AFRICA GLOBAL LOGISTICS (AGL) recrute pour ces 2 postes (21 Septembre 2024)

Informations générales

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international?

Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !

POSTE 1 : RESPONSABLE FACTURATION H/F

Description du poste

Description de la mission

Dans le respect de la conformité aux dispositions règlementaires, légales et, conformément au code de conduite du Groupe, le titulaire du poste devra superviser l’ensemble de la facturation des prestations terre (acconage & diverses), analyser et justifier les comptes de facturation des prestations. Il aura comme tâches:
1. Identifier et gérer l’ensemble des exigences à respecter pour la facturation des prestations, les réclamations sur les factures émises, s’assurer qu’elles sont connues, comprises et correctement mises en œuvre ;
2. Organiser, animer et contrôler l’activité des services et du personnel mis à disposition, assurer que les missions, tâches, procédures de travail et HSE sont formalisées, diffusées et appliquées ;
3. Déterminer, mettre en place et gérer les moyens humains et matériels alloués ;
4. Concevoir et mettre en œuvre les indicateurs et tableaux de bord nécessaires à l’analyse des activités et des résultats du département, les suivre en permanence et définir les objectifs de progrès à proposer à la direction ;
5. Mettre en place et gérer un système de suivi permettant de repérer les dysfonctionnements, de rechercher les causes et les actions d’amélioration nécessaires pour éviter le renouvellement, et/ou pour améliorer l’efficience des opérations de manutention navires ;
6. Rechercher la motivation du personnel placé sous sa responsabilité, participer à son évaluation ;
7. Contribuer à l’identification des besoins en formation, pourvoir à la formation du personnel du département ;
8. Assurer la veille technologique afin de proposer à la Direction les choix et orientations par rapport à l’amélioration continue du système existant et aux nouveaux besoins de la société ;
9. S’assurer de la disponibilité, de l’exhaustivité et la de fiabilité de la documentation et des supports de facturation nécessaires ;
10. Contrôler l’exactitude et l’exhaustivité de la facturation, veiller au respect des délais de facturation;
11. Superviser / valider les opérations de traitement et de régularisations des stationnements, du branchement frigo, accord de la direction pour les annulations, avoirs ;
12. Préparer les factures complémentaires de prestations à facturer pour les stationnements et les branchements des conteneurs frigorifiques ;
13. Editer et contrôler les états des factures pro-forma ;
14. Transmettre le dossier facturé au responsable pour contrôle et classement ;
15. Classer les documents et supports de facturation dans les dossiers de facturation ;
16. Réceptionner les dossiers de réclamation sur facture à traiter.

Profil

1. Minimum Bac+4 Comptable, commerce, finance et/ou gestion ;
2. Minimum 05 ans à un poste de superviseur, chef de service ;
3. Minimum 03 ans dans la facturation ;
4. Savoir utiliser un logiciel de facturation et des outils bureautiques (Word, Excel);
5. Dynamisme, implication, vision globale, ouverture d’esprit, sens des responsabilités, capacité de synthèse et d’organisation.

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POSTE 2 : CONTROLEUR DE GESTION H/F

Description du poste

Description de la mission

1. Assurer la bonne imputation analytique des comptes, produits des analyses claires, lisibles afin d’aider à la compréhension des variations des comptes au cours de l’année,
2. Accompagne le responsable hiérarchique dans la réalisation de ses objectifs qui sont en lien avec la stratégie définie par la direction générale et le groupe ;
3. Analyser les comptes, contrôler les résultats et préconiser des actions correctives ;
4. Accompagner l’élaboration de la liasse budgétaire et les prévisions de fin d’année ;
5. Superviser les opérations d’inventaires ;
6. Accompagner et aider à la réalisation d’études de coûts pour la réalisation d’économies ;
7. Proposer des solutions d’optimisation de rentabilité des métiers ;
8. Faire le suivi des investissements et du processus de validation des DAC/DAD ;
9. S’assurer de la correcte répartition analytique des coûts et des produits dans la comptabilité ;
10. Réaliser dans les délais les reporting des entités dans le système de reporting ;
11. Traiter toutes les autres demandes relatives au Contrôle de Gestion demandées par la direction et/ou le siège ;
12. Respecter les délais de diffusions de reporting ;
13. Préparer et restituer dans les délais l’analyse des charges fixes de la liasse budgétaire et la PFA ;
14. Assurer le suivi des KPI et l’animation du processus qualité de la Direction Financière ;
15. Accompagner le contrôleur de gestion junior dans la maitrise de l’activité ;
16. Effectuer le suivi du planning de clôture et s’assurer que les délais sont respectés ;
17. S’assurer de la disponibilité et du correcte archivage des documents utilisés.

Profil

1. Minimum Bac+5 en Gestion – Finance-Comptabilité
2. Diplôme d’Ecole Supérieur de Commerce, spécialisation Finances ;
3. 03 ans en cabinet d’audit ;
4. 03 ans un poste similaire ;
5. Maîtrise des outils informatiques (Principalement Excel );
6. Connaissance des techniques comptables et comptabilité analytiques ;
7. Maitrise des techniques d’analyse financières, bonne capacité d’analyse ;
8. La maitrise de l’anglais serait un atout ;
9. Capacité d’analyse, d’écoute et de synthèse ;
10. Savoir gérer les priorités ;
11. Bonne méthode et rigueur dans les tâches confiées ;
12. Forte capacité de gestion du stress ;
13. Savoir travailler en transverse avec différents services ;
14. Savoir gérer les conflits ;
15. Avoir une bonne capacité d’anticipation et de créativité.

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