Créé en 1996 et articulé autour d’un réseau de bureaux implantés en Europe, en Afrique et aux Etats-Unis, AFRICSEARCH recrute des cadres africains formés dans les meilleures institutions, disposant d’expériences de haut niveau, mais également des Cadres expatriés disposant d’une solide expérience africaine.
POSTE : Responsable Ressources Humaines
Mission :
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’institution ;
- Elaborer la stratégie d’emploi et des carrières pour assurer le développement des ressources humaines de l’institution ;
- Evaluer et améliorer les compétences pour anticiper ou accompagner les changements.
Responsabilités : ·
- Définir une politique RH innovante axée sur le capital humain, l’attractivité des talents, l’amélioration des performances et l’adhésion aux objectifs ;
- Apporter une contribution significative à la définition des orientations stratégiques de développement et de valorisation des ressources humaines ;
- Gérer le personnel sur le plan développement des compétences et des plans de carrières ;
- Garantir un climat social serein, basé sur le dialogue et le respect mutuel, à travers la promotion et la diffusion des valeurs communes de l’institution ;
- Conduire l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration du personnel ;
- Assister les différents services dans la conduite des entretiens d’appréciation annuels et exploiter les évaluations issues du système d’évaluation et d’appréciation des performances ;
- Assister les opérationnels dans l’actualisation des fiches de postes ;
- Définir, en coordination avec la hiérarchie, les budgets RH et les faire valider ;
- Elaborer en coordination avec les responsables des services, la conception et la mise en place des plans de formations et les faire valider par la hiérarchie ;
- Assurer la gestion administrative du personnel (Recrutement, Affectation, Notation, Avancement, Rémunération, Prestations Sociales, Formation, Congé, Position, Sanction Disciplinaire, Mobilité, …etc.) ;
- Faire le reporting sur les activités et assurer le suivi de l’exécution des projets RH ;
- Tenir un rôle de conseil dans les dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion des conflits ;
- Œuvrer pour l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie du personnel ;
- Mesurer, analyser et évaluer l’efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines en fonction des indicateurs prescrits ;
- Organiser les activités des ressources humaines afin d’obtenir la meilleure performance ; Former et coacher le personnel de tout niveau et ce, selon les besoins ;
- Elaborer les rapports, tableaux de bord, et les bilans pour synthétiser et documenter les activités;
- Contribuer aux actions de promotion des œuvres sociales ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
- Superviser l’organisation de la paie ;
- Etablir les fiches de paie et les versements de salaire ;
- Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’institution ;
- Assurer les négociations avec les partenaires sociaux ;
- Garantir le respect des textes légaux et assurer une veille juridique et sociale sur les sujets RH.
Profil du candidat :
- Formation niveau BAC + 4/5 en GRH, Droit, Psychologie, ou autre diplôme équivalent ;
- Bonne connaissance en psychologie du travail et en droit du travail ;
- Expérience de trois (03) ans au minimum à un poste de Responsable des ressources humaines ;
- Maîtrise des outils d’évaluation du personnel et des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Maîtrise des processus et des outils RH ;
- Bonne maîtrise des systèmes d’information de gestion des ressources humaines ;
- Maîtrise des aspects réglementaires, juridiques et administratifs relatifs à la GRH ;
- Connaissances actualisées en matière de modèles et des pratiques de GRH ;
- Connaissance de la législation du travail en vigueur ;
Information supplémentaire :
- Être animé(e) par des valeurs sociales et humaines fortes.
- Aisance relationnelle et de communication, à tout niveau et des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Aptitude au dialogue, à la concertation et la négociation.
- Aptitude à mobiliser et diriger une équipe.
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