Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.
La politique des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim vous propose entre autre les avantages suivants :
- Un package compétitif de rémunération
- Un environnement de travail agréable et épanouissant.
- L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;
- Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel
- Assurance maladie et évacuation médicale
- Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation
OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :
Le technicien spécialisé(e) coordonne la mise en œuvre des activités terrain en s’assurant du respect du retro planning, du budget et de la charte ACF. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le Responsable mobilisation communautaire pour la mise à disposition des équipes et avec les partenaires locaux et le Consortium.
OBJECTIFS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES :
Objectif 1 : Mettre en œuvre, contrôler et superviser les activités du volet CMAM SURGE
Activités :
- Assurer la planification hebdomadaire et mensuelle de l´équipe sous sa supervision et la soumettre pour validation à son responsable :
- Planification des besoins en ressources humaines
- Planification des besoins en matériels
- Anticipation des besoins logistiques (véhicules, moyens de communication)
- Anticipation des aspects administratifs (demandes d´avance).
- Organiser et exécuter avec l´équipe qu´il/elle supervise les tâches assignées par son responsable.
- Avec l’aide de son équipe, superviser les activités de prise en charge de la malnutrition aigüe du Projet dans les structures de santé conformément au Protocole National
- Collaborer avec les différents niveaux de la pyramide sanitaire du Niger (Case de santé, District sanitaire, DRSP, etc..) à l’intégration des activités de surveillance nutritionnelle et de la prise en charge dans le paquet minimum d’activités des structures de santé
- Superviser et suivre chaque étape des activités par des visites régulières sur le terrain.
- S’assurer que les standards et instructions donnés par son responsable sont respectés, ainsi que les procédures d´ACF.
- Respecter le planning et les délais validés conjointement avec son responsable.
- Remonter les problèmes et contraintes rencontrées lors de la conduite des activités et proposer des solutions opérationnelles.
- Participer activement au suivi des indicateurs de suivi des activités dans sa zone
- Assurer une bonne communication au sein de l´équipe
- Participer activement à la dynamique d´intégration des différents volets d´intervention (Santé/Nutrition, WASH et SAME).
- Faire la promotion des mécanismes de plainte visant à la transparence et à l’éthique des projets, notamment auprès des populations aidées.
Objectif 2 : Apporter un appui au responsable de volet dans la gestion des ressources humaines, logistique et administration
Activités :
- Former et apporter un appui technique et méthodologique continu à l´équipe
- Evaluer et apprécier les performances des membres de son équipe.
- Dans le cas de recrutement de personnel journalier, respecter les procédures et directives exprimées par son responsable et par le service administratif.
- Faire appliquer les procédures de sécurité par les membres de son équipe.
- Assurer la réception et le stockage du matériel et des intrants ou outils nécessaires à la conduite de son activité sur site.
- Assurer la tenue correcte des documents justifiant la réalisation des activités de distribution (Procès-Verbaux, listes d´émargement, etc.).
- Encadrer l’équipe terrain dans son domaine de compétence (suivi des présences et des autorisations d’absence, suivi des heures supplémentaires, planification détaillées des activités, suivi du travail de terrain, réunion d’équipe…)
Objectif 3 : Reporting et communication
Activités :
- Rédiger et transmettre son rapport hebdomadaire et mensuel d’activité (qui doit rendre compte de l’avancement des activités par son équipe) à son responsable.
- S’assurer que tous les indicateurs de suivi sont renseignés en temps réel et reflète la réalité du terrain
- Participer activement aux réunions d´équipe sur la base.
- Participer à la rédaction du rapport mensuel (APR narrative et Excel).
- Rester à l’écoute des populations et acteurs de terrain et reporter à son responsable tout problème non technique ou sécuritaire pouvant avoir des conséquences sur les activités ou sur la sécurité des équipes.
- Etablir et maintenir de bonnes relations avec les acteurs locaux et les communautés (populations).
CONNAISANCES ET ÉXPERIENCE REQUISES :
| Formation : | Bac+ 3 ans au minimum dans le domaine de la santé et de la nutrition ou tout diplôme équivalent |
| Connaissances techniques spécifiques : | Expériences professionnelles dans le renforcement des systèmes de sante en général et l’approche CMAM Surge en particulier,
Expériences professionnelles dans le renforcement des capacités des partenaires étatiques |
| Expérience (années) : | Minimum 2 ans d’expérience dans un poste équivalent |
| Connaissances du secteur humanitaire | Oui |
| Connaissance de l’organisation | Serait un atout |
| Langues : | Français, langues locales (Hausa, Tamachek et Peulh) anglais un plus |
| Systèmes d’information : | Word et Excel pour la saisie des données, power Point, internet |
| Mobilité (national/ international) : | Locale, exclusivement terrain |
| Engagement envers l’égalité des genres | Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel. S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes. |
NB : Action Contre la Faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et/ou l’inconduite financière ; nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
Contenu du dossier de candidature:
– Une lettre adressée au Coordinateur des Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi;
– Un CV actualisé avec au minimum deux (2) références professionnelles incluant leurs contacts et mails;
– Pièce d’identité ( Carte d’identité ou passeport).
Conditions:
– Etre de nationalité nigérienne;
– Disposer d’une carte ANPE à jour;
– Des documents complémentaires ( Diplomes, Attestation de travail, Certificat de travail) seront obligatoirement fournis par les candidat(e)s retenu(e)s avant le test écrit.
Cliquez ici pour postuler
