Créé en 1996 et articulé autour d’un réseau de bureaux implantés en Europe, en Afrique et aux Etats-Unis, AFRICSEARCH recrute des cadres africains formés dans les meilleures institutions, disposant d’expériences de haut niveau, mais également des Cadres expatriés disposant d’une solide expérience africaine.
POSTE 1 : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
PRINCIPALES TACHES :
Le Directeur des Ressources Humaines aura pour mission l’administration du personnel, la gestion des politiques de recrutement, de la formation, de la paie et la motivation, la gestion des relations humaines et du management social du Groupe :
Le ou la candidat (e) retenu(e) sera notamment chargé(e) des activités ci-après :
- Manager l’ensemble des Ressources Humaines ;
- Définir la stratégie RH du Groupe et des filiales ;
- Elaborer et mettre en œuvre la GPEC en toute adéquation avec la stratégie RH ;
- Définir et mettre en œuvre les politiques RH (Recrutement, formation, Rémunération-motivation, sociale ; développement etc.)
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre des plans de recrutement, de formation et de développement ;
- Traiter les salaires et effectuer les déclarations des cotisations sociales et fiscales ;
- Assurer l’application de la législation du droit de travail et s’assurer de la veille des règles et standards appliqués en droit du travail ;
- Assurer l’administration du personnel (Gestion des contrats, congés, absences, missions, stages) ;
- Gérer les relations avec l’Inspection du Travail, la CNSS, l’OST, les Assurances ;
- Assurer le dialogue social et la gestion des conflits ;
- Piloter la communication interne et le SIRH ;
- S’assurer de la gestion des carrières du personnel ;
- Créer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel ;
- Organiser les évaluations de performance du personnel
- Elaborer et implémenter les contrats d’objectifs ;
- Produire les reportings RH et tout rapport circonstancié demandé ;
- Exercer toute mission connexe à celles énumérées.
Qualifications /Expériences:
- Master spécialisé (BAC+5) en gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience professionnelle de dix (15) ans minimum et huit (08) ans à un poste similaire ;
- Avoir une bonne connaissance du droit du travail ;
- Bonne culture économique et financière ;
- Bonne qualités relationnelles ;
- Sens de l’écoute ;
- Force de conviction ;
- Communication écrite et orale ;
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie ;
- Animation de réunions ;
- Sens de la négociation, discrétion, résistance au stress ;
- Dynamisme, rigueur et disponibilité.
POSTE 2 : DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABLE
PRINCIPALES TACHES :
- Mettre en place les procédures de gestion et indicateurs de suivi ;
- Assurer le reporting auprès de la direction ;
- Veiller au respect des procédures et des plannings ;
- Superviser les flux financiers / gérer et superviser la trésorerie ;
- Analyser la situation financière (bilan, tableaux de bord, indicateurs d’activité et reportings) ;
- Garantir la tenue des objectifs financiers de l’entreprise ;
- Etablir les prévisions budgétaires ;
- Conduire les négociations auprès de différents interlocuteurs (banques, administrations…) ;
- Assurer une veille réglementaire des normes financières nationales et internationales, fiscales et juridiques ;
- Organiser et coordonner les activités du service administratif et financier ;
- Analyser les risques financiers ;
- Maîtriser les outils de bureautique indispensables à son activité (tableur, base de données, logiciels comptables, etc.) ;
- Elaborer et transmettre tous les rapports périodiques à la hiérarchie, ainsi que tout rapport circonstancier ;
- Manager son équipe et faire les évaluations de performance.
- Exercer toute mission connexe à celles énumérées ci-dessus.
PROFIL :
- Niveau BAC+5 en finance, comptabilité, audit ou tout autre diplôme équivalent.
- Avoir une expérience professionnelle de dix (10) ans et justifier de cinq (05) ans à un poste similaire dans une industrie.
QUALITES REQUISES :
- Bonne connaissance des outils de bureautique ainsi que des logiciels de comptabilité générale et analytique.
POSTE 3 : DIRECTEUR LOGISTIQUE ET APPROVISIONNEMENT
PRINCIPALES TACHES :
- Elaborer et mettre en place la politique de gestion de flux des matières et informations correspondantes ;
- Elaborer et mettre en œuvre la stratégie d’achat en fonction des besoins de l’entreprise ;
- Analyser le marché et identifier les opportunités d’optimisation des coûts ;
- Négocier les contrats avec les fournisseurs et établir des partenariats stratégiques ;
- Explorer toutes les opportunités : outils de communication (EDI…) et de traçage, magasin avancé, plateforme fictive, gestion partagée des approvisionnements, etc.
- Coordonner les actions logistiques entre les sites, en relation avec les achats, les approvisionnements et les méthodes ;
- Optimiser les stocks de matières premières, composants et produits finis, selon le budget prévisionnel et le niveau des stocks mini, sans générer de manquants ;
- Superviser et optimiser l’organisation des flux internes de l’usine, dans un contexte de flux tendus vers les clients ;
- Définir, au plus près du besoin, les moyens de transport, en fonction des prévisions commerciales ;
- Sélectionner un panel de transporteurs selon les besoins (structures, urgences colis) et négocier les tarifs et modalités ;
- Préparer les contrats de partenariat avec les prestataires et les assurances ;
- Globaliser et optimiser les tournées avec les transporteurs ;
- Vérifier et analyser les coûts de transport : factures, volume transporté, productivité, etc.
- Assurer le reporting ;
PROFIL :
- Être titulaire d’un diplôme d’un Master II (Bac+5) en Logistique-Approvisionnement ou tout autre diplôme équivalent.
- Avoir une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins dont cinq (05) ans à un poste similaire dans une industrie.
QUALITES REQUISES:
- Connaissance des techniques d’approvisionnement et d’achats ;
- Talent en matière de négociation et de réseautage ;
- Maitrise des achats à l’international
- Bonne connaissance du logiciel de gestion fournisseurs ou tiers ;
- Aptitude à prendre des décisions et à travailler avec des chiffres ;
- Expérience dans la collecte et l’analyse de données ;
- Solides capacités de leadership ;
- Esprit d’équipe, Sens de l’organisation, Disponibilité, Dynamisme et Rigueur.
