Pionnier de l’art de l’hospitalité responsable, le groupe Accor rassemble plus de 45 marques, 5 600 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle dans 110 pays. Si chaque marque a sa propre personnalité, où vous pourrez vraiment vous retrouver, elles partagent toutes une ambition commune : continuer à innover et à remettre en question le statu quo.
En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist®, car l’hospitalité est avant tout un travail de cœur.
Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez être tout ce que vous êtes et serez dans un lieu de soutien pour grandir, vous dépasser, découvrir d’autres métiers et poursuivre des opportunités de carrière, dans votre hôtel ou dans d’autres environnements hôteliers, dans votre pays ou partout dans le monde !
Vous bénéficierez d’avantages exclusifs, spécifiques au secteur et au-delà, ainsi que d’une forte reconnaissance de votre engagement au quotidien.
Tout ce que vous ferez avec nous, quelle que soit votre profession, offrira un sens profond, pour créer des expériences durables, mémorables et impactantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète.
L’hospitalité est une œuvre de cœur, rejoignez-nous et devenez un Heartist®.
Description d’emploi
- Élaborer, mettre en œuvre et maintenir les politiques, procédures et programmes de Talent & Culture, en veillant à ce que les normes de l’hôtel et le droit du travail soient respectés.
- Suivre les tendances du marché du travail et la législation sociale, en fournissant des recommandations à la direction
- Superviser les processus de recrutement, y compris la planification de la main-d’œuvre, les entrevues et le maintien des relations avec les sources de recrutement.
- Gérer le programme d’évaluation du rendement, en fournissant des conseils aux chefs de service et en abordant les problèmes de rendement.
- Préparer et soumettre des rapports et de la correspondance périodiques sur les talents et la culture.
- Conseiller les employés sur les questions de planification de carrière, de formation et de relations avec les employés.
- Examiner et recommander les mesures disciplinaires appropriées en consultation avec les chefs de service et le directeur général
- Coordonner les activités d’engagement des employés, y compris les événements sociaux, sportifs et récréatifs.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences du personnel et répondre aux besoins changeants de l’entreprise.
- Maintenir des relations de travail positives avec tous les départements et les contacts professionnels externes.
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en gestion hôtelière avec un minimum de 3 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
- Excellente compréhension de la lecture, de l’écriture et de l’oral, en français et en anglais ; maîtrise de la suite MS Office
- Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines, du droit du travail et des relations avec les employés.
