Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.
Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN.E COORDINATEUR.RICE NATIONAL.E EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIENE
Base de rattachement : Yaoundé
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’au 30/04/2026
Date de début souhaitée : 01/08/2025
Responsable Hiérarchique: Directeur.rice Pays Adjoint.e
Responsable Fonctionnel : Référent Technique Opérationnel (Siège)
Encadrement Hiérarchique: N/A
Encadrement Fonctionnel : Equipe EAH Terrain
I. FINALITES DU POSTE
Responsable de la qualité et de la mise en œuvre des programmes EAH. Il représente ACF.
II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Coordonner et monitorer la mise en œuvre et la qualité des interventions eau, hygiène et assainissement (EAH) sur l’ensemble des bases d’ACF:
Le Coordinateur National EAH est garant de :
– La qualité et la pertinence des approches techniques proposées et s’assure de l’adéquation entre les activités EAH, les objectifs et résultats attendu des projets dans les régions du Sud-ouest, Est et Extrême Nord, et le respect des engagements d’ACF envers les bailleurs et les autorités nationales.
– La conformité technique des projets avec les règles, les orientations et les normes techniques internationales, les documents de cadrage et les ouvrages techniques d’ACF.
– Le suivi opérationnel des activités EAH des projets mis en œuvre par ACF dans le pays et assurer que les livrables attendus à différentes étapes du cycle de ces projets sont produits.
– Coordination et appui-technique des Responsables Projets ou Adjoint RP pour définir et mettre en œuvre les priorités des projets, avec partage d’information ou alerte aux Coordinateurs / Responsables terrain et si nécessaire DPA Programmes.
– Faire le lien avec les autres secteurs pour assurer la complémentarité ou la synergie afin de mettre en œuvre les projets intégrés.
– Coordination et suivi des actions thématiques transversales intégrées dans les projets EAH, en collaboration avec le/la Responsable genre et protection ainsi que les Coordinateurs terrain. Assurer la prise en compte de l’accessibilité pour tous.tes sur les ouvrages EAH.
– La promotion des mesures de sûreté du personnel et des populations dans la mise en œuvre des projets EAH (sites de chantier) en collaboration avec les Responsables de programme et le département Logistique.
– La validation, dans les délais, des parties EAH des rapports internes et des rapports bailleurs avec la contribution des équipes.
Mission 2 : Contribuer à la formulation des propositions de projets:
Le Coordinateur National EAH est responsable de :
– Contribuer au développement des sections EAH des propositions de projets en accord avec les formats et les délais des bailleurs
– Contribuer à la formulation des budgets des nouvelles propositions des projets.
Mission 3: Assurer la participation active d’ACF dans la coordination sectorielle nationale et les plates-formes techniques
Le Coordinateur National EAH est responsable de :
– La représentation d’ACF dans la coordination sectorielle nationale (cluster) et auprès des autorités techniques ;
– La communication technique (interne et externe) sur les projets EAH sur demande du / de la DPA Programme.
III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
– Diplôme universitaire (BAC+3/4) en Hydraulique, Génie civil, Génie rural ou domaines similaires/assimilés ;
– Expérience de travail d’au moins 5 ans dont 2 ans à des postes de responsabilité en ONG, au profil EAH (Expert, Responsable, etc.) ;
– Maitrise du français et de l’anglais.
IV. COMPETENCES REQUISES
– Bonne connaissance et expérience Technique EAH ;
– Bonne connaissance en suivi et construction d’ouvrages d’eau (sources, forages, système d’adduction d’eau potable alimenté par pompage solaire, etc.), d’assainissement (latrines, douches, zones à déchets médicaux, etc.) ;
– Connaissance de la mobilisation communautaire et des méthodologies de promotion aux bonnes pratiques d’hygiène.
Compétences transversales :
– Excellente maîtrise des différentes étapes du cycle de projet ;
– Capacité à développer des outils de suivi pertinents pour l’ensemble du paquet d’activité sous sa responsabilité ;
– Excellente capacité d’organisation et de communication (interne et externe) ;
– Savoir faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative ;
– Capacité de travailler en équipe et de coordonner des activités ;
– Compétence informatique (pack office) ;
– Bonnes aptitudes communicationnelles, de flexibilité et de dynamisme ;
– Capacité à produire des analyses et des rapports de qualité.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit) ;
2. Un test technique écrit ;
3. Un entretien oral.
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : Coordinateur.rice National.e EAH
En indiquant la référence : YA-EAH-062025-001.
Les candidatures doivent être adressées avant le Mardi 08 Juillet 2025 à 17H30.
Les candidatures sont formulées à l’attention de: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun.
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination.
ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les
Fournisseurs.
Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT.
Autres postes vacants :
Comptable
Responsable de programme
Responsable de la sécurité et de la sûreté
Emplacement : Nigéria
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