AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique.
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.
Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?
Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !
Description du poste
Fonction
COMPTABILITE
AGENT COMPTABLE FOURNISSEURS
Type de contrat
CDD
Localisation du poste
Afrique de l’Ouest, Côte d’Ivoire, ABIDJAN
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Réceptionner les factures fournisseurs
Contrôler les factures pour s’assurer de la présence du Bon de Commande, du Bon
de livraison, du sticker qui confirme que la facture est normalisée et surtout s’assurer que la facture est adressée à AGL.
Scanner les factures et les dispatcher dans FFL (débours) et P2P (charges) dans les différentes exploitations pour BAP et saisie.
Relancer les saisies dans FFL et P2P et les BAP
Demander les règlements
Réceptionner les règlements et les transmettre à la trésorerie pour traitement.
Lettrer quotidiennement les demandes manuelles
Faire le rapprochement des comptes fournisseurs.
Profil
• Avoir un BAC+2 en comptabilité & gestion, en comptabilité audit et contrôle ou un diplôme de commerce option comptabilité ou finance ;
• Avoir au moins 03 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;
• Avoir une bonne maitrise des normes comptables nationales et internationales et des réglementations juridiques, fiscales, sociales ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;
• Savoir travailler dans des délais contraints ;
• Avoir une bonne aisance relationnelle et un bon sens de l’éthique ;
• Être organisé et rigoureux dans le recueil et le traitement des données ;
• Avoir une bonne maitrise des outils bureautiques et des progiciels comptables.
POSTE 2: SUPERVISEUR RECRUTEMENTS
Description de la mission
Sous l’autorité du Responsable Administration & Développement des compétences, il /elle élabore, déploie et optimise la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques. Il/elle attire et sélectionne les meilleurs candidats. Il/elle gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par la signature de leur contrat d’embauche.
Profil
– Avoir un BAC+4 ou 5 en Ressources Humaines
– Avoir une expérience d’au moins 03 ans dans les fonctions de recrutements
– Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo…)
– Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des bases de données informatiques
– Pratique des méthodes de sourcing
– Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement
– Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents RH
– Compétences en gestion de budget
– Connaissance des techniques de négociation/achat (prix des prestations, choix des cabinets extérieurs et des agences d’intérim…)
– Qualités managériales pour les postes nécessitant le pilotage d’équipe
– Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
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