Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.
L’USAID recrute pour ces 2 postes (23 Mai 2023)
Poste 1 : Responsable Plaidoyer Humanitaire (Bamako)
Durée : A déterminer
Date de prise de poste : 01-Jul-2023
Objectif général du poste
L’objectif général du projet poste est de contribuer à réduire l’impact des conflits armés et de la violence sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance.
Il est attendu du Responsable Plaidoyer Humanitaire une expertise en collecte de données, analyse en vue du plaidoyer humanitaire et de l’influence des politiques.
Principales responsabilités
Objectif 1 : Effectuer/faciliter l’analyse des données sur la situation alimentaire et nutritionnelle
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Objectif 2 : Influencer les acteurs nationaux et internationaux en vue d’améliorer la situation alimentaire et nutritionnelle
Objectif 3 : Assurer le pilotage du processus d’apprentissage en matière de plaidoyer humanitaire
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Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
| Formation | Diplôme / Niveau d’étude : Bac+4 ou Master dans un secteur en rapport avec le développement. Alternativement un Master en science politique, Sciences sociales, sécurité alimentaire et moyens d’existence, santé/nutrition, WASH, Genre, Management et gestion de projet. |
| Connaissances techniques spécifiques |
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| Expérience (Année) | Expérience d’au moins 5 ans de terrain en matière de plaidoyer et/ou 2 ans sur l’analyse des politiques et programmes humanitaires. |
| Habilitées demandées |
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| Langues |
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| Système d’information | Excel, Word, PowerPoint |
| Mobilité demandée (local- national nationale/internationale |
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| Spécificités du poste |
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Notre paquet remuneratif
Le salaire brut annuel est compris entre 8 783 945 et 14 331 700 F CFA , conformément au modèle de rémunération d’ACF Mali ( V5).
Pourquoi rejoindre Action Contre la Faim ?
En plus d’une rémunération compétitive sur le marché au Mali lié à contribution de chaque salarié, Action contre la faim offre des opportunités de formations et de renforcement des capacités pour garantir la mise en œuvre du Plan de carrière et de mobilité (national et international), et promouvoir de manière équitable le développement professionnel de l’ensemble de son personnel.
Nous offrons également une assurance maladie couvrant le staff, conjoint (s’il y en a) et 5 ayants-droits à hauteur de 80% pour les soins ambulatoires et 100% pour les soins d’urgences ou d’hospitalisation. Une assurance pour décès et invalidé est également offerte par Action Contre la Faim.
Nous offrons également un environnement sain où le bienêtre du personnel et la qualité de vie au travail est au cœur de la stratégie des ressources humaines.
INFORMATIONS IMPORTANTES SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ ACF
- Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture.
- Seules les candidatures qui répondent aux profils recherchés seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
- Action contre la Faim se réserve le droit de clôturer le processus avant terme si les candidatures reçues répondent aux prérequis
- Action contre la Faim s’engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, y compris les enfants et les adultes à risque.
- Action contre la Faim applique la TOLÉRANCE ZÉRO vis-à-vis de toutes les formes d’abus à travers les politiques ci-dessous :
- Politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels ;
- Politique de protection spécifique aux enfants ;
- Politique de lutte contre la fraude, corruption et les conflits d’intérêts ;
- Politique contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
- Pour toutes les candidatures
- en vue de nous rejoindre, merci de vous référer aux sites internet officiels des membres du réseau Action contre la Faim.
Bonne chance!!
Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.
Poste 2 : CHARGE SECURITE, ACCES HUMANITAIRE ET LIAISON
Description du poste
LA MISSION D’ACTION CONTRE LA FAIM-CI, ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE INTERNATIONALE A VOCATION HUMANITAIRE, RECHERCHE POUR SA BASE DE FERKESSEDOUGOU :
UN CHARGE ACCES HUMANITAIRE, SECURITE ET LIAISON (H/F)
FINALITE DU POSTE:
Contribuer à assurer l’accès humanitaire pour les équipes d’Action Contre le Faim dans la région Nord;
MISSIONS PRINCIPALES:
MISSION 1 : Suivre les aspects pratiques de la sécurité des employés
Superviser et coordonner les chefs d’équipes terrain en lien avec le CT;
Vérifier la bonne application des mesures de sécurité, particulièrement concernant les déplacements et le déploiement des équipes;
Participer au contrôle et à l’évaluation de la diffusion et de l’application des règles sécuritaires;
Superviser le suivi des mouvements avec le radio opérateur ou assimilé;
Participer à la mise en œuvre des plans de sécurité des équipes;
Participer et/ou réaliser les évaluations sécurité avant le déploiement des équipes ;
Assurer la coordination des demandes d’achat et d’interventions auprès du service; logistique concernant les besoins liés à la sécurité de la base;
Assurer la gestion d’éventuels conflits internes en collaboration avec les RH;
Assurer la formation des équipes et des agents de liaison de la base.
MISSION 2 : Collecter et transmettre toutes les informations pertinentes sur la situation sécuritaire
Recueillir systématiquement les informations concernant tous les aspects de la sécurité (notamment à travers une veille média) et consolider la base de données des incidents;
Rapporter en détail tout incident spécifique pouvant affecter la sécurité d’ACF;
Suivre la situation locale en termes de criminalité et de contexte socio-politique;
Utiliser les informations disponibles pour émettre des conseils concernant la sécurité des opérations d’ACF;
Etablir tous les contacts nécessaires, constituer un réseau d’information pour renforcer la sécurité et maintenir un contact avec les différents acteurs de la sécurité sur la base;
Briefer les nouveaux collaborateurs sur les questions sécurité dans la région en partenariat avec le référent sécurité, le CT et le DP;
Agrandir et dynamiser ses points focaux afin de ne jamais être surpris par l’évolution de la zone.
MISSION 3 : Participer à l’organisation et la gestion de la sécurité des personnes et des biens pendant les visites terrain:
S’assurer que les procédures de sécurité relatives à la circulation des personnes sont correctement respectées ;
Assurer la communication avec les interlocuteurs externes pendant les visites terrain
Assurer la capitalisation des contacts et leur suivi;
Faire un rapport de visite et cartographier les différents acteurs;
Savoir gérer un incident sécurité sur zone.
MISSION 4 : Faciliter la compréhension et les échanges entre l’organisation et les communautés d’intervention:
Informer les collaborateurs ACF des mécanismes culturels et faciliter la compréhension des tendances des groupes armés
Participer à l’explication des activités et du mandat d’ACF aux partenaires et à la population
Assurer un lien entre la population et l’organisation
Assurer une gestion de conflits entre une équipe ACF et un autre acteur
MISSION 5 : Liaison / Coordination
Veiller à l’établissement de bonnes relations / de relations efficaces avec les autorités;
Veiller à l’établissement de bonnes relations avec les communautés et les chefs locaux;
Organiser des sessions de sensibilisation des communautés sur le contexte et le travail d’ACF chaque fois que les équipes du programme le demandent ou que cela est nécessaire;
Obtenir les autorisations administratives nécessaires aux déplacements des équipes.
Profil du poste
Diplôme / Niveau d’études : Bac + 3 dans les domaines de la logistique, de la gestion sécuritaire, de la gestion de projet. Solide expérience d’au moins deux (02) d’expériences réussies à un poste similaire avec une forte composante sécurité terrain.
Compétences requises :
Solide capacité de collecte d’informations sécuritaires et d’analyse sécuritaire d’une zone donnée;
Solide capacité de veuille sécuritaire d’une zone donnée.
Capacité à travailler en équipe avec des standards élevés et à faire preuve d’autorité.
Connaissance obligatoire d’au moins deux (2) des langues (senoufo, malinké, lobi, peuls) locales de la zone couverture du bureau nord de ACF;
Bon relationnel et rigueur;
Capacité à dresser une liste de points focaux sécuritaires de la zone d’intervention du bureau nord.
Dossiers de candidature
LES DOSSIERS DE CANDIDATURE (LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE + PRETENTION SALARIALE MENSUELLE BRUTE) DOIVENT ETRES SOUMIS PAR COURRIEL UNIQUEMENT, AU FORMAT PDF SOUS FICHIER UNIQUE, AUX DEUX ADRESSES ELECTRONIQUES SUIVANTES: [email protected] et [email protected] en mentionnant en objet : CSAHL 23052023
Au plus tard le 30 mai 2023.
TOUTES LES CANDIDATURES NE RESPECTANT PAS STRICEMENT LES CRITERES CI-DESSUS ENONCES, NE SERONT PAS PRIS EN CONSIDERATION.
NB: Compte tenu du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
