POSTE 1 : Leader Thématique Principal-e en RPEF
Reference: AFS/LRPEF/CECI
Poste: Other
Date Limite: 31/05/2023
Lieu: Afica
Secteur: Non profit Organizations
Description / Role / Responsibilité :
Souhaitez-vous construire une carrière professionnelle impactante ? Travailler au sein du CECI (Centre d’Etude et de Coopération Internationale) vous offre une occasion unique de contribuer au développement socioéconomique durable, à la lutte contre la pauvreté, à l’exclusion, et à accroître la sécurité des populations les plus vulnérables dans le monde.
A PROPOS DU POSTE :
Dans un contexte, où les inégalités entre les femmes et les hommes sont persistantes, il est essentiel de développer des mesures spécifiques auprès des femmes et des filles afin d’agir sur les politiques, les pratiques et les attitudes qui renforcent les inégalités et les rapports de pouvoir inégaux entre les femmes et les hommes. En réactualisant sa politique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes en 2007, le CECI a réaffirmé fortement son engagement à promouvoir les droits des femmes et des filles par un développement inclusif, équitable et durable qui transforme les rapports inégalitaires entre les femmes et les hommes, les filles et les garçons. Dans l’objectif de renforcer l’efficacité de son organisation et ses actions, le CECI recrute un (01) Leader Thématique Principal-e en RPEF (Renforcement du Pouvoir Economique des Femmes).
VOTRE RÔLE :
Relevant de la Direction Générale, la ou le titulaire du poste assume le leadership global (à travers tous les bureaux et équipes du CECI dans les différentes régions) de la stratégie et du développement de la thématique du Renforcement du Pouvoir Economique des Femmes (RPEF). Pour cette thématique, elle ou il a la responsabilité de positionner et faire rayonner le CECI auprès de réseaux externes, de mener les efforts d’innovation et de développement de projets et programmes, en collaboration étroite avec les directions géographiques, et d’assurer le leadership de contenu, y compris le contrôle de qualité et le développement de connaissances au sein du réseau CECI international. De plus, elle ou il assure la réalisation de certains mandats d’appui technique auprès des équipes géographiques et contribue à l’innovation et au développement des nouvelles approches en matière de RPEF.
VOS RESPONSABILITÉS :
1. Développement de la programmation
En étroite collaboration avec les directions géographiques et les directions pays :
- Elle ou il développe et entretient des partenariats à long terme et assure la représentation active auprès des agences bilatérales et institutions multilatérales pertinentes, des grandes fondations, d’Affaires Mondiales Canada, et du Ministère des Relations Internationales et de la Francophonie du Québec.
- Elle ou il développe des approches et des partenariats innovants avec des fonds d’investissement d’impact et des entreprises visant l’impact social, en développant le positionnement et la valeur ajoutée du CECI en matière de RPEF.
- Elle ou il dirige ou contribue à l’identification d’opportunités de nouveaux projets et à la préparation de notes conceptuelles et des propositions de projets dans le but d’obtenir du financement auprès des divers bailleurs de fonds.
2. Stratégie thématique
En étroite collaboration avec les chargé-e-s de projets ou programmes et/ou les directions pays :
- Elle ou il contribue à l’analyse des enjeux et à la formulation des stratégies d’intervention appropriées, au moment de la préparation des plans de mise en œuvre (PMO), afin d’assurer l’obtention des résultats escomptés en matière de RPEF.
- Pilote le développement, l’entretien et l’élargissement d’un réseau de contacts chez les partenaires techniques et financiers du CECI international afin de faire connaître les approches et les compétences du réseau en matière de RPEF et d’identifier les opportunités.
- Pilote le développement de l’approche partenariale du CECI en matière d’investissement d’impact et autres approches d’appui à l’entrepreneuriat féminin et à l’entrepreneuriat qui bénéficie aux femmes.
- Fait un suivi de l’environnement à l’externe et à l’interne dans les programmes et projets du CECI, repère les innovations émergentes, les analyse et promeut leur diffusion et leur adoption dans la programmation.
- Maintient à jour ses connaissances en matière de développement économique et du RPEF ; au besoin, propose des adaptations de l’approche institutionnelle du CECI en la matière.
- Assure la facilitation et le contrôle technique de la systématisation des expériences et la capitalisation des savoirs et des bonnes pratiques au sein du réseau CECI, pour l’ensemble des projets et activités sous la thématique RPEF.
- Favorise le partage de bonnes pratiques notamment par des initiatives de formation, la recherche d’amélioration des approches et leur mise à l’échelle, sur la base d’expérimentations et du partage de connaissances et d’expériences, au sein de réseaux externes et internes du CECI international, en matière de RPEF.
Participe à des événements offrant des occasions de visibilité et de rayonnement pour le réseau CECI. - Participe à des événements offrant des occasions de visibilité et de rayonnement pour le réseau CECI.
- Participe à des événements offrant des occasions de visibilité et de rayonnement pour le réseau CECI.
3. Appui technique
En étroite collaboration avec les chargé-e-s de projet ou programmes, elle ou il :
- Apporte de l’expertise selon des mandats spécifiques, identifie et transmet de la documentation technique pertinente, adapte ou développe des outils de travail et de formation, accompagne et renforce les capacités des équipes de projets / programmes dans le développement d’approches innovantes. Ses appuis ponctuels pourront porter sur les marchés inclusifs, les chaînes de valeur, le développement de compétences, les questions d’entrepreneuriat féminin et d’entreprises collectives, et l’accès à la finance, incluant l’investissement d’impact.
- S’assure, en collaboration avec la ou le chargé-e de projet en suivi / évaluation / apprentissage, que les systèmes de suivi-évaluation mis en place dans le cadre des projets et programmes appuyant le RPEF sont adéquats, et fournissent les informations nécessaires et de qualité permettant un rapportage précis et en temps opportun, des activités et résultats incluant les résultats RPEF au niveau institutionnel conformément au cadre stratégique et à la Théorie de changement.
- Assure l’intégration des dimensions égalité entre les genres, droits et diversité, durabilité environnementale et innovation de façon transversale dans l’ensemble de ses activités.
MANAGEMENT D’EQUIPES
A ce stade, il n’a pas d’équipe à gérer. Toutefois cette situation pourrait évoluer.
profil du candidat :
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme universitaire de deuxième cycle (M. Sc.) en Economie, Agroéconomie, Socio-Economie, Finances ou Administration des Affaires, ou dans un domaine connexe.
- Expérience d’au moins dix (10) ans en conception, gestion ou appui technique (incluant la représentation et la relation avec les bailleurs de fonds) et évaluation de projets de coopération internationale avec une emphase sur le renforcement des capacités des partenaires locaux et le développement d’approches participatives sensibles à l’égalité de genre.
- Expérience pertinente d’au moins sept (7) ans en conception de stratégies, en développement et gestion de projets, incluant l’appui à l’entrepreneuriat féminin, le renforcement du pouvoir économique des femmes et les opportunités économiques pour les femmes.
- Niveau avancé de connaissance dans l’une ou plusieurs de ces thématiques : analyse de chaîne de valeurs inclusives, développement de compétences, appui à l’entrepreneuriat féminin, investissement d’impact à optique de genre (Gender Impact Investing/ Gender Lens Investing), entreprises collectives, enjeux de l’égalité Femmes/Hommes.
- Connaissance du contexte des zones géographiques d’intervention du CECI.
- Capacité de rédaction et d’expression orale fortes en français et en anglais ; la connaissance de l’espagnol constitue un atout.
- Excellente capacité d’analyse.
- Excellentes compétences pour le travail d’équipe, la communication interpersonnelle, les interactions multiculturelles, aisance à coacher des équipes.
- Qualités de leadership et de participation à des réseaux externes.
- Autonomie, rigueur, souci pour le travail de qualité.
- Forte capacité à gérer le temps et les priorités.
- Adhésion aux valeurs de la coopération internationale, à l’approche d’égalité des genres, droits et diversité et porteur/porteuse des considérations environnementales.
- Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants.
- Disponibilité pour voyager.
information Additionnelle:
PAYS DE LOCALISATION DU POSTE
Le poste sera basé dans l’un des pays de programmation du CECI selon le candidat qui sera retenu (Bénin, Burkina Faso, Côte-d’Ivoire, Guinée Conakry, Mali, Niger, Sénégal, Rwanda).
Qui sommes-nous ?
Créé en 1958, le CECI (Centre d’Etude et de Coopération Internationale) un acteur de référence de la Coopération Internationale au Québec. Leader au sein d’un réseau international de partenaires qui lutte contre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices autour de 4 thématiques majeures que sont : le droit des femmes et des filles ; le pouvoir économique des femmes ; la résilience climatique ; la gouvernance locale. Il regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Depuis sa fondation, le CECI est devenu une véritable pépinière humaine de la Coopération Internationale au Québec et au Canada. A ce jour, nous avons :
- Mobilisé plus de 12 000 volontaires et employé-e-s au Canada et dans 30 pays ;
- Appuyé plus de 8 000 organisations locales partenaires ;
- Changé la vie de plus de 30 millions de personnes.
Pour plus d’informations, visitez le site https://ceci.ca/fr .
Pourquoi nous rejoindre ?
- Faire partie d’une grande équipe avec des compétences diversifiées ;
- Bénéficier d’une formule de travail flexible et adaptée ;
- Bénéficier de conditions de travail avantageuses ;
- Contribuer à une plus grande justice sociale.
POSTE 2 : Directeur/trice Pays _ Burkina Faso
Reference: AFS/DIRPYS/CECI
Poste: Other
Date Limite: 31/05/2023
Lieu: Afica
Secteur: Non profit Organizations
Description / Role / Responsibilité :
Souhaitez-vous construire une carrière professionnelle impactante ? Travailler au sein du CECI (Centre d’Etude et de Coopération Internationale) vous offre une occasion unique de contribuer au développement socioéconomique durable, à la lutte contre la pauvreté, à l’exclusion, et à accroître la sécurité des populations les plus vulnérables dans le monde.
A PROPOS DU POSTE :
En vue de renforcer l’efficacité de son organisation et ses actions à travers la présence d’équipes dirigeantes en dehors du Canada, l’internationalisation de la Gouvernance avec davantage de collaborateurs en provenance des pays du « Sud » et la mise en place d’une équipe de leadership thématique sur l’ensemble de ses activités dans le monde, le CECI recrute un/une (01) Directeur/Directrice Pays _ Burkina Faso.
VOTRE RÔLE :
Relevant du Directeur Afrique et changement organisationnel au Canada, et bénéficiant du conseil stratégique des membres du comité aviseur pays, le/la Directeur-Directrice Pays assure le leadership, le développement, la gestion et la coordination de la programmation et des opérations du CECI dans le pays, en alignement et en cohérence avec la mission, les valeurs, les politiques, les procédures, le code de conduite, la théorie de changement et les priorités stratégiques du CECI au niveau global et au Burkina, comme précisé dans le plan d’affaires 2022-2025.
Il ou elle assure la représentation de l’organisation auprès des autorités gouvernementales et des collectivités locales ainsi qu’auprès des bailleurs de fonds et des principaux intervenants et partenaires.
Il ou elle veille à la consolidation de la vision programme-pays, à la bonne mise en œuvre et gestion des projets en cours ainsi qu’au développement et la diversification du portefeuille de projets et programmes dans une perspective de croissance et de maximisation de l’impact. Souhaitez-vous construire une carrière professionnelle impactante ? Travailler au sein du CECI (Centre d’Etude et de Coopération Internationale) vous offre une occasion unique de contribuer au développement socioéconomique durable, à la lutte contre la pauvreté, à l’exclusion, et à accroître la sécurité des populations les plus vulnérables dans le monde.
VOS RESPONSABILITÉS :
1. Représentation de l’organisation et relations publiques
- Assure la représentation du CECI auprès de toutes les parties prenantes, incluant le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, la société civile, et autres institutions dans le pays.
- Établit et entretient d’excellentes relations avec les parties prenantes clés (société civile, gouvernement, bailleurs, partenaires en consortium etc.).
- S’assure que les activités et l’impact du CECI soient visibles dans le pays et contribue avec excellence dans les espaces et forums stratégiques pertinents.
2. Développement et livraison de la programmation
- Assure la cohérence, l’alignement et la synergie de l’ensemble des projets/programmes du CECI dans le pays et leur adéquation avec la stratégie et le plan d’affaires du Burkina.
- Assure un leadership stratégique dans le développement et la croissance d’un portefeuille qualitatif et diversifié de projets/ programmes, incluant aussi l’aide humanitaire et la coopération volontaire. Apporte l’appui et l’orientation stratégique au personnel des projets/ programmes notamment au niveau de l’identification, le développement et la cohérence des nouvelles initiatives.
- Assure l’excellence de la qualité de la programmation dans le pays, à travers l’application des meilleures pratiques, des approches techniques pertinentes et des innovations.
- Assure que la mise en œuvre des projets/ programmes et toutes autres initiatives soit conforme aux exigences contractuelles des bailleurs.
- Assure la mise en place des mécanismes et systèmes en matière de suivi et de mesure des résultats, l’apprentissage et le développement d’évidences robustes démontrant l’impact. Développe des partenariats qui ajoutent de la valeur et qui sont complémentaires aux activités et compétences du CECI, qui en augmentent l’efficacité et l’impact.
3. Sûreté, sécurité et gestion des risques
- Assume la responsabilité primaire pour la sécurité et sûreté de tout le personnel, les volontaires et visiteurs ainsi que celle de protéger les opérations et les biens du CECI dans le pays.
- Fait la promotion d’une culture de sécurité et assure une application rigoureuse et conforme des politiques et procédures en matière de sécurité, en particulier celles en rapport avec la Politique sur la prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels.
- Veille à ce que les politiques et procédures ainsi que la préparation en matière de sécurité demeurent pertinentes dans le contexte burkinabé et voit au maintien d’un plan d’urgence actualisé.
- Consulte sa ou son superviseur sur les enjeux de sécurité et en cas d’insécurité majeure.
- Assure la gestion des situations de crises dans le pays et supervise la réponse aux incidents qui surviennent en faisant le lien avec le secrétariat international du CECI, le gouvernement burkinabé, les bailleurs et autres parties prenantes clés.
4. Gestion du personnel et gestion financière
- Assure le développement du budget annuel du CECI Burkina en cohérence avec les politiques et les procédures de l’organisation et en assure une exécution performante selon les normes internes. Voit à la viabilité financière du bureau pays en s’assurant du principe que les budgets des projets/programmes couvrent les coûts de fonctionnement.
- Assure qu’un registre de risques soit maintenu et les enjeux adressés en temps opportun.
- Assure la gestion du personnel sous sa responsabilité, ainsi qu’une supervision globale de l’ensemble des ressources dans le pays, conformément aux standards de performance du CECI.
- Assure le leadership, la coordination, l’animation et la collaboration de l’équipe de gestion senior pays afin de garantir une mise en œuvre concertée et performante du plan stratégique et d’affaires ainsi qu’une approche programmatique pays du CECI au Burkina Faso.
- S’assure que tout le personnel du CECI dans le pays est géré en conformité avec les politiques, normes et pratiques de l’organisation en matière de gestion et de développement des ressources humaines.
- Crée un environnement de travail, de programmation, et au sein des communautés où le CECI travaille, exempt de discrimination, de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels et qui protège les enfants.
5. Leadership de la transformation organisationnelle
- Dirige l’intégration du CECI Burkina dans le processus de transformation institutionnelle vers le CECI International.
- En collaboration avec le Secrétariat international, coordonne la mise en place et facilite le bon fonctionnement d’un comité aviseur équilibré sur le plan EFH et générationnel, qui soit représentatif de la société civile, des réalités du pays et des secteurs thématiques pertinents.
- Assure le développement, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’affaires pays budgété, reflétant les ambitions, la cohérence stratégique programmatique, l’analyse des tendances et de la valeur distinctive et contributive du CECI au Burkina Faso.
- Effectue une revue et évaluation périodique afin de s’assurer que la présence, la stratégie et le plan d’affaires restent pertinents, incluant l’aide humanitaire, la consolidation de la paix, la coopération volontaire, etc.
- Encourage et facilite d’une manière optimale l’engagement, l’interaction positive et la coopération entre tout le personnel du bureau pays et des projets, les chargés de projets et autre personnel du CECI international associé aux programmes et projets dans le pays, dans toutes les dimensions de programmation et activités pertinentes, incluant la planification stratégique pays, le développement et l’ actualisation des plans d’affaires pays, le développement des programmes et projets; la veille, la recherche et la sécurisation des financements, la gestion des projets et cela dans une perspective d’ interdépendance dans le contexte du CECI international.
- Participe et contribue dans les espaces institutionnels globaux et aux discussions stratégiques et de gouvernance.
- Participe au comité de direction international comme membre actif.
6. Coordination du programme de coopération volontaire
- En collaboration avec la coordination du programme et autres collègues de la région, conçoit et met en œuvre le programme de coopération volontaire de manière cohérente et efficace, en lien avec les priorités du pays et de la région.
- S’assure de l’atteinte des résultats escomptés du programme par l’établissement d’ententes avec les partenaires, la planification, le suivi et le rapportage des activités.
- Gère le programme conformément à l’accord de contribution et aux politiques et procédures du CECI.
- Assure la mise en place les dispositifs pour appuyer les volontaires à leur arrivée, et tout au long de leur mandat incluant l’accueil, leur installation, leurs conditions de vie et de travail, leur sécurité, leur fin d’affectation et leur évacuation d’urgence si nécessaire, en tenant compte des aspects pouvant affecter différemment les femmes et les hommes.
- Appuie l’ensemble des parties prenantes dans la mise en place des approches programmatiques, la documentation des résultats et la génération de contenus.
MANAGEMENT D’EQUIPES
Il aura la responsabilité de la gestion d’une équipe d’une dizaine de personnes au plus.profil du candidat :
QUALIFICATIONS REQUISES
- Prioritairement de nationalité burkinabé ou d’Afrique de l’Ouest.
- Diplôme de deuxième cycle universitaire en gestion, développement international, agronomie, génie, environnement, ou autre domaine des sciences sociales pertinent.
- Un minimum de dix (10) ans d’affectations progressivement plus responsables liées à la gestion de projets de développement.
Une expérience en aide humanitaire ou en coopération internationale sera considérée comme un atout.
Compétences avérées en matière de gestion, d’administration et de leadership, y compris la connaissance des procédures de rapports financiers et narratifs. - Solide expérience de la planification, du suivi-apprentissage et de la mise en œuvre de programmes et de projets.
- Expérience pertinente spécifique dans les secteurs prioritaires du CECI, particulièrement ceux du renforcement du pouvoir économique et des droits des femmes et des filles.
- Expertise avérée dans la thématique de gouvernance locale, paix et sécurité, particulièrement en Afrique.
- Expérience démontrée de travail avec un style de leadership facilitateur et collaboratif.
- Des compétences diplomatiques, interpersonnelles et interculturelles éprouvées sont nécessaires. Grande capacité analytique et bonne connaissance des enjeux de développement.
- Expérience du renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales et engagement envers une approche participative du développement.
- Connaissance et engagement éprouvés des concepts de genre et d’inclusion sociale et de l’équité en milieu de travail.
- Expérience pertinente de travail avec les autorités gouvernementales et locales, les bailleurs de fonds internationaux, les organisations de la société civile et une bonne maîtrise de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR).
- Très bonne connaissance du français parlé et écrit.
- Anglais intermédiaire.
- Connaissance de l’espagnol, un atout.
- Aisance avec l’informatique, en particulier, du traitement de texte et des tableurs de l’Internet.
- Disponible pour des déplacements au niveau régional et occasionnels à l’étranger.
information Additionnelle:
PAYS DE LOCALISATION DU POSTE
Le poste sera basé au Burkina Faso.
Qui sommes-nous ?
Créé en 1958, le CECI (Centre d’Etude et de Coopération Internationale) un acteur de référence de la Coopération Internationale au Québec. Leader au sein d’un réseau international de partenaires qui lutte contre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices autour de 4 thématiques majeures que sont : le droit des femmes et des filles ; le pouvoir économique des femmes ; la résilience climatique ; la gouvernance locale. Il regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Depuis sa fondation, le CECI est devenu une véritable pépinière humaine de la Coopération Internationale au Québec et au Canada. A ce jour, nous avons :
- Mobilisé plus de 12 000 volontaires et employé-e-s au Canada et dans 30 pays ;
- Appuyé plus de 8 000 organisations locales partenaires ;
- Changé la vie de plus de 30 millions de personnes.
Pour plus d’informations, visitez le site https://ceci.ca/fr .
Pourquoi nous rejoindre ?
- Faire partie d’une grande équipe avec des compétences diversifiées ;
- Bénéficier d’une formule de travail flexible et adaptée ;
- Bénéficier de conditions de travail avantageuses ;
- Contribuer à une plus grande justice sociale.
POSTE 3 : Spécialiste Senior – Adaptation aux Changements Climatiques
Reference: AFS/SSACC/CECI
Position: Other
Deadline: 31/05/2023
Location: Afica
Industry: Non profit Organizations
Job Description / Role / Responsibilities :
Souhaitez-vous construire une carrière professionnelle impactante ? Travailler au sein du CECI (Centre d’Etude et de Coopération Internationale) vous offre une occasion unique de contribuer au développement socioéconomique durable, à la lutte contre la pauvreté, à l’exclusion, et à accroître la sécurité des populations les plus vulnérables dans le monde.
A PROPOS DU POSTE :
Conscient des enjeux économiques, sociaux et environnementaux au niveau planétaire, le CECI intègre de manière systémique la notion de développement durable dans sa vision et ses activités, ainsi que la protection de l’environnement dans l’ensemble de sa programmation. Toujours à la recherche d’innovation et d’efficacité, il travaille à des solutions de développement durable par la mise en œuvre de programmes et de projets internationaux avec des partenaires stratégiques. Dans l’objectif de renforcer l’efficacité de son organisation et ses actions, le CECI recrute un (01) Spécialiste Senior – Adaptation aux Changements Climatiques.
VOTRE RÔLE :
En collaboration étroite avec le leader thématique principal en Adaptation aux Changements Climatiques (ACC) et les directions géographiques (Afrique, Haïti, Amérique latine, Asie), la/le Spécialiste Senior – Adaptation aux Changements Climatiques agit en tant que personne-ressource dans la réalisation de mandats d’appui-conseil spécialisés auprès des équipes et des projets et contribue à l’innovation et au développement de nouvelles approches en matière d’adaptation aux changements climatiques et de résilience des systèmes alimentaires, avec un leadership accru des femmes.
Elle ou il a aussi la responsabilité d’assurer le leadership de même que de favoriser l’amélioration des compétences et des connaissances au sein du réseau CECI international.
Elle ou il contribue à faire rayonner le CECI auprès de réseaux externes et à mettre en place des partenariats stratégiques et programmatiques et de mener des efforts de développement de projets et programmes.
VOS RESPONSABILITÉS :
1. Appui-conseil spécialisé
- Apporte une expertise ponctuelle en réalisant des mandats d’appui-conseil spécialisé en adaptation aux changements climatiques et en résilience des systèmes alimentaires.
- Fournit une expertise de manière à garantir que les interventions répondent à des normes de qualité élevées et normes techniques appropriées.
- Identifie et transmet de la documentation technique pertinente.
- Contribue à l’élaboration des paramètres pour le développement de partenariats.
- Dans le cadre de ses fonctions, elle ou il maintient à jour ses compétences et s’assure de demeurer à la fine pointe de l’évolution du marché.
- Contribue à la systématisation des savoirs et bonnes pratiques.
- Contribue à l’innovation en développant de nouvelles approches, outils, et méthodologies. S’associe, au besoin, à des réseaux de chercheurs institutionnels ou individuels qui travaillent dans les thèmes de sa spécialité.
2. Renforcement des capacités
- Analyse les besoins d’amélioration des compétences au sein du réseau CECI et développe des outils appropriés pour répondre aux besoins identifiés.
- Conçoit et réalise des sessions de formation spécialisées, tout en adaptant ou développant le matériel technique de support.
- Travaille étroitement avec tout le personnel pour s’assurer que les stratégies thématiques soient intégrées dans la mise en œuvre des projets et outiller le personnel pour assurer une mise en œuvre effective.
3. Développement de la programmation
- Entretient des relations proches et projette l’expertise du CECI auprès de divers bailleurs de fonds tels que de grandes fondations, des banques de développement multilatérales, Affaires mondiales Canada et d’autres bailleurs de fonds gouvernementaux.
- Participe à des événements qui offrent des opportunités de visibilité et de rayonnement pour le CECI.
- Contribue à l’identification de nouvelles opportunités et à l’atteinte de résultats importants dans le développement de la programmation.
- Appuie les possibilités de programmation intersectorielle et intégrée.
- Participe à la rédaction de nouvelles propositions de projets et pilote la préparation de nouveaux projets.
MANAGEMENT D’EQUIPES
Il aura la responsabilité de la gestion d’une équipe d’une dizaine de personnes au plus.
Candidat profile :
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme universitaire de deuxième cycle (M. Sc.) en sciences climatiques, environnement, sciences reliées au domaine agro-alimentaire, ou dans un domaine connexe.
- Expérience d’au moins sept (7) ans (ou équivalent) en conception de programmes, développement de projets, appui-conseils dans le domaine des changements climatiques et du développement durable avec une emphase sur les approches participatives.
- Expérience en matière de résilience des systèmes alimentaires.
- Expérience pertinente en représentation et développement de programmes avec des bailleurs de fonds – fondations, agences multilatérales et/ou bilatérales – et fortes capacités de réseautage et de développement de relations avec les bailleurs de fonds sur la base d’une crédibilité en tant que spécialiste de l’adaptation au changement climatique et de qualités en relations interpersonnelles.
- Niveau avancé de connaissance dans une ou plusieurs des thématiques suivantes et forte familiarité avec les autres : adaptation fondée sur les écosystèmes et conservation de la biodiversité, solutions fondées sur la nature, adaptation des systèmes agro-alimentaires, sécurité alimentaire et changement climatique, égalité des genres dans l’adaptation aux changements climatiques.
- Expérience dans la conception de projets qui incluent la promotion de l’égalité des genres dans l’adaptation aux changements climatiques.
- Familiarité avec plusieurs mécanismes de financement dans le domaine des changements climatiques (Global Environment Facility, Fonds Vert pour le climat, Fonds d’adaptation au changement climatique, etc.).
- Capacité de rédaction et d’expression orale fortes en français et en anglais ; la connaissance de l’espagnol constitue un atout.
Additional information :
PAYS DE LOCALISATION DU POSTE
Le poste sera basé dans l’un des pays de programmation du CECI selon le candidat qui sera retenu (Bénin, Burkina Faso, Côte-d’Ivoire, Guinée Conakry, Mali, Niger, Sénégal, Rwanda).
Qui sommes-nous ?
Créé en 1958, le CECI (Centre d’Etude et de Coopération Internationale) un acteur de référence de la Coopération Internationale au Québec. Leader au sein d’un réseau international de partenaires qui lutte contre la pauvreté, l’exclusion et les inégalités, le CECI mobilise les communautés et appuie un développement inclusif et durable par des approches transformatrices autour de 4 thématiques majeures que sont : le droit des femmes et des filles ; le pouvoir économique des femmes ; la résilience climatique ; la gouvernance locale. Il regroupe onze (11) bureaux en Afrique, en Asie et dans les Amériques. Depuis sa fondation, le CECI est devenu une véritable pépinière humaine de la Coopération Internationale au Québec et au Canada. A ce jour, nous avons :
- Mobilisé plus de 12 000 volontaires et employé-e-s au Canada et dans 30 pays ;
- Appuyé plus de 8 000 organisations locales partenaires ;
- Changé la vie de plus de 30 millions de personnes.
Pour plus d’informations, visitez le site https://ceci.ca/fr .
Pourquoi nous rejoindre ?
- Faire partie d’une grande équipe avec des compétences diversifiées ;
- Bénéficier d’une formule de travail flexible et adaptée ;
- Bénéficier de conditions de travail avantageuses ;
- Contribuer à une plus grande justice sociale.
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