ACTION CONTRE LA FAIM recrute pour ces 02 postes (09 Mai 2024)

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :

Les agents terrain sont les maîtres d’œuvre des interventions communautaires. Présents quotidiennement dans les communes et villages, ils sont les référents de toutes les activités déployées dans leurs communautés (communes, villages, quartiers), et ont pour responsabilité d’appuyer et de suivre leur mise en œuvre. Les agents terrain ont un rôle de pont entre les populations cibles (ménages bénéficiaires), les différents comités locaux à la base. Ils les appuient pour organiser des rencontres régulières, initient et encouragent les initiatives locales, s’assurent de la bonne marche des activités communautaires, ils doivent absolument participer à créer des liens de collaboration étroite entre les différentes catégories d’acteurs du développement rural. Garants de l’exécution des activités en qualité et en quantité, les agents terrain ont pour responsabilités d’appuyer et de suivre quotidiennement les interventions d’Action Contre la Faim, de collecter le maximum d’informations sur leurs activités et de solutionner les problèmes si nécessaire.

Note importante :

• Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro »en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect.
• Action Contre la faim s’engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels et le manque d’intégrité. 
• Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement. 
• Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.

Principales responsabilités

Objectif 1 : Préparer nos interventions en sécurité alimentaire et moyens d’existence et résilience auprès des communautés  

•  Présenter à la population et aux autorités villageoises les activités en cours ou en préparation ;
• Participer à la création/redynamisation et formalisation des structures communautaires de base en collaboration avec les services techniques de l’état, les communautés et les personnes ressources.

Objectif 2 : Appuyer la mise en œuvre des activités communautaires 

• Superviser techniquement les travaux Cash For Asset ;
• Appuyer la collecte et la compilation des données des activités communautaires (CFA)
• Suivre les initiatives locales ;
• Préparer les paiements et sensibiliser dans le sens d’une bonne utilisation du cash ;
• Organiser et participer aux activités de sensibilisation allant dans le sens de la pérennisation des acquis ;
• Organiser des assemblées villageoises nécessaires pour la mise en œuvre et suivi des activités ;
• Superviser les activités d’hygiène/assainissement au niveau des villages cibles et en milieu Scolaire ;
• Assurer la mobilisation, l’animation, la formation, le suivi et un appui-conseil auprès des groupes cibles.

Objectif 3 : Suivi/supervision des activités menées par les acteurs locaux et les structures communautaires

• Réaliser la planification, l’encadrement et le suivi des activités des structures communautaires de base ;
• Superviser les structures communautaires de base dans les villages, quartiers lors des séances de sensibilisation, ateliers d’échanges et des visites à domicile (VAD) ;
• Superviser activement les activités des animateurs locaux ;
• Identifier les dysfonctionnements des activités des structures communautaires de base et proposer des solutions au responsable mobilisation communautaire ;
•  Participer à la collecte des données de suivi des marchés et de sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages ;
•  Participer à d’éventuelle mission d’évaluation de la sécurité nutritionnelle et des études notamment en termes de facilitation au niveau des communautés retenues.

Objectif 4 : Reporting et communication

• Suivre les activités développées par d’autres acteurs dans la zone et les rapporter à son responsable ;
• Partager avec son responsable toute information relative au contexte, à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain ;
•  Prendre part aux enquêtes de suivi et d’évaluation en vue du contrôle de l’avancée du programme et de l’efficience des activités : Monitoring, end line… ;
• Participer à la rédaction des rapports d’activité et transmettre à son responsable les données et statistiques liées aux différentes activités menées ;
•  Participer aux réunions d´équipe sur la base ;
• Promouvoir sur le terrain les principes et les valeurs de l’organisation ;
•  Suivre les activités sur les sites FARN.

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :

• Un package compétitif de rémunération
• Un environnement de travail agréable et épanouissant.
• L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
• Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel
• Assurance maladie et évacuation médicale
• Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation
• Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile