Action contre la faim est une organisation humanitaire internationale engagée dans la lutte contre la faim dans le monde. Depuis près de 44 ans, dans près de 50 pays, nous luttons contre la dénutrition et soutenons les communautés touchées par les crises à travers le monde.
Nous réalisons des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la réduction des risques de catastrophe, de la santé mentale et des pratiques de soins, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance et de la protection sociale.
Action contre la faim a commencé ses opérations au Nigeria en 2010 en réponse au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du Nigeria, en se concentrant sur une programmation intégrée.
En 2011, nous avons élargi notre travail pour commencer à mettre en œuvre des projets de développement nutritionnel à Jigawa et à Yobe. Suite aux crises dans le nord-est du Nigeria, nous avons encore élargi nos opérations pour répondre aux besoins en nutrition, santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, WASH et abris des communautés touchées par le conflit.
Le programme Action Against Hunger Nigeria est soutenu par FCDO, ECHO, GAC, BHA, SDC, UNICEF, EU, AFD, SIDA et GFFO.
Action contre la Faim cherche actuellement à pourvoir le poste de chef adjoint du département RH pour participer à l’examen et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH de la mission dans le respect de la législation du travail locale. Élaborer, mettre en œuvre et mettre à jour les stratégies et politiques de recrutement des RH. Participer au plan financier annuel des RH et aux exigences budgétaires de la mission, à la validation de la masse salariale de la mission, ainsi qu’au reporting, à l’audit et à la conformité des RH.
Rattaché(e) à : Responsable du Département RH
Date de début proposée : juin 2023
Lieu de travail : Abuja, FCT.
Salaire de base de départ : 812 290 NGN par mois (hors autres avantages)
Principales responsabilités:
- Fournir un soutien au chef de la direction des RH pour superviser les problèmes de gestion du personnel qui nécessitent des mesures disciplinaires informelles ou formelles, en veillant à ce que chaque incident soit correctement documenté ;
- Collaborer avec les fonctions internes nécessaires pour assurer une expérience transparente de la fonction pour l’embauche de candidats techniques et de soutien ;
- Établir et maintenir des contacts appropriés avec des tiers qui peuvent soutenir le processus de recrutement tels que, mais sans s’y limiter, des agences de recrutement et de publicité, des établissements de formation, des spécialistes, etc. ;
- Fournir un soutien pour mettre en œuvre les procédures de recrutement standard et les meilleures pratiques pour tout le personnel embauché localement ;
- Participer à la budgétisation des propositions de projets ou à toute prévision financière des RH, en veillant à ce que les coûts des RH soient saisis avec précision ;
- Valider la préparation de la paie du personnel national, y compris les salaires, les indemnités spéciales et les cotisations de sécurité sociale ;
- En collaboration avec le HR HoD valider la paie avant la soumission finale ;
- S’assurer que toutes les taxes et cotisations de sécurité sociale sont correctement calculées et déposées auprès de l’autorité gouvernementale compétente conformément aux calendriers requis ;
- Compiler les rapports RH reçus de la base et soumettre un rapport RH mensuel au HR-HoD, y compris la mise à jour de l’organigramme et des effectifs de la mission et les mises à jour du recrutement ;
- Participer à l’exercice d’audit des RH pour l’audit interne et externe qui comprend, mais sans s’y limiter, le suivi de l’audit, en répondant aux demandes d’audit des auditeurs. Faire le suivi pour s’assurer que les recommandations des auditeurs sont mises en œuvre pour l’amélioration continue du département RH ;
- Fixer des objectifs avec le personnel sous sa direction directe et évaluer leur performance conformément aux politiques de gestion de la performance d’ACF, en identifiant les domaines où ils ont besoin de soutien et de renforcement des capacités .
Exigences du poste :
- Minimum d’un baccalauréat dans des disciplines pertinentes (ressources humaines, administration des affaires, relations internationales, sciences sociales, etc.). Maîtrise pertinente et formation professionnelle complémentaire en ressources humaines un atout;
- Au moins 4 ans d’expérience pertinente en tant que professionnel des RH, y compris dans le contexte d’une ONG internationale ;
- Antécédents/familiarité avec l’urgence ;
- Expérience de terrain humanitaire, de préférence en tant que membre d’une équipe de gestion de pays ;
- Solide connaissance de la gestion, du recrutement, de la gestion de la paie et des avantages sociaux, de la formation et du développement et de la gestion d’équipe ;
- Compréhension de la législation nationale du travail et des normes et pratiques en matière d’emploi ;
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec une expérience de communication dans différents environnements de travail culturels et avec une grande diversité de cultures ;
- Accessible, diplomate, respectant la confidentialité et capable de travailler efficacement au sein d’équipes diverses et interculturelles dans un environnement de travail complexe et multi-sites ;
- Connaissances informatiques, y compris tous les programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Très organisé, soucieux du détail et capable de travailler sous pression ;
- Discipliné, rigoureux, motivé et capable de fixer et de respecter des délais, de travailler de manière autonome et d’arriver à des décisions et à des conclusions avec un minimum de conseils et dans les délais ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de rapport de grandes quantités d’informations ;
- Une expérience antérieure en AAH est un plus ;
- Maîtrise d’une ou plusieurs langues nationales/régionales, un atout.
Nos employés bénéficient d’une culture de travail qui favorise la diversité et l’inclusion
La date limite pour ce poste est le lundi 8 mai 2023.
