Date de démarrage proposée : Février 2023
Type de contrat : temps partiel (80 jours)
CONTEXTE
Adam Smith International est une société de conseil mondiale qui travaille localement pour transformer des vies en rendant les économies plus fortes, les sociétés plus stables et les gouvernements plus efficaces. Nous travaillons pour le compte de gouvernements, de fondations et d’entreprises qui partagent notre ambition de relever les grands défis auxquels le monde est confronté. Nous avons une empreinte remarquable en RDC, où nous mettons en œuvre des programmes de développement des systèmes de marché depuis plus de huit ans.
Global Communities travaille à l’intersection de l’aide humanitaire, du développement durable et de l’inclusion financière pour sauver des vies, faire progresser l’équité et assurer un avenir solide. Nous soutenons les communautés à l’avant-garde de leur propre développement dans plus de 35 pays, en partenariat avec les dirigeants locaux, les gouvernements, la société civile et le secteur privé pour réaliser une vision commune d’une communauté mondiale plus juste, prospère et équitable.
ASI et GC recrutent un Conseiller Inclusion Financière à temps partiel pour travailler sur un projet financé par USAID, l’Alliance pour la Protection de la Biodiversité et le Développement (APBD), dans le cadre du programme HEARTH (Hearth, Ecosystems, and Agriculture for Resilient, Thriving Societies) de USAID. Le projet réunit un groupe d’acteurs locaux du secteur privé, de la société civile, du gouvernement et des donateurs afin d’établir une vision commune du développement de la région entourant le Parc National de la Garamba (PNG). Il s’articule autour des composantes suivantes : formation professionnelle et inclusion financière, accès à l’éducation de base, développement du secteur privé, artisanat minier légal et responsable, gestion de l’aire protégée. Nos principaux partenaires de mise en œuvre sont African Parks, qui gère le PNG, Kibali Gold Mine (KGM), la plus grande mine d’or de toute la RDC et Global Communities.
SECTEUR, INTERVENTIONS ET APPROCHE
Le/la Conseiller Inclusion Financière aura pour mission principale de développer des stratégies, et de mettre en œuvre des interventions visant une plus grande inclusion financière des acteurs de marché dans la zone du projet. Il/elle devra identifier les contraintes et surtout les opportunités sur lesquelles s’appuyer pour délivrer les meilleurs résultats possibles en matière d’inclusion financière. Pour ce faire, le/la Conseiller Inclusion Financière disposera d’un budget alloué à ces interventions, mais devra également capitaliser sur les ressources mises à disposition par KGM et d’autres partenaires intervenant ou souhaitant intervenir dans la région. Une excellente maitrise du secteur bancaire en RDC est requise. ASI est également à la recherche d’un/e Conseiller capable de piloter et de mettre à l’échelle de nouvelles approches et outils, conduisant à l’amélioration de l’inclusion financière des acteurs de marché.
ROLES ET RESPONSABILITES
Le/la Conseiller Inclusion Financière partagera son temps entre Kinshasa (gestion des partenariats avec les banques/IMF partenaires), Durba et Isiro, province du Haut-Uele, et travaillera en étroite collaboration avec le reste de l’équipe et des partenaires du projet. Il/elle rapportera directement au Chief of Party (CoP) et devra développer et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes clés de son secteur dans la région. Il/elle sera responsable des activités ci-dessous :
Conception et gestion des interventions
- Identifier les opportunités de collaboration avec les autres composantes et partenaires du projet (projets prévus, calendrier de mise en œuvre, plus-value apportée par le projet, etc.)
- Développer une stratégie à court, moyen et long terme pour l’inclusion financière des acteurs de marché ciblés par le projet ;
- Suivant cette stratégie, développer et mettre en œuvre un paquet d’interventions permettant l’atteinte des résultats du projet dans le domaine de l’inclusion financière, en mobilisant notamment les ressources mises à disposition par les autres partenaires du projet (notamment KGM) ;
- Pour chaque intervention proposée, développer une note conceptuelle, un budget et un plan d’intervention, précisant les objectifs, l’approche et les ressources allouées à chacune ;
- Assurer la mise en œuvre des interventions conformément à la note conceptuelle, au budget et au plan d’intervention, et produire les rapports demandés par le CoP et/ou USAID, pour rendre compte des progrès, résultats et difficultés rencontrées ;
- Lorsque les interventions l’exigent, piloter le processus de recrutement des consultant(e)s nécessaires à la mise en œuvre des interventions, en collaboration avec le CoP et le Program Manager de ASI.
Mise en place et gestion des partenariats
- Sélectionner un ou plusieurs partenaires bancaires ou institutions de microfinance susceptibles d’accompagner la mise en œuvre des interventions proposées ;
- Développer les documents de partenariat requis, après négociation avec les partenaires retenus ;
Collaboration avec les autres composantes et partenaires du projet
- Participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles du projet et du Consortium et partager toute information ou mise à jour utile sur sa composante ;
- En collaboration avec le Responsable M&E, formuler les indicateurs de performance de la composante, ainsi que les cibles annuelles et pluriannuelles ;
- Utiliser les outils M&E développés par le Responsable M&E pour collecter et transmettre les données nécessaires au suivi des indicateurs de performance de la composante ;
- En toute circonstance, adopter une attitude ouverte, collaborative, réceptive aux propositions et recommandations de ses pairs et partenaires.
Autres tâches et responsabilités
- Participer à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et annuels pour sa composante;
- Se conformer aux règles et procédures de ASI en matière de gestion programmatique, financière et opérationnelle ; se conformer aux règles de KGM pour toute activité conduite sur le site de KGM ;
- S’acquitter de toute autre tâche demandée par le CoP.
COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES
- Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent économie, finance, business management ;
- Au moins 5 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion d’interventions visant l’amélioration de l’inclusion financière en RDC ;
- Excellente maitrise de la législation congolaise applicable, des acteurs, principaux défis et évolutions du secteur ;
- Excellente maitrise des problématiques et solutions applicables dans le domaine de l’inclusion financière des acteurs de marché et notamment des plus vulnérables ;
- Expérience des approches et outils applicables permettant l’atteinte de résultats durables et à grande échelle dans le secteur de l’inclusion financière ;
- Excellentes capacités de gestion des parties prenantes et de négociation ;
- Excellentes capacités de planification, de budgétisation et de suivi budgétaire ;
- Capacité à superviser des collaborateurs ;
- La maitrise du lingala, du swahili et du français sont indispensables ; la maitrise de l’anglais est un avantage.
GESTION & SUPERVISION
Le/la Responsable Inclusion Financière rapportera au CoP sur le plan technique et au Program Manager ASI sur le plan contractuel et financier.
Il/elle partagera son temps entre Kinshasa (20%), Durba et Isiro (80%), avec des déplacements à prévoir dans la province et le territoire d’Aru (Province de l’Ituri), conformément aux procédures standard opérationnelles (SOP) de ASI.
Le projet se termine en janvier 2027. Le/la candidat(e) se verra proposer un contrat d’une durée de 80 jours jusqu’au 30/09/2023, avec possibilité de renouvellement.
Heard Enough? Ready to Apply?
Please submit a CV (no more than 2 pages) and short cover letter with the subject headline “Conseiller Inclusion Financière” to [email protected]
Shortlisted applicants only will be contacted.
