POSTE 1
RESPONSABLE DE LA GESTION DES PARTICIPATIONS
Description / Role / Responsibilité :
Nous recherchons pour une Institution financière régionale de développement en Afrique de l’Ouest un Responsable de la gestion des Participations dont la mission est d’élaborer et mettre en œuvre les politiques, stratégies, procédures et règles de l’Institution en matière de prise de participations. Le Responsable de la gestion des participations aura pour activités principales de :
Actualiser et exécuter la stratégie de prise de participation de la Banque
Coordonner la promotion et la gestion de la coopération avec les Institutions Financières nationales offices et sociétés de promotion des PME ;
Gérer de manière agile et dynamique le portefeuille de prises de participation ;
Identifier, préparer et évaluer les prises de participations de la Banque dans le Capital des Entreprises et des Institutions financières en relation avec la stratégie de prise de participation ;
Conduire les diligences relatives à la sortie de la Banque du Capital des entités ;
Coordonner en relation avec les Administrateurs représentant la Banque dans les entités où elle détient des participations, la collecte de la documentation requise à une bonne gestion du portefeuille de Prise de Participation ;
Participer à la désignation des Administrateurs sur la base de l’adéquation, la pertinence des qualifications et expertises que requièrent le secteur, les activités de la Société ou de l’Institution, afin d’assurer une représentation pertinente de la Banque et aussi d’apporter une valeur ajoutée à la gestion de la Société.
profil du candidat :
Être titulaire d’un Bac + 5 en Economie, Finances, Gestion, ou tout autre diplôme équivalent;
Justifier d’au moins 7 ans d’expérience cumulée dans le domaine, avec une expertise acquise en management stratégique, opérationnel d’une Unité Organisationnelle, management d’équipe et de projet;
Avoir des Compétences dans le domaine de l’investissement en Equity dans les fonds ou les entreprises et institutions, en techniques d’Analyse Financière de Projet, de l’entreprise, de financement;
Très bonnes pratiques des applications bureautiques courantes notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Access, Internet. Bonne maîtrise des manuels d’évaluation et de supervision des prêts;
Disposer d’une grande capacité d’analyse et avoir le sens de l’objectivité, de la confidentialité, de la rigueur et une bonne moralité.
POSTE 2
Community Manager
Le Community Manager joue un rôle capital au sein du Cabinet. Sa mission est d’accroitre la visibilité et de développer une relation durable B2C / B2B avec tous les potentiels abonnés d’AfricSearch Group dans toutes les zones ciblées et autres potentielles zones.
OBJECTIFS:
Développer la notoriété
Accroître les communautés et les audiences cibles
Renforcer l’engagement et les interactions pour la fidélisation et les programmes ambassadeurs d’influence
Augmenter la satisfaction des abonnés et la perception positive
Gagner en crédibilité dans le domaine
Convertir les « abonnés » social media en leads pour du « Word of mouth Strategy ».
RESPONSABILITES
Animer et augmenter le Traffic sur le site web, les réseaux sociaux et autres plateformes du Groupe
Entretenir la e-réputation d’AfricSearch Group
Faire la promotion des évènements d’AfricSearch Group
Créer et entretenir une communauté de Talents potentiels
Diffuser les opportunités
Créer des contenus pertinents et créatifs
Assurer une veille du marché, des habitudes de consommation…
Identifier et gérer les crises sur les différentes pages ou sites du Groupe
Assister la communauté (conseils, relation clients)
Optimisation et modération des plateformes d’AfricSearch Group.
profil du candidat :
Au minimum un Bac+2 en marketing, communication ou tout domaine pertinent
Au moins 1 an d’expérience en tant que Community Manager, de préférence dans le secteur des Ressources
Maîtrise parfaite des différents réseaux sociaux (et leurs outils)
Capacité réelle en rédaction web (bonne orthographe, connaissance des bonnes pratiques du référencement naturel)
Sang-froid et franchise à toute épreuve, grande réactivité, gestion de crise efficace et diplomatie
Créativité et bonnes qualités rédactionnelles
Avoir un sens de l’organisation et de l’autonomie
Excellentes capacités de communication
Avoir des connaissances en Ressources Humaines serait un plus
Capacité à s’exprimer en anglais
POSTE 3
Assistante Administrative/Office Manager
Activités principales:
1. Gestion administrative :
Organisation, aménagement et entretien des bureaux ;
Gestion de l’emploi du temps de l’équipe ;
Organisation des réunions ;
Collaboration avec les différents prestataires de services ;
Réalisation des démarches administratives de la société ;
Suivi des besoins de fournitures de bureaux et propositions de commande en temps opportun ;
Gestion des correspondances et suivi de la messagerie électronique ;
Gestion des abonnements (presse, magazines, associations professionnelles, etc.).
2. Gestion simplifiée de la comptabilité :
Gestion de la caisse ;
Gestion des opérations de banque ;
Emission de pièces comptables ;
Suivi de la relation avec le cabinet d’assistance comptable ;
3. Gestion des voyages :
Organisation optimale des trajets et séjours de l’équipe (visas, hôtels, billets d’avion…);
Organisation du séjour des personnes en mission auprès de la société (hôtels, déplacements, restauration…).
4. Gestion des données :
Aide à l’organisation efficace et la conservation des données et archives selon les procédures définies ;
Aide à la gestion des bases de données suivant une nomenclature définie.
profil du candidat :
Formation et expérience
Diplôme d’études universitaires ;
Au moins 3 ans d’expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : Assistance administrative, Assistance de direction, Assistance RH…
Une expérience internationale dans une structure similaire serait un atout (banque, entreprise/fonds d’investissement etc.).
Compétences
Maîtrise de la suite Microsoft Office Microsoft Word, Excel et PowerPoint, Messagerie et agenda électroniques ;
Excellentes compétences de communication écrite et orale en français ;
Très bon sens de l’organisation, de la planification et du classement ;
Excellent relationnel, capacité à être le lien entre tous les membres de l’équipe ;
Grande capacité d’adaptation ;
Sens du service et des priorités ;
Très grand sens de la confidentialité ;
Disponibilité et abnégation;
La pratique courante de l’anglais serait un vrai plus.
