Unir chez Accor, où Pulsations de la vieavec passion!
Pionnier de l’art de l’hospitalité responsable, le groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 600 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle dans 110 pays. Si chaque marque a sa propre personnalité, où vous pourrez vraiment vous retrouver, elles partagent toutes une ambition commune : continuer à innover et à remettre en question le statu quo.
En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist®, car l’hospitalité est avant tout un travail de cœur.
Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez être tout ce que vous êtes. Vous serez dans un lieu de soutien pour grandir, vous dépasser, découvrir d’autres métiers et poursuivre des opportunités de carrière, dans votre hôtel ou dans d’autres environnements hôteliers, dans votre pays ou partout dans le monde !
Vous bénéficierez d’avantages exclusifs, spécifiques au secteur et au-delà, ainsi que d’une forte reconnaissance de votre engagement au quotidien.
Tout ce que vous ferez avec nous, quelle que soit votre profession, offrira un sens profond, pour créer des expériences durables, mémorables et impactantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète.
Hospitalité est un travail de cœur,
Unir nous et devenir un Heartist®.
Description d’emploi
Soyez un ambassadeur de la marque et de l’établissement en tant que directeur général, où votre leadership, vos solides compétences interpersonnelles et votre vision stratégique permettront d’obtenir une équipe engagée, la satisfaction des clients et des résultats d’exploitation maximisés. Vous apporterez votre sens aigu des affaires et de votre ténacité, ainsi que votre ténacité pour stimuler le chiffre d’affaires afin de dépasser les objectifs et de positionner la propriété sur le marché de milieu de gamme.
Qu’est-ce que vous y gagnez
Vous serez responsable de :
- Diriger l’entreprise
- Diriger la gestion globale et l’orientation stratégique de l’immeuble et soutenir tous les départements dans l’atteinte des objectifs opérationnels
- Maximiser la propriété en termes de profit et de gestion des finances
- Assurer la conformité totale avec les contrôles d’exploitation et la législation dans tous les domaines de l’entreprise
- Constituer votre équipe
- Participer activement au processus de recrutement des postes au sein de l’établissement afin de sélectionner celui qui convient le mieux.
- Promouvoir l’engagement des employés et promouvoir un environnement collaboratif et inclusif où tous les employés sont encouragés à donner leur avis.
- Développer des relations au sein de la communauté locale
- Favoriser la culture du service
- Maintenir les normes de qualité des produits et des services pour dépasser les attentes des clients
- Faites la promotion de la marque et assurez-vous que tous les éléments essentiels et les normes de la marque sont en place et exécutés de manière cohérente.
Qualifications
Votre expérience et vos compétences comprennent :
- Expérience antérieure dans un rôle de direction au sein d’une marque hôtelière ou d’une entreprise similaire
- Passionné par la croissance et le développement de soi et des autres
- Relation solide avec capacité à établir des relations
- Stratégique, créatif et capable de communiquer efficacement
- Un leader éprouvé qui est capable d’inspirer les autres
- Sens aigu des affaires et succès démontré dans la conduite de la performance commerciale de l’entreprise et la réalisation des indicateurs clés de performance.
Vous vivrez la marque en
Remarque : La personnalisation par marque ou par segment de marché doit être ajoutée pour le directeur général. Par exemple:
- Élabore des objectifs financiers à long et à court terme, précis et agressifs, conformes à la stratégie de la marque.
- Interagir de manière positive avec tous les membres de l’équipe pour garantir une expérience client de luxe
- Favoriser des relations positives avec les propriétaires et maximiser les performances
Informations complémentaires
Votre équipe et votre environnement de travail
En 1 à 2 phrases, présentez l’équipe, la propriété ou l’environnement de bureau d’une manière qui reflète la culture
Remarque : La personnalisation peut être incluse pour toute exigence locale ou législative spécifique, telle que les permis de travail
Notre engagement envers la diversité et l’inclusion
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter et de promouvoir des talents diversifiés.
