Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses – aider les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur, maintenant et pour l’avenir. Au Nigeria, Mercy Corps travaille depuis 2012 en concentrant sa programmation sur l’autonomisation des adolescentes, le développement économique, l’atténuation des conflits et la réponse humanitaire.
POSTE 1/ Officier supérieur WASH – État de Borno
Sommaire général du poste
Mercy Corps est à la recherche d’un officier supérieur WASH fort qui sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi quotidiens de la composante WASH à Borno. Il / elle travaillera en étroite collaboration avec tout le personnel de projet et de soutien et assurera un haut niveau d’intégration et de communication dans tous les secteurs. L’agent principal WASH doit assurer la mise en œuvre harmonieuse des objectifs du programme conformément au plan de travail approuvé, au respect des budgets et à un niveau de qualité pouvant être mesuré par les interventions de S&E.
Responsabilités professionnelles essentielles
- Sous la direction du directeur du programme THRIVE et du responsable WASH, superviser la mise en œuvre du programme sur le terrain et contribuer à la conception et à l’amélioration de l’infrastructure WASH dans les zones ciblées.
- Superviser la mise en œuvre de toutes les activités du secteur WASH et l’administration de l’équipe dans les lieux de terrain respectifs.
- Élaborer des plans de travail d’activité, gérer la mise en œuvre des activités au jour le jour, effectuer des visites de contrôle de la qualité et soumettre des mises à jour du programme en temps opportun.
- Avec les conseils techniques du responsable du programme WASH, concevoir et superviser des outils d’évaluation WASH techniques et sociaux.
- Préparer des conceptions de projet détaillées, des estimations et des dessins au besoin, y compris des listes de matériaux, de main-d’œuvre et de spécifications techniques.
- En collaboration avec le directeur de programme et le responsable WASH, aider l’équipe d’approvisionnement à préparer les documents d’appel d’offres, examiner les profils techniques des entrepreneurs et s’assurer que les matériaux achetés répondent aux normes de qualité requises.
- Veiller à l’utilisation de listes de contrôle de supervision de la construction pour chaque site afin de documenter les progrès et les normes de qualité.
- Effectuer un suivi régulier sur les sites des projets d’infrastructure WASH ;
- Promouvoir la participation et l’appropriation de la communauté dans toutes les activités d’eau et d’assainissement et les projets d’infrastructure et donner des conseils sur les protocoles et les activités de transfert ;
- En collaboration avec le responsable du programme WASH, effectuer une inspection finale des projets d’infrastructure WASH achevés et s’assurer que les normes techniques, de sécurité et environnementales ont été respectées ;
- Établir et maintenir des systèmes efficaces de rapport de programme, de classement de documents et de suivi et d’évaluation (pour suivre, analyser et rendre compte des résultats) à usage interne et externe ;
- Intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant ;
- Veiller à ce que le système de classement du programme soit en place, respecte les réglementations internes et celles des donateurs et que le classement soit régulièrement maintenu ;
- Adhérer à toutes les politiques de MC relatives à la sécurité, aux opérations et aux informations de transport/logistique liées à la programmation.
L’apprentissage organisationnel:
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de supervision : agents et assistants WASH
Responsabilité
Relève directement de : Responsable WASH et directeur de programme
Travaille directement avec : Toutes les équipes de programme, les opérations et les bénéficiaires de MC
Connaissance et expérience
- Diplôme ou HND en génie civil, génie civil et des ressources en eau ou géologie. Un Master sera un atout supplémentaire.
- Au moins 7 ans d’expérience pertinente plus 3 ans ou plus dans des postes de supervision ou de direction d’équipe, de préférence avec une ONG internationale.
- Excellentes compétences et expérience dans l’évaluation et la supervision de projets WASH et de construction rurale
- Aptitude avérée à diriger une équipe de professionnels dans le domaine d’expertise afin d’atteindre avec succès les objectifs du projet.
- Expérience dans les systèmes d’approvisionnement en eau; forages, pompage, hydraulique de base, etc. est nécessaire.
- Créativité dans la mise en œuvre du programme avec un modèle démontré de pensée logique. Un engagement sincère à assurer la sensibilité au genre dans les activités WASH est nécessaire.
- La connaissance des principes humanitaires et de leur application à la mise en œuvre des programmes est hautement requise.
- Des connaissances en informatique avec une bonne connaissance des applications Office et de la base de données sont requises.
- La connaissance et la capacité d’utiliser d’autres logiciels d’ingénierie pour la conception sont indispensables
- Un accent sur la constitution d’équipes et le renforcement des capacités du personnel.
- Un fort esprit d’équipe, une personnalité extravertie avec de bonnes compétences en communication et en formation
- Capacité à communiquer en anglais et en haoussa.
Facteurs de succès
Le candidat retenu sera capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois, d’avoir de l’initiative, de la motivation et beaucoup d’énergie, ainsi qu’une intelligence émotionnelle élevée, des compétences de mentorat constructives et une expérience éprouvée en matière de renforcement des capacités. Il / elle s’engagera à assurer la pérennité du programme à long terme et la réalisation d’activités à fort impact au niveau communautaire. Les membres de l’équipe de Mercy Corps qui réussissent ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements évolutifs et difficiles, et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps .et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Noter
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : vendredi 16 décembre 2022
Déplacements exigés
Sommaire général du poste
L’agent de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) travaillera avec l’équipe du programme Mercy Corps ainsi qu’avec les organisations partenaires pour superviser et assurer la collecte de données MEL de qualité pour le programme. L’agent MEL sera chargé d’aider l’agent principal MEL à superviser le suivi et la collecte de données des programmes, à mener des enquêtes de base, à mi-parcours et finales, à analyser les données pour fournir des informations à l’équipe de projet et à contribuer à la rédaction du rapport. Il / elle veillera à ce que les outils et processus de suivi des performances et de communication des résultats dans l’ensemble du programme soient en place, mis en œuvre efficacement et bien synchronisés entre les deux sites du programme. L’agent MEL sera un membre à part entière des processus d’apprentissage et de réflexion de l’équipe du programme, menant des discussions sur les commentaires des participants.
Responsabilités professionnelles essentielles
Stratégie & Vision
- Élaborer des plans MEL pour les programmes et les propositions.
- Développer un système de rapport et de validation des données du programme (Excel, Tola, Access, etc.)
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes du programme et les partenaires locaux, pour assurer un suivi, une évaluation et un rapport efficaces des activités et des résultats du programme.
- Coordonner les rapports avec les partenaires, en suivant spécifiquement les délais, en veillant au respect des formats et des exigences de surveillance, en garantissant la qualité et l’exactitude des rapports, et la rédaction, l’édition et la soumission de rapports périodiques.
- Compiler les progrès par rapport aux indicateurs et rendre compte à l’équipe conformément au plan de suivi.
- Élaborer un plan d’évaluation de la qualité des données.
- Effectuer des vérifications ponctuelles des données recueillies par l’équipe et des rapports chaque mois.
- Participer activement à toute activité d’évaluation MEL supplémentaire, y compris, mais sans s’y limiter, les enquêtes de référence, les enquêtes à mi-parcours, les enquêtes finales, les évaluations et les enquêtes auprès des ménages.
Gestion de programme
- Contribuer au programme d’apprentissage/de recherche.
- Renforcer la capacité de tous les membres de l’équipe concernés à mettre en œuvre des outils de suivi du programme, saisir avec précision les données du programme dans les bases de données pertinentes et leur permettre de développer d’excellents rapports et autres documents.
- Renforcer les capacités de nos organisations partenaires locales grâce à une formation et un soutien continus sur les outils de suivi, la saisie des données du programme dans les bases de données, l’élaboration de rapports et d’autres documents.
- Documenter les leçons apprises et les réussites du projet.
- Veiller au respect des normes minimales de gestion de programme dans l’exercice de ses fonctions, conseiller et soutenir les autres membres du personnel dans la même mesure, selon les besoins.
- Autres tâches assignées.
Sécurité
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
L’apprentissage organisationnel:
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les bénéficiaires
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos bénéficiaires et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
Responsabilité de supervision : Assistants MEL
Responsabilité
Relève directement de : Officier supérieur MEL
Travaille directement avec : MEL, Programmes, Finances et Opérations
Connaissance et expérience
- BA/S ou équivalent, de préférence en économie, statistiques, administration des affaires, administration publique, développement international ou dans un domaine similaire.
- 2-3 ans d’expérience MEL.
- Parle couramment l’anglais parlé et écrit avec une bonne connaissance du haoussa et du kanuri.
- Une expérience antérieure de travail sur des programmes financés par l’USAID est préférable.
- Expérience pertinente dans les techniques d’enquête sur le terrain/de collecte de données, la saisie de données, la vérification des données, l’analyse et la production de rapports.
- Bonne compréhension et compétences en gestion de données.
- Solides connaissances en informatique avec une connaissance complète des applications MS Office ; la connaissance de la science des données et de la programmation est un plus mais pas obligatoire.
- Solides compétences en coordination d’équipe, en écoute et en recherche de consensus.
Facteurs de succès
Un membre de l’équipe solide sera consciencieux, doté d’un excellent jugement, capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois, d’établir des priorités, de résoudre des problèmes et d’être attentif aux détails avec une vision stratégique. Il / elle doit avoir la confiance et l’humilité nécessaires pour travailler efficacement avec une grande variété de personnes qui seront diverses sur le plan culturel, économique et social. Il / elle doit être sensible aux nuances politiques et culturelles et capable d’appliquer systématiquement un excellent jugement à une variété de situations exigeantes et en évolution rapide, ainsi que la capacité de favoriser de solides relations de travail avec le personnel de Mercy Corps et les CBO. Le travail en équipe et la coordination avec le personnel du projet, ainsi que de solides compétences organisationnelles, sont essentiels à ce poste.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps .et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Noter
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : vendredi 16 décembre 2022
Déplacements exigé
Sommaire général du poste
Le titulaire du poste soutiendra la planification et l’exécution du suivi et de l’évaluation, en garantissant la qualité conformément aux normes acceptées, en fournissant des informations essentielles pour l’apprentissage, la responsabilité et la prise de décision pour Mercy Corps Nigeria. Il/elle sera responsable de ce qui suit :
- L’assistant MEL travaillera avec l’agent MEL dans le cadre d’une équipe pour opérationnaliser le système MEL sur le terrain
- L’assistant MEL est chargé d’aider le personnel et les partenaires de Mercy Corps à collecter, saisir, vérifier, analyser régulièrement les données et à effectuer des ajustements de base de données en temps opportun pour mesurer l’impact du programme.
- L’assistant MEL travaillera directement avec l’agent MEL et assurera une coordination étroite avec les autres membres du personnel du programme pour s’assurer que les données de suivi et d’évaluation sont correctement intégrées dans tous les rapports et produits d’information.
Responsabilités professionnelles essentielles
- Comprendre et maintenir les systèmes MEL qui améliorent la capacité de Mercy Corps à informer la mise en œuvre du programme, à analyser les données et à représenter l’impact sur les donateurs, le gouvernement, les organisations partenaires et les communautés.
- Assurez-vous que tout le personnel du programme concerné peut utiliser la base de données pour analyser les informations et les résultats du programme.
- Examinez régulièrement les données saisies dans le système MEL pour localiser et résoudre les problèmes de saisie ou d’intégrité des données.
- Gérez les synchronisations et les sauvegardes régulières des données de terrain vers le système de gestion des données basé sur le cloud.
- Résoudre les problèmes frontaux et principaux avec la base de données, y compris les problèmes de synchronisation des données au niveau du champ.
- Assurez-vous que les équipes de terrain disposent toujours de la version la plus récente de tous les outils et documents MEL.
- Aider l’équipe à améliorer le système MEL en identifiant les bonnes pratiques, les leçons apprises testées sur le terrain et les recommandations créatives ; partager et encourager le personnel à les intégrer dans son travail quotidien.
- Examiner ou modifier les données dans les rapports selon les demandes et les besoins.
- Se conduire professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission.
- Travailler au sein d’une équipe pour faciliter et soutenir les opérations MEL, y compris les enquêtes de base et finales, le suivi régulier, la collecte de données, l’analyse et l’établissement de rapports conformément au plan de travail de S&E.
- Faciliter l’analyse des données avec l’équipe de mise en œuvre du programme, sur demande.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour s’assurer que tous les éléments du système MEL sont utilisés efficacement par toutes les parties prenantes, en évaluant et en identifiant les pannes et les domaines qui nécessitent des clarifications et des améliorations.
- Effectuer toute autre tâche assignée ou requise.
Sécurité:
- Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par les dirigeants du pays.
- Assurez-vous de manière proactive que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et sont au courant des politiques.
L’apprentissage organisationnel:
Dans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et à l’appui de notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps. ainsi qu’eux-mêmes.
Responsabilité envers les participants :
Les membres de l’équipe de Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers nos participants et les normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter en tout temps les lois, les coutumes locales et les politiques, procédures et valeurs de MC.
Connaissance et expérience
- Doit détenir au moins un baccalauréat, un diplôme supérieur ou l’équivalent en économie, agriculture, démographie, statistiques, administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
- Un an d’expérience MEL (ou similaire) – de préférence dans l’État de Borno.
- L’attention portée aux détails et la patience pour revérifier la saisie des données sont essentielles.
- De bonnes compétences de base en mathématiques sont essentielles et une connaissance générale des principes statistiques est préférable.
- Expérience antérieure dans la réalisation d’enquêtes ou la collecte de données qualitatives et quantitatives.
- Une excellente aptitude à la communication orale et écrite en anglais est requise. La maîtrise des langues haoussa et kanuri est préférable.
- Des compétences informatiques intermédiaires dans les programmes MS Office, en particulier Excel, sont requises. Des compétences dans d’autres programmes, tels que Access ou des progiciels statistiques, sont également souhaitables.
- Une expérience préalable avec les systèmes de gestion de données informatisés est souhaitée.
Facteurs de succès
- Le candidat idéal aura une curiosité naturelle pour quantifier et articuler l’impact des programmes de Mercy Corps sur les individus et les communautés.
- Il/elle aura également un intérêt à explorer les facteurs plus larges qui influencent le succès des programmes et le bien-être des populations. Un candidat retenu aura des compétences et une passion pour la collecte et la saisie de données.
- La capacité d’interagir efficacement avec le personnel international et national est requise. Une capacité démontrée à effectuer plusieurs tâches, à respecter les délais et à traiter l’information à l’appui de l’évolution des activités du programme est nécessaire.
- Les membres du personnel de Mercy Corps les plus performants ont un fort engagement envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.
- Les membres de l’équipe de Mercy Corps représentent l’agence pendant et en dehors des heures de travail. Les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle et respecter en tout temps les lois, coutumes, politiques, procédures et valeurs de MC.
Diversité, équité et inclusion
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’horizons et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.
Egalité des chances pour l’emploi
Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement divers horizons, perspectives et compétences afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d’emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/sida), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.
Sauvegarde et éthique
Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC et nous avons adhéré au programme interagences de divulgation des fautes . Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques du code de conduite de Mercy Corps .et des valeurs à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Noter
- Les candidats doivent avoir leurs CV et lettres de motivation dans un seul document répondant aux exigences du poste.
- Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Date limite de candidature : vendredi 16 décembre 2022
