Afriland First Bank est une banque à service complet camerounaise. Elle a des filiales en République démocratique du Congo, en Guinée équatoriale, en Guinée, au Liberia, au Soudan du Sud, à São Tomé-et-Príncipe, au Bénin et en Zambie, recrute.
POSTE 1 : Gestionnaire Back Office Monétique
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, Afriland First Bank recrute un(e) (01) Gestionnaire des Ressources Humaines.
Mission
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines travaillera sous la supervision directe du Chef de Département des Ressources Humaines. Il/elle aura la charge de participer à la Gestion des Ressources Humaines dans son ensemble.
A ce titre il/elle est chargé (e) d’assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement, la paie et toutes les activités de développement RH.
Mission
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines travaillera sous la supervision directe du Chef de Département des Ressources Humaines. Il/elle aura la charge de participer à la Gestion des Ressources Humaines dans son ensemble.
A ce titre il/elle est chargé (e) d’assurer la gestion administrative du personnel, le recrutement, la paie et toutes les activités de développement RH.
Principales activités
Gestion administrative du personnel
-Rédiger les actes administratifs (contrats, demande d’explication, attestation de travail etc);
-Préparer les dossiers CNPS des travailleurs et en faire le suivi; Déposer les chèques de cotisation CNPS à la CNPS;
-Elaborer et suivre les contrats des non ivoiriens;
-Suivre les présences et absences du personnel;
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel;
-Elaborer différents tableaux de bord pour le suivi des mouvements du personnel;
-Gérer les fins de contrat
-Gérer les dossiers d’assurance santé ;
-Définir les postes ;
-Publier les offres d’emploi demandées; Trier les cv reçus ;
-Organiser les entretiens d’embauche ; • Préparer les fiches liées au recrutement ;
-Rédiger les rapports de recrutement;
-Organiser et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs ; Faire le reporting des activités de recrutement ;
-Assurer la communication avec les candidats durant tout le processus de recrutement;
-Mettre à disposition des variables de paie en temps souhaité par la hiérarchie ;
-Participer à la paie du personnel;
-Participer à l’établissement des états après paie,
-Mettre à disposition les bulletins de salaire.
-Préparer les dossiers CNPS des travailleurs et en faire le suivi; Déposer les chèques de cotisation CNPS à la CNPS;
-Elaborer et suivre les contrats des non ivoiriens;
-Suivre les présences et absences du personnel;
-Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers du personnel;
-Elaborer différents tableaux de bord pour le suivi des mouvements du personnel;
-Gérer les fins de contrat
-Gérer les dossiers d’assurance santé ;
-Définir les postes ;
-Publier les offres d’emploi demandées; Trier les cv reçus ;
-Organiser les entretiens d’embauche ; • Préparer les fiches liées au recrutement ;
-Rédiger les rapports de recrutement;
-Organiser et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs ; Faire le reporting des activités de recrutement ;
-Assurer la communication avec les candidats durant tout le processus de recrutement;
-Mettre à disposition des variables de paie en temps souhaité par la hiérarchie ;
-Participer à la paie du personnel;
-Participer à l’établissement des états après paie,
-Mettre à disposition les bulletins de salaire.
Développement RH
-Participer à l’établissement du plan de formation annuel;
-Préparer et organiser les formations;
-Etablir un tableau de bord pour le suivi des formations;
-Etablir les programmes de formation pour les nouveaux recrus;
– Suivre et mettre à jour le tableau des autoévaluations mensuelles.
-Préparer et organiser les formations;
-Etablir un tableau de bord pour le suivi des formations;
-Etablir les programmes de formation pour les nouveaux recrus;
– Suivre et mettre à jour le tableau des autoévaluations mensuelles.
QUALIFICATIONS REQUISES
-Avoir un diplôme de niveau Bac +3-4 dans les domaines suivants : Droit Social, Gestion des Ressources, Humaines, Psychologie des Organisations, ou tout autre domaine connexe.
-Disposer d’au moins 03 années d’expérience pertinente à un poste similaire ;
-Maitriser la réglementation en matière du droit et de la législation du travail;
-Disposer d’une bonne connaissance des règles et procédures RH; • Etre polyvalent;
-Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
-Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
-Savoir respecter les délais ;
-Avoir une bonne maitrise des outils Word, Excel et Power Point.
-Disposer d’au moins 03 années d’expérience pertinente à un poste similaire ;
-Maitriser la réglementation en matière du droit et de la législation du travail;
-Disposer d’une bonne connaissance des règles et procédures RH; • Etre polyvalent;
-Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
-Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
-Savoir respecter les délais ;
-Avoir une bonne maitrise des outils Word, Excel et Power Point.
COMPÉTENCES
Avoir le sens de l’initiative;
-Disposer d’une maitrise de Microsoft Office (Excel, Access, Word, Powerpoint);
-Disposer d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation;
-Etre rigoureux et précis ;
-Faire preuve d’autonomie, de logique et de créativité
-Etre Sociable et savoir travailler en équipe;
-Etre capable de travailler sous pression;
– Savoir planifier et organiser sa charge de travail ;
-Savoir gérer les conflits entre Staff.
-Disposer d’une maitrise de Microsoft Office (Excel, Access, Word, Powerpoint);
-Disposer d’une grande capacité d’écoute et d’adaptation;
-Etre rigoureux et précis ;
-Faire preuve d’autonomie, de logique et de créativité
-Etre Sociable et savoir travailler en équipe;
-Etre capable de travailler sous pression;
– Savoir planifier et organiser sa charge de travail ;
-Savoir gérer les conflits entre Staff.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes);
• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Général de Afriland First Bank CI.
Pour postuler: [email protected] en mentionnant en objet le titre du poste << Gestionnaire Back Office Monétique >>.
NB : 3 semaines après la date limite de dépôt, si vous n’avez pas été contacté, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Pour postuler: [email protected] en mentionnant en objet le titre du poste << Gestionnaire Back Office Monétique >>.
NB : 3 semaines après la date limite de dépôt, si vous n’avez pas été contacté, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
POSTE 2 : Contrôleur de Gestion
Mission
Le/la Chef Contrôleur (euse) de Gestion travaillera sous la supervision directe du Chef de Département Comptabilité et contrôle. Il/elle aura la charge de participer à la définition et à l’optimisation du système d’informations de gestion et à l’élaboration des indicateurs d’aide à la prise de décisions.
Principales activités
Elaboration et suivi des Budgets
-Participer à l’élaboration du budget;
-Elaborer et mettre en œuvre les outils de suivi budgétaire pour la Direction générale et pour chaque unité;
-Contrôler le respect des procédures d’engagement des dépenses ; • Détecter, analyser et régulariser les anomalies liées aux lignes budgétaires ;
-Etablir périodiquement les états de suivi du budget;
-Faire des propositions d’ajustement de lignes budgétaires;
-Accompagner les unités budgétaires dans la réalisation des objectifs.
-Elaborer et mettre en œuvre les outils de suivi budgétaire pour la Direction générale et pour chaque unité;
-Contrôler le respect des procédures d’engagement des dépenses ; • Détecter, analyser et régulariser les anomalies liées aux lignes budgétaires ;
-Etablir périodiquement les états de suivi du budget;
-Faire des propositions d’ajustement de lignes budgétaires;
-Accompagner les unités budgétaires dans la réalisation des objectifs.
Comptabilité analytique
-Elaborer et mettre en œuvre un système de comptabilité analytique ;
-Faire des propositions sur les axes d’analyse ;
-Faire des propositions sur le choix des unités d’œuvre ;
-Effectuer quotidiennement le contrôle de l’imputation analytique des charges.
-Faire des propositions sur les axes d’analyse ;
-Faire des propositions sur le choix des unités d’œuvre ;
-Effectuer quotidiennement le contrôle de l’imputation analytique des charges.
Analyse de la performance
-Produire des reporting comptables et règlementaires (Décade, Situation Comptables, balance de paiement, …etc.)
-Produire des états financiers pour chaque agence et pour la banque (bilan, compte d’exploitation, annexes);
-Contrôler le respect des normes CB-UMOA;
-Calculer les normes internes de gestion;
-Calculer les performances selon le standard CAMEL.
-Produire des états financiers pour chaque agence et pour la banque (bilan, compte d’exploitation, annexes);
-Contrôler le respect des normes CB-UMOA;
-Calculer les normes internes de gestion;
-Calculer les performances selon le standard CAMEL.
QUALIFICATIONS REQUISES
-Avoir un diplôme minimum de niveau Bac +4 en Finance/ Contrôle de gestion / Comptabilité;
– Avoir d’excellentes connaissances en comptabilité,
-Savoir élaborer un budget
-Disposer d’au moins 03 années d’expérience pertinente à un poste similaire.
– Avoir d’excellentes connaissances en comptabilité,
-Savoir élaborer un budget
-Disposer d’au moins 03 années d’expérience pertinente à un poste similaire.
COMPÉTENCES
-Maîtriser l’analyse et le traitement de l’information comptable et financière ;
-Savoir synthétiser l’information;
-Disposer d’une maitrise des outils de bureautique indispensables à son activité (tableur, base de données, logiciels comptables, etc.) et l’ERP de la banque ;
-Avoir une bonne connaissance du secteur bancaire serait d’un atout considérable;
-Disposer d’excellentes qualités de communicant.
-Savoir synthétiser l’information;
-Disposer d’une maitrise des outils de bureautique indispensables à son activité (tableur, base de données, logiciels comptables, etc.) et l’ERP de la banque ;
-Avoir une bonne connaissance du secteur bancaire serait d’un atout considérable;
-Disposer d’excellentes qualités de communicant.
Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes);
• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur Général de Afriland First Bank CI.
Pour postuler: [email protected] en mentionnant en objet le titre du poste << Contrôleur de Gestion >>.
NB : 3 semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Pour postuler: [email protected] en mentionnant en objet le titre du poste << Contrôleur de Gestion >>.
NB : 3 semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
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