Certifié Green Terminal, Côte d’Ivoire Terminal est un acteur de référence dans la manutention conteneurisée en Côte d’Ivoire et dans la sous-région.
Nous sommes fort d’un modèle économique innovant axé sur un code éthique solide, assurant équité et transparence pour tous.
En plus d’offrir à nos équipes un apprentissage à nos métiers, des challenges professionnels, des opportunités de carrières stimulantes, nous sommes fortement engagés dans la féminisation de nos postes.
Notre culture est bâtie autour des valeurs fondatrices que sont :
– l’humilité ;
– la Passion d’entreprendre ;
– l’agilité et l’excellence ;
– ainsi que la Solidarité.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs.
Rejoignez nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante.
Description du poste
Fonction
COMPENSATION & BENEFITS
Gestionnaire de Paie H/F
Type de contrat
CDD
Localisation du poste
Afrique, Côte d’Ivoire,
Temps de travail
Description de la mission
Côte d’Ivoire Terminal recrute un gestionnaire de paie qui aura pour mission principale de contribuer à la bonne tenue de tout le processus de gestion de la paie.
Principales activités:
1- Préparation et traitement de la paie
• Créer les collaborateurs dans le logiciel de paie ;
• Préparer les éléments fixes et variables et, les saisir dans le système de paie ;
• Traiter les fiches de pointage et repartir le décompte des heures supplémentaires ;
• Tenir à jour les différents types de remboursements ou prélèvements sur les salaires ;
• Contrôler les données saisies et transmettre l’état au supérieur hiérarchique ;
• Préparer les ordres de virement et transmettre au supérieur hiérarchique.
2- Gestion des absences et des congés
• Créer les collaborateurs dans le SIRH ;
• Suivre les absences (congés payés, maternité, maladie, etc.) et mettre à jour les dossiers et les tableaux de bord ;
• Traiter les absences avant intégration dans le logiciel de paie.
3- Etablissement des états post-paie
• Générer les états de déclaration fiscale (ITS, FDFP) et sociale (CNPS, CMU, Assurance) ;
• Générer tous les états en lien avec la paie (livre de paie, journal de paie, sbc, etc.) ;
• Analyser les états de paie pour s’assurer de la cohérence et de la précision des informations financières.
4- Gestion et suivi des réclamations de paie
• Enregistrer et traiter les réclamations signalées par les salariés sur leur bulletin de paie ;
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur paie, à la gestion des congés et aux charges fiscales et sociales.
5- Gestion et suivi de la masse salariale
• Analyser et suivre la masse salariale chaque mois ;
• Gérer et remonter les données salariales pour l’intégration dans les tableaux de bord RH ;
• Mettre en place des outils de reporting et de suivi de l’évolution de la masse salariale ;
• Suivre les indicateurs RH liés à la paie.
Profil
Bac+2/3 en ressources humaines ou tout autres diplômes équivalent.
