PNUD recrute un. Responsable de secteur
Les principales responsabilités du Area Manager sont les suivantes :
- Gérer, suivre et coordonner la mise en œuvre des activités du portefeuille dans leur région désignée, en étroite coordination avec le bureau de pays et l’équipe du portefeuille gérée à Tunis pour s’assurer qu’elles respectent les normes de qualité requises et respectent les limites de temps et de coûts spécifiés.
- Jouer un rôle consultatif stratégique auprès de l’équipe RR/RR et du portefeuille en fournissant une analyse stratégique continue du contexte politique, social et économique; de la dynamique des parties manifeste; des opportunités programmatiques émergentes, des risques et des leçons pertinentes pour la réalisation des résultats du portefeuille.
- Représenter et positionner le PNUD dans les discussions et réunions des parties impliquées dans la région : Le responsable de secteur représentera le PNUD dans les discussions avec toutes les parties imposent des clés aux niveaux régionaux et locaux : publics, y compris les gouvernorats, les directions régionales des ministères, les municipalités, les forces de intérieure, la société civile, le secteur privé ainsi que les partenaires internationaux de développement.
- Gérer le bureau et l’équipe du PNUD dans la région ainsi que l’équipe régionale.
2 – Tâches à effectuer
Le Area Manager sera chargé.e de :
Analyse et conseils stratégiques :
- Aider les Conseillers Techniques Principaux (CTP) dans les prises de décisions quotidiennes pour la mise en œuvre du portefeuille, en tenant compte de la nécessité d’adapter les activités au contexte et en veillant à ce que les équipes produisent les résultats (produits) spécifiés dans le cadre du portefeuille et ses documents connexes selon les normes de qualité requises et dans les délais et les coûts spécifiés;
- Superviser et fournir des orientations stratégiques au personnel local afin de garantir la mise en œuvre des activités prévues (y compris les réunions hebdomadaires du personnel, les réunions individuelles);
- Maintenir des relations de travail très étroites et un soutien aux parties prenantes locales, en intégrant l’approche territoriale, les personnes et les résultats dans les structures appropriées;
- Aider les CTP à produire toutes les informations et tous les documents pertinents pour le suivi, l’établissement de rapports et la coordination des missions sur le terrain et à des fins de mobilisation des ressources ;
- Conseiller le/la RR, le/la RRA et d’autres personnels senior des programmes et des portefeuilles sur toutes les questions liées à la planification et à la mise en œuvre du portefeuille au niveau régional / local;
- Fournir des conseils sur les développements politiques émergents, le positionnement institutionnel et les partenariats pertinents pour les questions couvertes par le portefeuille au niveau régional ;
- Le cas échéant, coordonner et conseiller les processus de planification régionale conformément au portefeuille et aux décisions prises par les organes de gouvernance du portefeuille, y compris les opportunités où des liens et des partenariats peuvent être développés avec d’autres acteurs, qu’il s’agisse des Nations Unies, du secteur privé, des ONG internationales ou des organisations locales ;
- Promouvoir de manière proactive l’égalité des sexes et l’inclusion des groupes vulnérables, y compris les jeunes et les personnes handicapées ;
- Contribuer à l’élaboration de produits de connaissance, de boîtes à outils, de lignes directrices et de procédures Opérationnelles Standards (POS/SOPs) basées sur les tendances et les leçons apprises sur le terrain ;
- Soutenir et faciliter la complémentarité des interventions avec d’autres initiatives/projets/programmes existants au niveau local ;
- Participer activement aux réunions pertinentes au niveau local et fournir des commentaires aux CTP, aux chefs de programme et aux coordinateurs de portefeuille;
- Établir des relations de travail solides avec les autorités locales et les autres parties participent dans le mais de répondre aux problèmes et aux crises au niveau local au fur et à mesure qu’ils surviennent;
- Assurer une gestion proactive de l’information et de la communication (y compris la gestion du risque réputationnel du PNUD conformément aux normes et procédures sociales et environnementales et aux autres cadres de gestion des risques pertinents du portefeuille) et veiller à ce que l’équipe senior et les parties concernées soient informées des évolutions.
Gestion
- Contribuer à la préparation du plan de travail régional annuel et assurer un suivi adéquat de la mise en œuvre des activités;
- Contribuer activement aux réunions de coordination du portefeuille organisées avec le personnel du portefeuille du PNUD à Tunis et dans la région concernée;
- Veiller à ce que les progrès soient signalés dans l’outil de gestion d’information du portefeuille;
- Veiller, au niveau régional, à ce que les activités liées au portefeuille dans la région soient mises en œuvre, suivies et réalisées correctement de manière efficiente et efficiente;
- Partager les conclusions et les leçons apprises, et veiller à ce qu’un flux adéquat d’information soit diffusé ;
- Assurer un suivi et une liaison appropriée avec les autres projets opérationnels du PNUD dans la région ;
- Certifier diverses dépenses conformément au plan de travail et aux activités opérationnelles de la zone;
- Veiller à ce que les registres de décaissements financiers et les registres d’inventaires soient conformes aux règles et règlements du PNUD ;
- Veiller à ce que les achats soient conformes aux règles et règlements du PNUD.
- Servir de gestionnaire secondaire (matrice) aux experts techniques basé au bureau régional, en étroite coordination avec le superviseur principal à Tunis;
Représentation
- Représenter le PNUD aux réunions au niveau régional / local impliquant des responsables du secteur gouvernemental, des représentants des ONG internationales et nationales et des Nations Unies ;
- Agir en tant que point focal principal pour les partenaires externes du PNUD au niveau régional / local sur toutes les questions liées à la coordination du portefeuille dans leurs domaines désignés ;
- Renforcer les liens entre le portefeuille et les mécanismes nationaux de coordination pertinents tels qu’établis dans le gouvernorat;
- Soutenir les principaux efforts d’intégration intersectorielle en cours, y compris la sensibilité aux conflits, l’environnement et le genre ;
- Maintenir une collaboration étroite avec les homologues gouvernementaux concernés, y compris les directions régionales, les municipalités ou les délégations, les bureaux des gouvernorats et autres institutions publiques au niveau régional/local sur toutes les questions liées à la mise en œuvre du portefeuille ;
- Promouvoir des stratégies locales et programmatiques en étroite coordination avec les collègues inter-agences et les collègues du programme ;
- Sur la base d’une analyse collective, fournir des conseils aux partenaires sur les priorités, le ciblage et la conception des programmes;
- Identifier les lacunes en matière d’information et définir les besoins en matière d’évaluation et de recherche pour informer les stratégies;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des plans régionaux et assurer la mise en œuvre et l’adaptation de ces plans au niveau local.
Le titulaire exécute d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires pour assurer le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
3- Arrangement Institutionnel
L’Area Manager travaillera sous la supervision directe du Représentant Résident Adjointe et en étroite collaboration avec le Team Leader « Croissance Inclusive et Développement Humain (superviseur.e principal.e) et le Team Leader « Gouvernance » (superviseur.e secondaire) ainsi qu’avec les CTP / gestionnaires de projet pour les résultats 1 à 4. Le responsable de secteur sera également membre de l’équipe de coordination du portefeuille qui rend compte au RRA et se réunit chaque semaine pour aborder les questions transversales pertinentes pour l’ensemble du portefeuille.
4- Compétences
| Compétences fondamentales | |
| Atteindre des résultats | NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable |
| Penser de manière innovante | NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes |
| Apprendre continuellement | NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences |
| S’adapter avec agilité | NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes simultanées |
| Agir avec détermination | NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et agir pour obtenir de meilleurs résultats |
| S’engager et s’associer | NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions |
| Favoriser la diversité et l’inclusion | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion |
Les compétences en gestion des personnes du PNUD sont disponibles sur le site dédié
Compétences transversales et techniques :
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Orientation commerciale et stratégique
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Pensée systémique |
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| Orientation commerciale et stratégique | Réflexion stratégique |
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| Gestion d’entreprise | Gestion des ressources |
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| Gestion d’entreprise | Satisfaction de la clientèle/gestion de la clientèle
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| Gestion d’entreprise | Communication |
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| Gestion de partenariats | Gestion des relations |
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| Gestion d’entreprise | Gestion de portefeuille |
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5. Qualifications minimales de la NPSA réussie :
| Min. Enseignement académique |
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| Min. années d’expérience professionnelle pertinente |
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| Aptitudes et compétences requises |
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| Aptitudes souhaitées en plus des compétences requises |
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| Langue[s] requise[s] |
Une bonne maîtrise de l’anglais serait considérée comme un atout. |
6. Déplacements :
- Des voyages en mission pour visiter les sites du projet et à Tunis sont nécessaires à ce poste.
- Les voyages seront gérés conformément aux règles et règlements du PNUD.
7. Les documents suivants sont exigés des demandeurs :
- CV personnel ou P11, indiquant tous les postes antérieurs occupés et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des paires.
- Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte au poste.
- Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour préévaluer la pertinence de leur expérience, comme des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
