Africa Enterprise Challenge Fund (AECF) recrute pour ces 03 postes (22 Décembre 2022)

L’AECF (Africa Enterprise Challenge Fund) est une organisation de développement à but non lucratif de premier plan qui soutient les entreprises innovantes dans les secteurs de l’agro-industrie et des énergies renouvelables dans le but de réduire la pauvreté rurale, de promouvoir des communautés résilientes et de créer des emplois.

POSTE 1 : Responsable de l’égalité des sexes

Le programme Investing in Women in Nigeria (IIW-Nigeria) est un programme de 6 ans financé par Affaires mondiales Canada (AMC) qui vise à autonomiser économiquement les femmes travaillant dans les secteurs agricoles en tant qu’entrepreneures, petites exploitantes, productrices et employées et à éliminer les obstacles qui empêchent les femmes de participer aux chaînes de valeur agricoles dans l’État de Kano, au Nigéria. Les femmes représentent 75% des agriculteurs au Nigéria et l’agriculture est la deuxième source d’emploi de l’économie (36%).

Pourtant, les agricultrices sont considérablement limitées par des normes sexospécifiques restrictives qui limitent leur mobilité, leur capacité à posséder des terres et à accéder au financement, aux intrants et à la technologie. La volatilité du climat exacerbe encore ces défis, en particulier dans le Nord, qui est sujet à la sécheresse et aux inondations.

Dans le cadre de ce projet, l’AECF lancera des concours de fonds de défi qui attribueront des subventions basées sur la performance aux femmes entrepreneurs, aux groupes de producteurs et aux petites et moyennes entreprises (PME) offrant des emplois, des produits et des services qui profitent aux femmes, qui s’attaquent aux obstacles à la participation des femmes à l’agriculture et qui sont intelligents face au climat. Il fournira également des services de conseil aux entreprises qui bénéficient de subventions, travaillera avec des institutions de microfinance pour améliorer leur capacité à atteindre les agricultrices individuelles et s’engagera avec les structures communautaires et politiques locales pour soutenir les femmes dans les chaînes de valeur agricoles.

L’initiative vise à fournir des preuves sur l’efficacité du financement du secteur privé pour stimuler et améliorer l’autonomisation économique des femmes tout au long de diverses chaînes de valeur agricoles. Le projet vise à :

• Accroître l’accès au financement pour les entreprises détenues ou dirigées par des femmes et celles qui créent des opportunités économiques pour les femmes.
• Accroître l’accès aux services de développement des entreprises pour soutenir la croissance de l’agro-industrie qui sont bénéfiques pour les femmes ou dirigés par elles.
• S’attaquer aux normes sociales par le biais d’initiatives de renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes au niveau communautaire et local, de campagnes de plaidoyer et de sensibilisation et du recrutement de champions locaux. Le projet appuiera les microentreprises, les entreprises en démarrage et les entreprises en croissance grâce à un financement de contrepartie et à une assistance technique, et s’efforcera de réduire les obstacles systémiques liés au genre à l’autonomisation économique des femmes à l’échelle locale.

Le rôle

Le titulaire fera partie de l’équipe de projet de l’IIW-Nigeria et collaborera avec l’équipe de genre qui dirige le travail de l’AECF dans les domaines de la finance sociale, de l’autonomisation économique des femmes et de l’investissement dans une optique de genre. Le titulaire du rôle réalisera des activités de genre dans l’ensemble du projet, y compris une assistance technique aux entreprises du portefeuille, coordonnera et soutiendra le travail des responsables de l’égalité des sexes intégrés dans le pays et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe d’impact, de connaissances et de partenariat de l’AECF pour contribuer à l’apprentissage global, par le leadership, la diffusion et le développement commercial du travail GLI de l’AECF.

Principales responsabilités

• Agir à titre de principale ressource sur les questions, les pratiques et les politiques en matière d’égalité des sexes pertinentes au projet et dans le contexte du projet.
• Fournir une assistance technique aux sociétés du portefeuille sur l’intégration de la dimension de genre et les solutions intelligentes en matière de genre pour améliorer la performance de l’entreprise.
• Prendre l’initiative de mener et de mettre à jour l’analyse comparative entre les sexes et contribuer aux autres analyses techniques.
• Identifier et maintenir une base de données des principales parties prenantes pour représenter les droits des femmes et les questions d’égalité des genres.
• Fournir des commentaires et des conseils sur les résultats attendus aux niveaux intermédiaire et immédiat du modèle logique.

• Mettre à jour la stratégie du projet en matière d’égalité des sexes.
• Déterminer et examiner les extrants et les activités de soutien pour atteindre les résultats en matière d’égalité entre les sexes.
• Fournir des contributions à la définition, à la collecte et à l’analyse de données de référence ventilées par sexe et par âge; définir des indicateurs et des cibles ventilés par sexe et par sexe pour l’ébauche du cadre de mesure du rendement (CMR).
• Fournir des contributions à tous les aspects du plan de travail et du budget du projet.
• Coordonner la mise en œuvre de la stratégie pour l’égalité des sexes et des activités de projet connexes.
• Renforcer les connaissances, les compétences et les capacités de l’équipe de projet, des organisations de mise en œuvre et des partenaires en matière d’égalité des genres grâce à de la formation et des outils.
• Aider à surveiller les résultats par rapport au CMR et à la stratégie d’égalité entre les sexes.
• Fournir des contributions aux rapports de projet.

Le candidat

Les candidats qualifiés doivent :

• Détenir un baccalauréat en économie de genre, études de genre, études de développement, économie, financement du développement ou d’autres domaines d’études pertinents.
• Posséder un minimum de quatre (4) années d’expérience post-formation dans un ou plusieurs des domaines suivants: économie de genre, entrepreneuriat social, investissement d’impact, conseil en gestion, développement, énergies renouvelables, agro-industrie, financement des PME, services financiers ruraux et / ou énergies renouvelables et adaptation à la lutte contre le changement climatique.

• Posséder une expérience pratique dans les secteurs de l’agroalimentaire et des énergies renouvelables.
• Posséder une solide expérience / intérêt pour la finance sociale et l’investissement d’impact dans le contexte du développement international.
• Posséder de l’expérience de travail au sein d’une équipe internationale et une capacité avérée à livrer dans un environnement complexe avec des intérêts multiples et divergents des parties prenantes.
• Parler couramment l’anglais écrit et oral et les langues haoussa.

Comment postuler

L’AECF est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats seront considérés sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Si vous croyez, vous pouvez clairement démontrer vos capacités à répondre aux critères pertinents pour le registre des rôles et postuler sur: https://recruitment.aecfafrica.org

Date limite de présentation des demandes

Pour être prise en considération, votre candidature doit être reçue avant : 6 janvier 2023

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postulez maintenant

POSTE 2 : Agent de portefeuille – (2 postes)

Le programme Investing in Women in Nigeria (IIW-Nigeria) est un programme de 6 ans financé par Affaires mondiales Canada (AMC) qui vise à autonomiser économiquement les femmes travaillant dans les secteurs agricoles en tant qu’entrepreneures, petites exploitantes, productrices et employées et à éliminer les obstacles qui empêchent les femmes de participer aux chaînes de valeur agricoles dans l’État de Kano, au Nigéria. Les femmes représentent 75% des agriculteurs au Nigéria et l’agriculture est la deuxième source d’emploi de l’économie (36%). Pourtant, les agricultrices sont considérablement limitées par des normes sexospécifiques restrictives qui limitent leur mobilité, leur capacité à posséder des terres et à accéder au financement, aux intrants et à la technologie. La volatilité du climat exacerbe encore ces défis, en particulier dans le Nord, qui est sujet à la sécheresse et aux inondations.

Dans le cadre de ce projet, l’AECF lancera des concours de fonds de défi qui attribueront des subventions basées sur la performance aux femmes entrepreneurs, aux groupes de producteurs et aux petites et moyennes entreprises (PME) offrant des emplois, des produits et des services qui profitent aux femmes, qui s’attaquent aux obstacles à la participation des femmes à l’agriculture et qui sont intelligents face au climat. Il fournira également des services de conseil aux entreprises qui bénéficient de subventions, travaillera avec des institutions de microfinance pour améliorer leur capacité à atteindre les agricultrices individuelles et s’engagera avec les structures communautaires et politiques locales pour soutenir les femmes dans les chaînes de valeur agricoles.

L’initiative vise à fournir des preuves sur l’efficacité du financement du secteur privé pour stimuler et améliorer l’autonomisation économique des femmes tout au long de diverses chaînes de valeur agricoles. Le projet vise à :

• Accroître l’accès au financement pour les entreprises détenues ou dirigées par des femmes et celles qui créent des opportunités économiques pour les femmes.
• Accroître l’accès aux services de développement des entreprises pour soutenir la croissance de l’agro-industrie qui sont bénéfiques pour les femmes ou dirigés par elles.
• S’attaquer aux normes sociales par le biais d’initiatives de renforcement des capacités en matière d’égalité des sexes au niveau communautaire et local, de campagnes de plaidoyer et de sensibilisation et du recrutement de champions locaux. Le projet appuiera les microentreprises, les entreprises en démarrage et les entreprises en croissance grâce à un financement de contrepartie et à une assistance technique, et s’efforcera de réduire les obstacles systémiques liés au genre à l’autonomisation économique des femmes à l’échelle locale.

Le rôle

Le titulaire du rôle est chargé de soutenir la gestion du programme Investing in Women Nigeria, un programme d’investissement conçu pour soutenir les entreprises détenues ou dirigées par des femmes et d’autres organisations et financé par Affaires mondiales Canada.

Il / elle dirigera le soutien technique et de gestion des subventions à un portefeuille d’investissements dans les petites et moyennes entreprises et les organisations de femmes productrices dans le secteur agricole à Kano, au Nigéria. Le titulaire devrait travailler de manière souple et collégiale dans le traitement des subventions, la gestion des relations avec les entreprises bénéficiaires, la supervision de la mise en œuvre des contrats d’investissement, l’établissement de rapports à la direction et aux partenaires donateurs extérieurs et la coordination de l’assistance technique.

Principales responsabilités

Surveillance et reporting du portefeuille

• Garantir les performances des entités dans lesquelles elles investissent conformément aux accords de subvention grâce à une gestion efficace des relations.
• Diriger la planification et l’exécution des activités de suivi de la performance des entreprises bénéficiaires, y compris les exercices de vérification des données pour assurer la qualité des résultats du programme.
• Mise en œuvre des lignes directrices sur les politiques, procédures et systèmes financiers pour les bénéficiaires de subventions.
• Veiller à ce que toutes les visites des sites des entreprises bénéficiaires soient effectuées périodiquement, conformément au calendrier convenu des visites sur place.
• Coordonner l’identification des entreprises bénéficiaires qui ont besoin d’une assistance technique et prendre des dispositions pour fournir des services basés sur le cadre de prestation de services d’assistance technique et d’apprentissage de l’AECF.

• Examiner les rapports narratifs et financiers périodiques, ainsi que les demandes de décaissement des bénéficiaires de subventions.
• Assurer l’examen juridique et l’avis sur les subventions qui nécessitent l’examen des services juridiques.
• Fournir des rapports périodiques sur le programme, les tendances en matière d’information et d’autres informations pertinentes sur demande.
• Contribuer à l’élaboration de rapports périodiques de gestion et de donateurs.
• Contribuer à l’élaboration de propositions pour divers secteurs de programme potentiels.

Impact et apprentissage

• Contribuer au programme d’apprentissage du portefeuille en collectant les rapports d’avancement des entreprises investies et en validant l’impact rapporté conformément aux directives de l’AECF sur la mesure de l’impact.
• Contribuer aux évaluations de référence, à mi-parcours et finales.
• Contribuer aux enseignements tirés des rapports réguliers ainsi qu’aux documents d’apprentissage ad hoc produits dans le cadre du programme IIW Nigeria.

Risk and Compliance

• Ensure compliance with internal controls and risk management of the portfolio in accordance with the wider AECF Management Framework.
• Implement the programme risk and mitigation framework, in line with the overall AECF Risk and Compliance Management Framework.

The Candidate

Les candidats qualifiés doivent :

• Posséder un baccalauréat en affaires, en économie financière, en développement durable ou dans un domaine connexe.
• Avoir de quatre à cinq ans d’expérience en gestion de portefeuille ou de placements, y compris une expérience de la diligence raisonnable financière et opérationnelle d’entreprises en démarrage ou en croissance.
• Avoir de l’expérience dans le développement du secteur privé, la finance durable, le renforcement des chaînes de valeur ou la diversification économique – de préférence dans les industries durables ou liées à l’économie bleue.
• Détenir une qualification professionnelle en comptabilité, par exemple, ACCA, sera un avantage supplémentaire.

• Avoir de l’expérience de travail avec des PME et des intermédiaires financiers travaillant avec des micro et petites entreprises. Une expérience de l’investissement dans une optique de genre sera un avantage supplémentaire distinct.
• Être capable de démontrer des compétences organisationnelles et de gestion de projet.
• Avoir une compréhension du paysage des donateurs et des exigences du développement international.
• Posséder d’excellentes compétences analytiques et de communication avec la capacité de préparer des notes de service d’investissement / subvention, des propositions et des rapports à un niveau élevé de compétence.
• Avoir un haut degré d’initiative et d’énergie, une attitude positive, de la flexibilité, du travail d’équipe et du souci du détail.
• Parler couramment l’anglais écrit et oral et les langues haoussa.

Comment postuler

L’AECF est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats seront considérés sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Si vous croyez, vous pouvez clairement démontrer vos capacités à répondre aux critères pertinents pour le registre des rôles et postuler sur: https://recruitment.aecfafrica.org

Date limite de présentation des demandes

Pour être prise en considération, votre candidature doit être reçue avant : 6 janvier 2023

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Postulez maintenant