DIRECTEUR EXÉCUTIF DU FARA
Référence : AFS/ED_FARA/300622
Poste : directeur général
Date limite : 30/07/2022
Lieu : Afrique
Industrie : Agriculture/Sylviculture Plantation/Pêche
Description du poste / Rôle / Responsabilités :
INTRODUCTION
Le Forum pour la recherche agricole en Afrique (FARA) est l’organisation continentale faîtière chargée de coordonner et de défendre la recherche agricole pour le développement (AR4D). Le FARA est le bras technique de la Commission de l’Union africaine et de l’Agence de développement de l’Union africaine-NEPAD sur les questions concernant la science, la technologie et l’innovation agricoles. À ce titre, le FARA a servi d’institution chef de file pour le volet de travail du Programme détaillé pour le développement de l’agriculture africaine (PDDAA) sur la recherche agricole, la diffusion et l’adoption de technologies (Pilier IV). Le FARA sert actuellement d’organisateur du réseau technique du PDDAA sur la recherche et la vulgarisation et coordonne l’opérationnalisation de l’Agenda scientifique pour l’agriculture en Afrique.
Créé en 2002 et basé à Accra, au Ghana, le FARA offre une plate-forme aux acteurs de la recherche et de l’innovation agricoles en Afrique pour dialoguer, réseauter, former des partenariats et s’engager dans des actions collectives, afin de répondre aux opportunités et aux défis auxquels sont confrontés les systèmes agricoles et alimentaires du continent. En outre, le FARA articule la position de l’Afrique dans les forums mondiaux de recherche et d’innovation agricoles tels que le Forum mondial sur la recherche agricole (GFAR) et d’autres forums connexes tels que l’UNFSS, la COP, etc.
IDÉE GÉNÉRALE
L’objectif de cette mission est d’engager une personne qui assurera le leadership et la gestion stratégiques pour réaliser la mission du FARA. Il / elle développera et maintiendra des relations stratégiques avec un large éventail de parties prenantes (décideurs politiques, institutions nationales de recherche et de vulgarisation agricoles, agriculteurs, secteur privé, ONG, universités, organisations sous-régionales, CGIAR, partenaires de développement, etc.) que le FARA partenaires avec et s’appuie pour atteindre ses objectifs.
Profil candidat :
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1.
ORIENTATION STRATÉGIQUE ET LEADERSHIP INSTITUTIONNEL
ORIENTATION STRATÉGIQUE ET LEADERSHIP INSTITUTIONNEL
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie du Forum
- Fournir une vision et un leadership dans la planification et la mise en œuvre stratégiques et opérationnelles.
- Diriger l’identification des objectifs stratégiques clés et des plans/objectifs stratégiques à long terme pour le FARA (le forum)
- Développer des indicateurs de performance clés (KPI) et des jalons pour mesurer les progrès et la réalisation des stratégies et objectifs identifiés.
- Diriger et fournir des conseils sur les opérations quotidiennes du secrétariat du FARA.
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de gestion des risques du secrétariat, en veillant à ce que les risques institutionnels et opérationnels soient identifiés, gérés et atténués.
- Garantir une tolérance zéro pour la corruption, la mauvaise gestion financière et d’autres formes d’inconduite.
- Promouvoir une culture de travail alignée sur la proposition de valeur et l’orientation stratégique du FARA. Élaborer, examiner et superviser la mise en œuvre du plan stratégique du FARA et déployer des procédures solides pour le changement et la croissance.
- Conceptualiser et proposer des approches pour maintenir le rôle de pointe du FARA sur le continent.
- Construire et renforcer des partenariats stratégiques, ainsi qu’assurer la visibilité et le positionnement concurrentiel du FARA dans les secteurs concernés.
- Agir en tant que membre d’office du conseil d’administration
2. GESTION OPÉRATIONNELLE, PROGRAMMATIQUE ET DES RESSOURCES HUMAINES
- Superviser la gestion opérationnelle et des ressources humaines du secrétariat du FARA conformément à la politique et à la procédure institutionnelles
- Superviser l’équipe de la haute direction
- Veiller à ce que le secrétariat dispose des bons talents pour les besoins actuels et émergents, grâce à des processus de recrutement et de sélection efficaces
- Veiller au respect des lois, réglementations et accords applicables.
- Assurer un moral élevé du personnel et l’équité et l’efficacité du personnel grâce à un examen régulier des conditions d’emploi, des incitations, des politiques et procédures du personnel et de la mise à niveau des compétences si nécessaire
- Superviser la préparation des rapports d’étape sur la mise en œuvre des programmes du FARA pour présentation au Conseil d’administration.
- Veiller à ce que des pratiques opérationnelles normalisées soient en place et révisées régulièrement pour améliorer la performance globale de l’institution.
- Veiller au respect des règles et règlements approuvés par le Conseil pour la gestion du secrétariat.
- Assurer une communication efficace entre la direction et le personnel pour promouvoir une culture axée sur le service au sein du secrétariat.
- Créer un cadre de responsabilisation pour le personnel et être ultimement responsable devant le conseil d’administration de la performance générale du secrétariat.
3. AMÉLIORATION DE LA GOUVERNANCE
- Agir en tant que liaison entre le secrétariat du FARA et le Conseil d’administration.
- Fournir, en tant que porte-parole principal sur les questions continentales de recherche et de développement agricoles, un soutien au président du conseil d’administration.
- Organiser, planifier et gérer toutes les réunions du secrétariat du FARA, en consultation avec le Président du Conseil.
- Veiller à ce que suffisamment d’informations soient fournies au Conseil pour qu’il puisse prendre les décisions appropriées.
- Assurer le leadership dans la mise en œuvre des décisions du conseil.
- Évaluer régulièrement le Conseil sur les efforts de gestion des risques du Secrétariat, y compris les risques stratégiques et opérationnels.
- Agir à titre de secrétaire du conseil d’administration. ii). Tenir le conseil informé de l’évolution de la gestion des affaires et de la mise en œuvre du mandat. iii). Fournir un soutien administratif et technique au président et au conseil d’administration. En tant que secrétaire du conseil d’administration, soutenir le président du conseil d’administration dans l’élaboration et la diffusion de l’ordre du jour des réunions du conseil d’administration.
4. GESTION FINANCIÈRE, DES RISQUES ET DE LA CONFORMITÉ
- Assurer le leadership dans la gestion des ressources financières du Secrétariat pour assurer la pérennité de l’institution.
- Veiller à ce que les dépenses du FARA respectent le budget annuel approuvé par le Conseil.
- Superviser la préparation des plans de travail annuels, des budgets et des états financiers du FARA pour présentation et approbation par le Conseil d’administration.
- Superviser l’évaluation des principaux risques du FARA et s’assurer que ces risques sont surveillés et gérés.
- Veiller à ce que des systèmes efficaces de contrôle financier interne et d’information de gestion soient en place.
- Veiller à ce que le FARA dispose de systèmes appropriés pour lui permettre de mener ses activités à la fois de manière légale et éthique.
- Veiller à ce que des rapports financiers précis, opportuns et bien étayés soient produits et distribués conformément aux politiques et procédures financières et administratives existantes.
- Veiller à ce que les comptes du FARA soient correctement audités, comme stipulé par les statuts et les procédures financières.
- Veiller à ce que le FARA atteigne ses objectifs de manière fiable, résout l’ambiguïté, agisse avec intégrité conformément aux politiques et processus et assure le respect des accords d’hébergement.
- Identifier et atténuer ou exploiter les risques qui pourraient entraver ou profiter au FARA dans la réalisation de ses objectifs.
5. ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES ET RELATIONS EXTÉRIEURES
- Servir d’interlocuteur principal du FARA dans les communautés économiques (CER) continentales, sous-régionales, régionales et autres forums internationaux, afin d’accroître sa visibilité et son action collective, plus largement.
- Promouvoir et entretenir le partenariat avec les institutions concernées impliquées dans les programmes de recherche et d’innovation agricoles dans le paysage AR4D et aux niveaux sous-régional, continental et mondial.
- Entreprendre des voyages fréquents pour représenter le FARA dans les forums pertinents et les réunions bilatérales.
6. GESTION DES RELATIONS, MOBILISATION DES RESSOURCES
- Mobiliser et tirer parti de la puissance des relations et des réseaux dans les secteurs public et privé, pour accroître l’impact et la marque du FARA.
- Superviser la conception et le déploiement des stratégies de collecte de fonds pour soutenir la réalisation de la mission du FARA.
7. GESTION DES PERSONNES, DES FINANCES, DES SYSTÈMES
- Veiller à ce que des responsabilités stratégiques et opérationnelles appropriées soient conçues pour le personnel, les finances et les systèmes du FARA, qui soutiennent la croissance des programmes et garantissent l’efficacité.
- Assurer la mise en place de systèmes efficaces pour suivre et évaluer les performances du FARA et fournir une orientation pour assurer la visibilité institutionnelle, la viabilité, la santé financière et opérationnelle de l’organisation.
- Superviser le maintien d’un environnement et d’une culture de travail sains, productifs et favorables qui encadrent, encouragent et permettent au personnel d’atteindre son potentiel.
8. DURÉE DE LA NOMINATION
Le Directeur Exécutif du FARA est nommé par l’Assemblée Générale du FARA sur recommandation du Conseil d’Administration, à la suite d’une procédure de recrutement et de sélection internationale compétitive à l’échelle mondiale. La nomination se fera sur la base d’un contrat à durée déterminée, n’excédant pas cinq (5) ans, avec possibilité d’un renouvellement, également ne dépassant pas cinq (5) ans.
9. EMPLACEMENT Le directeur exécutif sera situé au secrétariat du FARA à Accra-Ghana
10. RAPPORTS Le poste de directeur exécutif rend compte au Conseil par l’intermédiaire du président du Conseil.
QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE DU CANDIDATLa personne devra posséder les éléments suivants : Formation Diplôme d’études supérieures en sciences agricoles, biologiques, sociales et économiques ou dans des domaines connexes d’une université reconnue. Expérience pertinente
- Un doctorat et / ou un MBA est un avantage supplémentaire
- Au moins quinze (15) années d’expérience démontrable en leadership dans la recherche agricole technique pour le développement, dont dix (10) dans un rôle de direction, de gestion organisationnelle/personnelle et de coordination, dans une organisation similaire ou alignée.
- Une expérience dans un poste similaire au niveau continental est préférable.
- Compréhension avérée des programmes et projets du FARA, de son orientation stratégique et de son mandat
- Bonne compréhension de la dynamique entre le FARA, les SRO, l’AFAAS et les autres institutions de l’écosystème africain de la R&D
- Solide compréhension démontrée de la recherche agricole pour les questions de développement en Afrique.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles et capacité à établir un consensus et à gérer les conflits.
- Un dossier solide et des preuves d’expérience en matière de collecte de fonds, en particulier avec des partenaires africains et la communauté internationale
- Capacité démontrée à établir et à maintenir des partenariats.
Compétences requises Pour réussir dans ce rôle, le candidat devra démontrer :
- Capacité à définir des objectifs clairs et à inspirer les gens à les atteindre.
- Compétences interpersonnelles et de travail d’équipe exceptionnelles, avec une capacité éprouvée à motiver, gagner la confiance et enthousiasmer tout en déléguant de manière appropriée pour se concentrer sur les questions stratégiques
- Connaissance approfondie et engagement envers les engagements du PDDAA-Malabo dans le contexte de la fraternité AR4D et compréhension du PDDAA XP4 plus large.
- Compétences et capacités innovantes en matière de financement et de mobilisation des ressources qui peuvent conduire à rechercher de nouvelles sources de revenus et de nouveaux modèles commerciaux
- Compétences en leadership, en réflexion stratégique et en gestion des personnes
- Capacités de planification et de coordination
- Compétences en réseautage, en négociation et en diplomatie
- Compétences en gestion financière
- Compétences efficaces en matière de présentation et de rédaction de rapports
- Axé sur les résultats, professionnel, responsable et proactif.
- Capacité d’influencer et de gérer les attentes avec la haute direction.
- Capacité à travailler efficacement et efficacement individuellement et avec des équipes multidisciplinaires dans divers environnements culturels et à mener des actions pour atteindre les objectifs de réussite collective.
- Solides compétences interpersonnelles, tact et patience
- Volonté et capacité à travailler sous stress et capacité à voyager beaucoup.
- Crédibilité et influence auprès des donateurs, des investisseurs, des parties prenantes nationales et des organisations partenaires.
- Bonne gestion opérationnelle, financière et des risques
Compétences et responsabilité de contrôle .
- Capacité avérée à traduire une vision en stratégie efficace.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches et à hiérarchiser le travail au milieu de demandes concurrentes.
- La connaissance pratique des langues de l’UA (français, anglais, arabe) est un atout supplémentaire.
Informations Complémentaires :
Candidatures
Les candidats sont invités à envoyer une lettre de motivation illustrant leur adéquation par rapport aux qualifications listées et leur curriculum vitae détaillé, ainsi que les noms, adresses, adresses e-mail et numéros de téléphone de trois références à l’adresse suivante :
Le Président du Comité Consultatif de Recrutement
PMB CT 173,Cantonment, Accra,
Email: [email protected]
La date limite de soumission des candidatures est le 30 juillet 2022.
Seuls les candidats présélectionnés qui remplissent les conditions ci-dessus seront contactés.
Nous vous invitons à en savoir plus sur le FARA en accédant à notre site Web : https://faraafrica.org
Nous offrons un environnement de travail collégial, diversifié et sensible au genre, et nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes qualifiées et de communautés sous-représentées. Le salaire est proportionnel à l’ancienneté de la nomination.
