AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
POSTE 1: CHARGE DE RECRUTEMENT ET DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Description de la mission
MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT
• Participer avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches, stages), en fonction des axes stratégiques de la direction ;
• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants ;
• Développer de manière proactive des viviers de talents ;
• Organiser les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
DEFINITION DU BESOIN DE POSTES A POURVOIR ET INTERFACE MANAGERS
• Préciser la fiche technique du besoin avec le manager l’ayant exprimé (profil du candidat pour le poste à pourvoir, fiche de poste, délai, …) ;
• Donner aux managers une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements.
SELECTION DES CANDIDATS ET ENTRETIENS
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses ;
• Sélectionner les meilleurs candidats en fonction des critères établis ;
• Réaliser les entretiens de présélection avec les candidats ;
• Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité, entretiens) ;
• Organiser les entretiens de recrutement avec la commission (documentation, disponibilité de la salle et des membres de la commission, …) ;
• Rédiger les synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles des candidats et relever les candidats retenus ;
• Recevoir le ou les candidats retenus pour leur présenter les composantes de rémunération (salaire, avantages et différentes retenues fiscales, sociales, adhésion obligatoire à des mutuelles, …) ;
• Procéder au besoin à la rédaction d’une promesse d’embauche ;
• Assurer la gestion des réponses ou messages d’informations aux candidats non retenus ;
• Organiser le plan d’induction et les journées d’accueil et intégration des stagiaires et nouveaux embauchés.
COMMUNICATION ET MARQUE EMPLOYEUR
• Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi AGL, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.) ;
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc. ;
• Participer au développement de notre marque employeur lors des manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums, jury de fin d’année…) ;
• Participer à l’alimentation et l’animation de la rubrique emploi sur le site Internet en collaboration avec la direction communication pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels ;
Profil
• Avoir un BAC+5 en gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail, droit social ou équivalent ;
• Avoir au moins 05 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;
• Être organisé, avoir un bon sens de communication écrite et orale et d’écoute ;
• Savoir anticiper et résister à la pression ;
• Savoir mettre en place des solutions pertinentes et être ouvert d’esprit ;
• Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif ;
• Avoir le goût du challenge, la force de persuasion et un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Avoir un bon niveau en outils informatiques et en anglais.
(01) CHARGE DE TEST H/F
CHARGÉ DE DEPLOIEMENT DE SOLUTIONS DIGITALES H/F
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