AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.
Présent en RDC depuis plus de 3 ans , AGL Services RDC, société conforme à la loi sur la sous traitance , relève chaque jour des défis logistiques locaux majeurs et dans les pays limitrophes.
Avec des bureaux dans les principales villes du pays (Kinshasa, Lubumbashi, Goma, Matadi, etc.), son siège est basé à Lubumbashi.
AGL Services RDC est aussi présent à l’aéroport international de Luano avec un bureau pour faciliter les demandes de ses clients.
Description du poste
Fonction
RH GENERALISTE
RH GENERALISTE H/F
Type de contrat
CDI
Localisation du poste
Afrique, République Démocratique du Congo, LUBUMBASHI
Temps de travail
Temps partiel
Description de la mission
Un généraliste RH (ressources humaines) joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines d’une organisation. Voici une description générale de ses missions :
Missions principales
1. Gestion administrative du personnel :
– Établir et suivre les contrats de travail (échéances, avenants, etc.).
– Collecter et valider les variables de paie, produire ou superviser la production des bulletins de paie.
– Rédiger les lettres types, attestations et déclarations réglementaires (renouvellement de période d’essai, convocation, avertissement, etc.).
– Gérer les dossiers d’inaptitude, contentieux prud’homaux, procédures disciplinaires et licenciements.
– Assurer le respect du droit du travail et des conventions collectives.
2. Conseil et support aux collaborateurs :
– Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les questions RH (droit du travail, contrat de travail, développement professionnel, incidents de paie, rémunération).
– Être à l’écoute des besoins et problématiques des collaborateurs sur le terrain (recrutement, formation, conditions de travail).
– Maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.
3. Suivi et analyse des données RH :
– Saisir et paramétrer les données des nouveaux salariés dans les outils RH.
– Analyser les statistiques RH (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, etc.) et en rendre compte à la direction.
Compétences requises
– Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
– Capacités de communication pour conseiller et accompagner les collaborateurs.
– Compétences analytiques pour suivre et interpréter les données RH.
– Maîtrise des outils SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).
Formation et expérience
Un généraliste RH doit généralement avoir une formation en ressources humaines, en droit du travail ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expérience pratique dans la gestion des ressources humaines.
Profil
Profil d’un Généraliste RH
Compétences et Qualités Requises
1. Connaissance approfondie du droit du travail :
– Maîtrise des lois et règlements en matière de travail, ainsi que des conventions collectives applicables.
2. Compétences en communication :
– Capacité à conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers.
– Excellentes compétences interpersonnelles pour gérer les relations au sein de l’entreprise.
3. Compétences analytiques :
– Capacité à analyser et interpréter les données RH pour prendre des décisions éclairées.
– Utilisation des outils SIRH pour la gestion des informations du personnel.
4. Polyvalence et adaptabilité :
– Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à s’adapter aux changements.
– Flexibilité pour répondre aux besoins variés des collaborateurs et de l’organisation².
5. Discrétion et éthique professionnelle :
– Respect de la confidentialité des informations personnelles et sensibles.
– Intégrité et professionnalisme dans la gestion des dossiers du personnel.
Formation et Expérience
Formation :
– Diplôme en ressources humaines, droit du travail, gestion ou domaine connexe.
– Certifications professionnelles en RH peuvent être un atout.
Expérience :
– Expérience pratique dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
– Connaissance des processus de paie, de recrutement, de formation et de gestion des performances.
