Action contre la Faim est une organisation internationale non gouvernementale, privée, apolitique, laïque et à but non lucratif créée en 1979. Son objectif est de lutter contre la faim et les situations dangereuses qui menacent les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 expatriés et plus de 5 000 employés travaillent pour Action contre la Faim dans plus de quarante-six pays travaillant sur des projets concernant quatre domaines prioritaires : la nutrition, la santé, la sécurité alimentaire et l’eau et l’assainissement.
Sous la direction générale du représentant régional, le MEAL régional est chargé de soutenir le développement et l’harmonisation de processus efficaces et solides de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage.
POSTE 1/ Conseiller régional en suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL)
Objectifs généraux du département :
- Représentation, réseautage et plaidoyer
- Gestion des subventions régionales/multi-pays
- Collecte de fonds
- Expertise, qualité et apprentissage
Principales responsabilités
Objectif 1 : Accroître le positionnement et la visibilité de l’équipe MEAL au niveau de la mission et du bureau régional
- Consolider la stratégie régionale MEAL existante et assurer son déploiement et sa mise en œuvre efficaces ;
- Capitaliser les normes, approches et outils MEAL développés par les missions et fournir des recommandations sur les stratégies MEAL spécifiques au contexte au niveau des pays conformément à la stratégie régionale ;
- Fournir des conseils aux missions sur l’élaboration des POS MEAL pour guider la mise en place d’une méthodologie normalisée dans les bureaux de pays ;
- Plaider en faveur d’un personnel et d’un budget adéquats pour soutenir les activités MEAL (au niveau régional et des missions) et fournir des recommandations sur l’organigramme des départements MEAL aux missions concernées ;
- S’engager avec diverses parties prenantes internes et externes (autres ONGI, donateurs, etc.) pour partager des expériences et défendre les meilleures pratiques autour de MEAL.
Objectif 2 : Renforcer la gestion intégrale et l’utilisation des données et informations
- Soutenir, coordonner et harmoniser les mécanismes de S&E, les pratiques et la collecte, le stockage et le partage des données ; Rencontrer les donateurs au niveau régional et s’assurer que les outils de suivi et d’évaluation d’ACF répondent aux exigences des donateurs ;
- Améliorer ou diffuser les outils de suivi et d’évaluation en coordination avec les sièges et les coordonnateurs MEAL au niveau des pays et faciliter la mise en œuvre au sein des missions.
- Diriger et soutenir la recherche qualitative dans plusieurs pays ;
- Effectuer l’assurance qualité du programme et soutenir les conseillers techniques des bureaux régionaux ainsi que les bureaux de pays MEAL HoD dans les audits de la qualité des données, dans les examens à mi-parcours et finaux et fournir des conseils sur le suivi et les évaluations sur le terrain ;
- Promouvoir l’application de bonnes pratiques dans les évaluations des besoins et la conception des programmes ;
Objectif 3 : Renforcer les capacités et assurer des formations aux niveaux national et régional
- Développer des initiatives de renforcement des capacités avec les parties prenantes identifiées, y compris la formation et le mentorat du personnel de terrain en fonction des lacunes dans des domaines spécifiques de connaissances et de pratiques ;
- Former les points focaux techniques, le personnel du bureau régional et les partenaires sur les outils de S&E, l’utilisation de la base de données et l’interprétation des données pour améliorer les données pour la prise de décision ;
- Elaborer un cursus de formation pour les cadres moyens du MEAL et réaliser des formations à Dakar ;
- Soutenir les bureaux de pays dans le processus de recrutement pour les rôles liés au S&E.
Objectif 4 : Renforcer la redevabilité envers la population affectée
- Développer (si nécessaire) et harmoniser les missions et les outils et protocoles FBM (mécanisme de rétroaction) des parties prenantes développés au niveau de la mission afin de normaliser l’approche et d’aider les missions sans capacités MEAL à mettre en œuvre des systèmes FBM efficaces ;
- Diriger et encourager les coordonnateurs MEAL à renforcer et à déployer leurs cadres de responsabilité et d’apprentissage au niveau de la mission, en fournissant des flux de communication réguliers, des indicateurs et le partage des meilleures pratiques ;
- Assurer la mise en place en temps opportun des cadres FBM et de responsabilisation des parties prenantes au niveau de la mission sur la base des meilleures pratiques existantes au sein d’ACF.
- Intégrer les normes humanitaires fondamentales et l’intégration de la protection dans les outils, les normes et les protocoles de la FBM
Objectif 5 : Renforcer la collaboration, la capitalisation et l’application des leçons apprises basées sur les meilleures pratiques
- Élaborer et déployer des normes de procédures sur un mécanisme d’apprentissage et de gestion des connaissances
- Établir et maintenir une communauté de pratique active
- Développer et déployer un produit de capitalisation et de bonnes pratiques à partager et suivre la diffusion
Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?
Formation : Diplôme en développement international, affaires humanitaires, gestion de projet, recherche ou équivalent.
Connaissances techniques spécifiques : Vaste expérience dans la gestion du cycle de projet, la recherche, la collecte et la gestion de données, les statistiques, l’analyse quantitative/qualitative et le reporting
Expérience antérieure (années) : Au moins 7 ans d’expérience au sein d’organisations humanitaires et au moins 3 ans au niveau de la coordination dans des postes ou des tâches de S&E. Expérience de la réponse d’urgence à grande échelle et du suivi et de l’évaluation du portefeuille multi-pays et des rapports aux donateurs. Vaste expérience dans la réalisation d’enquêtes, d’évaluations et d’évaluations pour plusieurs secteurs (Nutrition et santé, WaSH, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, santé mentale et pratiques de soins)
Connaissance du secteur humanitaire : Obligatoire. La connaissance de l’Afrique de l’Ouest et du Centre et des coutumes locales est un atout.
Connaissance de l’ organisation : La connaissance d’Action contre la Faim est un atout
Langues : anglais (et maîtrise de l’anglais écrit) ; Français (Courant)
Systèmes informatiques : Capable de travailler sous Windows OS ; Maîtrise des outils bureautiques de base (au moins Word et Excel); Des connaissances sur les bases de données et les systèmes de collecte de données mobiles (ODK/Kobo) et la gestion et la visualisation des données (PowerBi) seraient souhaitables.
Mobilité (nationale/ internationale) : Internationale
Conclusions du profil :
- Organisation et planification
- Vaste expérience de la gestion du cycle de projet, de la recherche, de la collecte et de la gestion des données, des statistiques, de l’analyse quantitative/qualitative et des rapports.
- Analyse analytique et collecte de données mobiles
Notre paquet rémunérateur
Nous offrons une intégration immédiate à un réseau international dynamique avec le package de rémunération suivant :
• Contrat de travail formel : Poste d’expatrié accompagné ; 12 mois renouvelable
• Base : Dakar
• Rémunération packagée : Ce poste est classé en V2 dans notre grille salariale basée sur l’expérience.
En outre:
- Hébergement pris en charge par l’organisation
- Frais de déplacement vers et depuis la mission prise en charge par l’organisation
- Expat Assurance santé, rapatriement, voyage et vie couverte par l’organisation
- Allocations familiales par mois et par enfant (moins de 18 ans) : de 100 € à 225 € par mois (selon la liste standard d’Action contre la faim -Espagne).
- Pause : temps de repos supplémentaire, incluant frais de déplacement vers une zone de référence et aide économique de 215€.
- 25 jours ouvrés de congés payés par an (Titres de congés payés par l’organisation)
POSTE 2/ Coordinateur/rice Humanitaire
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Sous la supervision du Directeur Pays Adjoint, Le/la coordinateur(rice) Humanitaire assure la qualité et l’efficacité de la préparation et de la réponse d’urgence dans le pays. Il/elle est responsable et redevable pour l’élaboration, la coordination et la gestion (incluant l’évaluation) de toutes les activités d’urgence de la mission Mali.
Il/elle assiste le Directeur Pays Adjoint dans la gestion des programmes de la réponse d’urgence de la mission, y compris des aspects de programmation et opérationnels, ainsi que les relations externes. Il/elle est responsable pour la préparation, l’élaboration et la mise en œuvre des plans de contingence de la mission, ainsi que leur dissémination.
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :
Objectif 1: Mise en œuvre de la réponse d’urgence au Mali
- En étroite collaboration avec les directions des Programmes et celle des Opérations ainsi que les chefs de base de la mission, l’équipe de Coordination et le point focal Mali du pool d’urgence au siège de Madrid : élaborer la stratégie de réponse à l’urgence dans les régions concernées en tenant compte les besoins à court, moyen et long terme, dans les différents secteurs (EHA, Sécurité Alimentaire et Santé/Nutrition, ABNA…). Suivre la situation humanitaire ; faire la mise à jour et les analyses pour l’équipe de coordination et le Desk afin de guider la réponse humanitaire d’ACF au Mali et assurer la conformité avec les lignes directrices de sécurité d’ACF,
- Veiller au respect des standards, guides, bonnes pratiques et de suivi des recommandations des bailleurs, d’ACF et de la coordination RRM dans le cadre de la mise en œuvre des projets RRM en assurant l’appui technique, la formation et l’accompagnement des équipes du projet.
- En collaboration avec l’équipe MEAL, mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation des projets afin de garantir la qualité de la mise en œuvre des interventions selon les propositions de projet.
- En étroite collaboration avec l’ADP Programme et les coordinateurs techniques, veiller à la réalisation de multisectorialité (EHA, RRM, SAME et NUT) de la réponse d’urgence.
Objectif 2: : Préparer la mission pour répondre aux crises humanitaires
- En étroite collaboration avec l’ADP OPE, le point focal du pool d’urgences de Madrid, et les points focaux urgence à la coordination et sur les bases, élaborer et mettre en œuvre le « Plan de Préparation et de Réponse aux urgences » (PPRU), Identifier les points focaux PPRU parmi les membres de la mission et travailler en étroite collaboration avec eux.
- Etablir un plan de travail avec le point focal et maintenir à jour le PPRU à l’aide du point focal du pool d’urgences du siège.
- Renforcer les capacités des membres de la mission concernés, ainsi que des représentants des partenaires nationaux sur les projets d’urgence
- En étroite collaboration avec le responsable de ressources humaines de la mission, gérer le « roster d’urgences de la mission » et, entre autres actions, établir une :
- Méthodologie d’évaluation/sélection du personnel de la mission qui vaut faire partie du roster ;
- Liste de besoins de formations urgences et un calendrier de planification ;
Objectifs 3 : Pendant les possibles interventions d’urgence, assurer le leadership délégué par le DP
- En accord avec le DP et l’équipe de coordination, organiser la mise en œuvre des évaluations rapides lorsque des urgences se produisent.
- Préparer le plan de réponse à la suite des résultats de l’évaluation en collaboration avec l’ADP Programmes, l’ADP OPE et l’équipe de coordination de la mission.
- Appuyer l’ADP OPE pour que le personnel respecte le plan de sécurité et assurer la communication entre l’équipe de réponse, Bamako et, si nécessaire, le siège.
- Assurer avec le coordonnateur Finance l’établissement et le maintien de la gestion financière d’ACF et des systèmes comptables pour toutes les activités concernant les interventions d’urgence.
- Assurer avec le coordonnateur logistique l’établissement et le maintien d’un système de gestion de la chaîne d’approvisionnement et des autres procédures logistiques.
Objectif 4: Représenter ACF auprès des partenaires et dans les rencontres de coordination des urgences et réponse humanitaire et assurer la partage et l’analyse des informations.
- Etablir, renforcer et maintenir un réseau des acteurs humanitaires et centraliser les canaux de communication avec eux.
- Participer aux réunions de coordination humanitaires (clusters, cellules de crises, RRM etc.) et dans les rencontres avec les différents partenaires, agences, bailleurs et représentants gouvernementaux au nom d’ACF.
- Participer aux réunions de coordination RRM au niveau national et faire le suivi de la participation effective des équipes dans la coordination au niveau régional et local.
- Elaborer les minutes de chaque réunion et rencontre afin de ne pas perdre les informations et de permettre le suivi pour tous les personnes concernées.
Objectif 5: Stratégie de financement et relations avec les bailleurs
- Appuyer le/la Grant Developer à l’élaboration d’une stratégie (i) de partenariat, (ii) de captations des fonds pour la mise en œuvre de la stratégie d’ACF de réponse aux urgences.
- Contribuer à identifier des potentielles opportunités de financement et d’assister le/la Grant Developer, l’ADP Programme et le cas échéant, le DP pour l’obtention de ces fonds (y compris la rédaction des propositions).
- Sous la supervision du DP et en coordination avec la Grant Developer et l’ADP Programme, établir et entretenir des contacts réguliers avec ces bailleurs
Objectif 6: Rapports et capitalisation
- En étroite collaboration avec les chefs de base et de projets, réaliser un sitrep (situation report) concernant les réponses d’urgence.
- Vérifier les données des projets et participer à l’élaboration des rapports mensuels (APR : Activity Progress Report) ainsi que des rapports bailleurs.
- Participer à la capitalisation des projets
PROFIL DU CANDIDAT
| Instruction : Niveau d’études/ diplômes | Niveau Bac + 5, idéalement liée au domaine humanitaire ou gestion des programmes avec une forte expérience en gestion de la sécurité et des opérations d’urgence dans des contextes d’urgences humanitaires. |
| Connaissances spécifiques /techniques souhaitées : | -Haut niveau d’expérience dans la gestion de projets en tenant compte la gestion de budgets multiples. – Haut niveau pour la représentation d’ACF face aux gouvernements et les bailleurs de fonds. – Expérience en prise de décision complexe en conduisant une équipe multinationale multidisciplinaire dans des circonstances difficiles. – Excellente compréhension du contexte d’urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, la liaison civile et militaire et la gestion du programme. – Bonne connaissance des mécanismes de coordination humanitaire (Cluster, OCHA, GIAC) – Connaissances des principes humanitaires, de négociation humanitaire, DIH – Bonne connaissance des approches RRM, et RRC -Bonne connaissance des bailleurs d’urgence, notamment BHA, ECHO, ASDI Urgence, etc. |
| Expérience préalable nécessaire : | – Minimum 3 ans d’expérience sur des projets humanitaires. – Expérience dans les projets de réponse aux urgences – Essentiel. – Expérience de travail dans un environnement de sécurité volatile, dans les évaluations des besoins sur des terrains complexes, dans la préparation des propositions de projets, des budgets et des rapports aux bailleurs de fonds et autres partenaires. – Expérience dans la coordination interinstitutionnelle, la représentation et la négociation avec les acteurs étatiques et non étatiques – Essential – Expérience de gestion des RH , de travail avec les autorités et les partenaires locaux ; Connaissance et expérience dans les procédures ACF ; Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse. |
| Langues: | Niveau excellent de français et bon niveau rédactionnel en anglais est hautement souhaité |
| Programmes informatiques requis : | Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc. |
| Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages | – Des déplacements à l’intérieur du pays fréquents :Nécessité de se déplacer de manière fréquente dans les Régions de Tombouctou et de Gao notamment
– Des déplacements ponctuels à l’extérieur du pays peuvent être envisagés. |
| Engagement envers l’égalité des genres | Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel. |
POSTE 3/ Un (01) Archiviste Mission – F/H
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Sous la supervision de la Responsable Audit et contrôle Interne, Archiviste Mission a pour objectif principal de :
- Assurer la révision des documents comptables pour assurer leur bonne qualité et conformité des procédures internes ACF et bailleurs,
- Assurer l’archivage des documents comptables/Assister les auditeurs en cas de besoin.
- Consolidation (préparation du CD)
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :
Objectif 1: Révision des pièces comptables de toutes les bases y compris celle de la coordination
- Assurer que toutes les pièces comptables de toutes les bases sont envoyées régulièrement envoyées à la coordination.
- Assurer que les pièces reçues sont complètes
- vérifier la qualité des pièces reçues,
- Se coordonner avec les bases pour les pièces qui seraient éventuellement manquantes, faire le suivi pour qu’elles soient complétées dans le délai.
- Préparer le rapport des pièces manquantes par département
- Contribuer au bon déroulement des audits en mettant à disposition des auditeurs le dossier de clôture du contrat audité accompagné des chronos de justificatifs classés correctement
- Classer électroniquement les pièces comptables par codes budgétaires et par contrat bailleur à la clôture
- Préparer le dossier d’archivage de chaque contrat bailleur en vue de la préparation des audits.
Objectif 2: Assurer l’archivage des documents comptables/ suivi de l’archivage des bases et Assister les auditeurs en cas de besoin
- Assurer que les pièces comptables sont archivées suivant les normes ACF (par bailleurs et ligne budgétaire),
- Assurer l’archivage électronique là où ça serait possible,
- Assurer une bonne traçabilité des mouvements des documents physiques
- Veiller à un stockage propre et sécurisé des documents
- Veiller à la sécurisation de l’accès aux différentes infrastructures des archives
- Prendre des initiatives pour une meilleure amélioration de l’archivage ;
- Appuyer les Bases et les départements dans leur archivage ;
- Faire tous les deux mois une vérification des documents justificatifs générés par les départements (logistique et technique).
- Scanner tous les documents le nécessitant
- Tenir la base des données des documents scannés
- Veiller à la bonne gestion et sécurisation des dossiers archivés en garantissant un stockage propre et sécurisé des dossiers ;
- Assurer la certification des documents à envoyer au siège ou aux bailleurs
- Assurer la photocopie des pièces comptables à être envoyées aux auditeurs,
- Disponibiliser les pièces sollicitées par les auditeurs ou le siège
Objectifs 3 : Consolidation (préparation du CD)
- Consolider toute l’information du contrat générée par chaque département en suivant les critères justification du bailleur.
- Récupérer l’information générale et communication partenaire pour le rapport.
PROFIL DU CANDIDAT
| Instruction : Niveau d’études/diplômes | Diplôme Universitaire dans le domaine d’administration, la science archivistique, comptabilité Finance. |
| Connaissances spécifiques / techniques souhaitées : | Être communicatif, dynamique et ordonné,
Avoir le sens de la responsabilité |
| Expérience préalable nécessaire : | 1 à 2 ans d’expérience |
| Habilitées demandées | Bon sens de l’organisation, bon sens de la planification, bonne capacité à communiquer, autonome et esprit d’initiatives |
| Langues: | Niveau excellent de français |
| Programmes informatiques requis : | Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc. |
| Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages | Participation à des ateliers et mobilité sur le terrain pour mission. |
POSTE 4/ Chef de Projet WASH_ATPC
OBJECTIF GENERAL DU POSTE :
Sous la supervision du Chef de Base Gao, le chef de projet WASH ATPC a la charge de :
- Garantir la pertinence, la cohérence et la mise en œuvre du projet « Prévention de la malnutrition par la promotion de l’assainissement Total Piloté par la communauté (ATPC) dans les villages du district sanitaire de Bourem (Région de Gao) » financé par l’UNICEF dans le respect des standards d’Action contre la Faim et internationaux, des politiques nationales et de la stratégie d’Action Contre la Faim au Mali.
- Assurer la coordination de l’action avec les différents partenaires
- Réaliser le Reporting et le suivi-évaluation du programme, en collaboration le Coordinateur technique EHA ainsi que la coordination MEAL.
- Mettre en œuvre le projet conformément à l’approche Assainissement Total Piloté par les Communautés (ATPC) au niveau national et l’adaptée au contexte et aux réalités socioéconomiques et culturelles locales, en collaboration avec le département technique EHA, et la Direction Régionale de l’assainissement de Gao, l’académie de l’enseignement de GAO, le district sanitaire de Bourem.
OBJECTIFS SPECIFIQUES DU POSTE :
Objectif 1: Assurer la cohérence entre la stratégie pays d’Action contre la Faim et celle du projet
Le chef de projet ATPC est responsable :
- De l’analyse du contexte de mise en œuvre du projet et des besoins / contraintes identifiés dans la Commune de Bourem avec l’appui du département EHA.
- De la dissémination interne (y compris le siège)/externe à travers la coordination des informations collectées et analysées dans le cadre du projet
- De l’alimentation des nouvelles propositions de projets dans la zone couverte par le projet et des appuis à la stratégie de plaidoyer de la mission et du siège (en accord avec les objectifs de plaidoyer définis par les documents de référence ACF)
- Des contributions aux thèmes de plaidoyer spécifiques au projet et à la zone d’intervention en lien avec le Directeur Pays ou son adjoint, les départements EHA et Plaidoyer/Communication
Objectif 2: Coordonner la mise en œuvre du projet selon une démarche de qualité et s’assurer du Reporting
Le chef de projet ATPC est responsable :
- de la mise en œuvre de toute les étapes du projet et de la réalisation des activités visant l’atteinte des résultats dans le respect de la stratégie opérationnelle de la mission, des exigences techniques d´Action contre la Faim ;
- de l´utilisation correcte aux fréquences établies des outils internes de gestion de projet (APR/IBPR à renseigner sur GESPRA, e-FMT, PAP, plan MEAL, etc.) pour une bonne planification et un suivi exemplaire du projet dont il/elle a la charge en collaboration étroite avec les départements EHA et MEAL
- de la sélection des villages, d’intervention en collaboration avec les responsables, les partenaires locaux, (les services déconcentrés, les districts sanitaires…)
- de l’élaboration, dans les délais contractuels et selon les formats, des rapports internes, rapports d´études techniques et des rapports bailleurs, ainsi que des amendements du projet en assurant la contribution de l’équipe opérationnelle.
Objectifs 3 : En collaboration avec les départements EHA et MEAL, garantir la qualité et la redevabilité du projet
Le chef de projet ATPC est responsable :
- De la conformité technique du projet avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’Action contre la Faim (il/elle bénéficiera pour cela de l’appui du département technique EHA)
- D’encourager la qualité globale de mise en œuvre des projets pour maximiser leur impact (cf. critères du CAD de l’OCDE) en respectant les principes de Do No Harm et les politiques d’Action contre la Faim (protection de l’enfance, genre, fraudes et corruption, abus au travail, tolérance 0, protection des données, consentement éclairé, etc.)
- De l´utilisation et la mise à jour correcte des informations du projet sur GESPRA
- De l’application des mesures de sécurité et de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre du projet (sites de chantier) en collaboration avec le Chef de Base, le logisticien base et le département Logistique
Objectif 4: Assurer les planifications logistique et financière, le suivi financier, la mise à jour des outils logistiques et la gestion des matériels et équipements
Le chef de projet ATPC est responsable :
- De la bonne planification budgétaire en collaboration avec les départements EHA et finance (prévisionnel de trésorerie) et du suivi budgétaire (e-FMT, vérification des dépenses, etc.)
- De la bonne planification logistique du projet (PAP, plan d’approvisionnement et de livraison, demande d’achat, etc.), de la mise à jour des outils logistiques et du suivi de leur application en lien avec les départements EHA et logistique
- De réaliser, avec le support du département technique EHA, toutes les documentations techniques nécessaires à la réalisation des activités et des achats (plan, cahier des charges techniques, design…)
- S’assurer de l’existence d’un archivage régulier de la documentation du projet aussi bien au niveau de la base que de la Capitale
Objectif 5: Manager et renforcer les capacités de l’équipe de mise en œuvre du projet
Le chef de projet ATPC est responsable :
- du management de l’ensemble du personnel technique affecté/recruté par le projet, et assurer le management hiérarchique des superviseurs et animateurs
- de l’évaluation de la performance technique de l’ensemble des staffs du projet et de l’identification des besoins en formation
- du développement des compétences des staffs du projet et de l’organisation des formations nécessaires à la réalisation du projet
- de s’assurer que son équipe travaille dans le respect des règles d’Action contre la Faim et du code de conduite humanitaire, il/elle est responsable de communiquer tout manquement au département RH avec qui il lancera les procédures disciplinaires.
Objectif 6: Contribuer à la capitalisation, au développement des innovations et à la recherche
Le chef de projet ATPC est responsable :
- De l’instauration et du maintien d´un bon climat de collaboration au niveau de la Commune Bourem et spécifiquement les villages d´intervention du projet
- De la coordination du processus de capitalisation tout au long du cycle de projet (développements techniques, projets pilotes, approches innovantes, modes opérationnels pouvant servir de référence, succès/échecs, analyses contextuelles, etc.)
- Du partage d’expérience entre les équipes du projet et les acteurs des secteurs SAME, EAH et Nutrition/santé dans la région d´intervention
- De la définition et de la mise en œuvre des pilotes de recherche intégrés dans le projet (en lien avec l´agriculture, le traitement de l´eau…)
PROFIL DU CANDIDAT
| Instruction : Niveau d’études/ diplômes |
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| Connaissances spécifiques /techniques souhaitées : |
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| Expérience préalable nécessaire : | – Expérience prouvée d’au moins 2 à 4 ans en gestion de projet de développement ou similaires au sein d’une organisation internationale ; – Expérience de travail dans la région de GAO – Expérience avec Action contre la Faim serait un atout |
| Langues: | Niveau excellent de français et bon niveau rédactionnel en anglais ; Connaissance du Sonrai Tamashek et bambara (facultatif) |
| Programmes informatiques requis : | Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc. |
| Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages | – Poste basé à Gao/Bourem avec déplacements fréquents et réguliers à Bamako
– Possibilité de déplacement dans la sous-région ou international selon les besoins pour participation aux ateliers, formations et/ou partage d’expériences |
