Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.
POSTE 1 : Spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Contexte
DRC est présent en Afrique de l’Ouest et centrale depuis 1998. Son siège social pour l’Afrique de l’Ouest et les Amériques est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal.
Le bureau de pays du DRC au Cameroun a ouvert ses portes en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination à Yaoundé, la capitale, une base à Bamenda couvrant la région du Nord-Ouest, une base à Garoua Boulaï couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et une base à Maroua (avec une sous-base à Mokolo) pour l’Extrême-Nord. Les interventions du DRC dans ces zones consistent notamment à fournir une assistance aux populations vulnérables, en particulier les personnes déplacées et les réfugiés, afin de leur permettre de satisfaire leurs besoins fondamentaux et d’assurer leur protection, ainsi qu’à proposer des solutions durables aux populations en situation d’extrême pauvreté et à renforcer leur résilience face aux chocs grâce à des activités de consolidation de la paix et de renforcement de la résilience. Face à l’absence de services d’aide d’urgence aux personnes nouvellement déplacées dans les régions du Nord-Ouest Sud, le DRC a mis en place des mesures de protection d’urgence et de distribution de fonds à usages multiples dans la région du Nord-Ouest, en collaboration avec trois organisations nationales partenaires.
- Objectif général du rôle:
Sous l’autorité du Directeur pays, le/la spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité fournira des conseils et un appui technique sur les quatre étapes (Évaluation, Décision, Planification, Action) du système de gestion des risques pour la sécurité (SGRS) du DRC au Cameroun, en veillant au respect des politiques globales du DRC en matière de sécurité et d’accès. Une description détaillée du SGRS du DRC est disponible au chapitre 20 ; les domaines de compétence du/de la spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité sont détaillés aux chapitres 20.4 à 20.7.
Le/La spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité sera basé(e) à Bamenda, mais devra effectuer jusqu’à 40 % de son temps de travail sur l’ensemble du territoire (Nord-Ouest Sud-Ouest, Adamao/Est, Extrême-Nord, et autres régions) afin de garantir la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité et d’apporter un soutien technique aux partenaires de la RDC. Ses responsabilités incluront notamment la formation, la planification et la conduite des interventions sur le terrain, la réalisation d’évaluations des risques de sécurité, ainsi que la sélection, le suivi et la mise à jour des plans d’urgence, des indicateurs et du suivi du contexte, et la garantie d’un accès humanitaire sûr et global dans les zones d’intervention.
Ce poste requiert une expérience préalable en matière de sécurité et d’accès humanitaire, ainsi que de solides compétences en communication et en analyse afin d’éclairer la prise de décision concernant les opérations du DRC.
- Responsabilités :
Le/La spécialiste de l’accès humanitaire et de la sécurité appuiera le/la directeur/directrice pays dans le maintien des aspects mentionnés du système de gestion des risques pour la sécurité (SGRS) de la RDC dans le pays, pour toutes les régions où la RDC mène des opérations. Sous la supervision directe du/de la directeur/directrice pays, il/elle devra poursuivre les objectifs et accomplir les tâches suivants dans le cadre de ses fonctions quotidiennes :
Objectifs généraux
- Superviser le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du Conseil danois pour les réfugiés (DRC).
- Appuyer le directeur pays et les bureaux de pays afin de garantir le respect de la politique de sécurité du DRC, telle qu’énoncée dans les chapitres 19 et 20 du manuel des opérations du DRC.
- Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures (POS), en coordination avec le personnel du projet, pour la réalisation en toute sécurité des activités du programme
- Effectuer des visites régulières dans les bureaux des régions du Centre, de l’Extrême-Nord et de l’Adamaoua/Est afin de garantir la conformité au système de gestion de la sécurité de la RDC et de formuler des recommandations le cas échéant. Suivre régulièrement l’évolution de la situation en matière de sécurité dans les zones d’opérations et fournir des avis et des recommandations à la direction.
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux de DRC, évaluer leurs besoins et renforcer leurs capacités en matière de sécurité et d’accès, tout en intégrant les meilleures pratiques et les enseignements tirés de leur expérience et de leur maîtrise du contexte local.
- Diriger le volet « Partenariat équitable pour les zones difficiles à atteindre » du projet FLASH, y compris l’élaboration conjointe d’une feuille de route et d’un plan d’action en matière d’accès et de sécurité avec les partenaires de DRC dans la région du Nord-Ouest.
SRMS :
- S’assurer que le pays est à jour concernant les différents éléments du système de gestion de la sécurité de la RDC : plans d’urgence ; système de niveaux de sécurité (SLS), normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), règles locales de sécurité (LSR), évaluations des risques et des menaces pour la sécurité (SRA) ; registre des données d’urgence (RED) conformément au système de suivi SRMS qui sera fourni.
- S’assurer que le pays fournisse des évaluations actualisées des risques pour la sécurité (ERS), des évaluations du contexte et des évaluations de programme pour chaque domaine de programme conformément à la politique de sécurité du DRC.
- S’assurer que chaque domaine de programme dispose de procédures opérationnelles standard (POS) appropriées, élaborées et mises en œuvre. Contrôler le respect des POS. Assurer le suivi des POS dans l’outil de suivi SRMS.
- Veillez à ce que des plans d’amélioration de la sécurité (SIP) appropriés accompagnent les audits MOSS afin de répondre aux exigences en suspens qui n’ont pas encore été satisfaites.
- Effectuer des revues régulières avec les équipes de gestion des incidents (EGI) dans les bureaux de pays afin de s’assurer que tous les éléments des plans d’urgence (hibernation, relocalisation, évacuation, urgence médicale et enlèvement) sont à jour, réalistes et compris.
- Assurer la continuité du service en cas d’absence du directeur pays en tant que principal point de contact pour les questions de sécurité avec le bureau régional et les autres acteurs locaux (UNDSS, etc.).
Renforcement des capacités
- Dispenser – ou faciliter la dispense – des formations à la sécurité au personnel à tous les niveaux. Veiller à ce que le pays soit en phase avec le programme de formation à la sécurité de la RDC.
- Se déplacer régulièrement dans les bureaux des régions du Centre, de l’Extrême-Nord et de l’Adamaoua/Est pour former le personnel et les partenaires du DRC aux différents aspects du SRMS et des procédures opérationnelles standard associées. Contribuer au maintien d’une culture de sécurité en intégrant la politique mondiale de sécurité du DRC et le SRMS à tous les niveaux de ses opérations.
- Assister et encadrer les responsables de zone et les responsables de programme dans leur rôle de garants de l’intégrité du SRMS.
Accès humanitaire et continuité des programmes
- Veiller à ce qu’une approche holistique soit mise en œuvre en ce qui concerne les négociations d’accès, incluant le personnel des programmes et des services de soutien du DRC, ainsi que les communautés locales et les autres parties prenantes.
- Travailler en collaboration avec les équipes des partenaires pour veiller à ce que les stratégies d’accès humanitaire et d’engagement atteignent l’objectif visé tout en minimisant les conséquences négatives imprévues sur les personnes dans le besoin (principe de non-nuisance) et en respectant les principes humanitaires, dans le cadre de l’acceptation des risques par la RDC.
- En collaboration avec les partenaires, réaliser régulièrement des analyses et des évaluations de l’espace humanitaire et de l’accès aux ressources, en tenant compte de la présence et des opérations des partenaires du DRC. Identifier conjointement les scénarios potentiels, les indicateurs d’évolution de l’espace humanitaire et les points de décision clés aux niveaux micro, moyen et macro.
- Suivez de près l’évolution de la situation en matière d’accès et d’espace humanitaire et assurez-vous de signaler rapidement tout incident ou problème de sécurité.
Gestion et production de rapports d’information
- Conservez des fichiers détaillés, sous forme électronique et papier, de tous les documents de sécurité pertinents et assurez-vous qu’ils soient rapidement accessibles aux équipes de gestion des incidents critiques ou des crises.
- Maintenez à jour le système de suivi SRMS et le SharePoint Sécurité et assurez-vous qu’ils soient accessibles en ligne à tous les utilisateurs désignés.
- Effectuer des appels réguliers avec les responsables de zone et les responsables de programme dans les bureaux de terrain afin de suivre la situation générale et de fournir des rapports de situation réguliers concernant le respect de la politique de sécurité mondiale de DRC.
- Veillez à ce qu’un dossier d’information à jour soit fourni à tous les visiteurs et au personnel international.
- Organiser des séances d’information sur la sécurité pour tous les visiteurs et le personnel au niveau national.
- Fournir des exposés sur des questions thématiques et spécifiques, à la demande du directeur pays ou du coordonnateur régional SMRS, et du conseiller mondial en matière de sécurité.
En plus des tâches mentionnées ci-dessus, le spécialiste de l’accès et de la sécurité chez Humanitrain peut être amené à effectuer d’autres missions à la demande du directeur pays.
- Qualifications requises
Expérience et compétences techniques :
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum en tant que spécialiste/conseiller en sûreté et sécurité au sein d’une ONG internationale.
- Capacité avérée à mener et à produire des évaluations des risques pour la sécurité (ERS) de haute qualité et à renforcer les capacités en interne et en externe
- Expérience avérée en coaching de partenaires
- Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés
- Expérience en matière de collecte d’informations, d’analyse et de rédaction de rapports
- Capacité à réaliser et à produire des évaluations des risques pour la sécurité (ERS) de haute qualité
- Expérience en gestion des incidents critiques
- Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux
- Expérience de travail dans des environnements multiculturels
Souhaitable:
- Une formation HEIST ou HEAT valide sera considérée comme un atout.
Éducation :
- Diplôme de maîtrise (par exemple, en sciences politiques, en développement international ou en économie) ou qualification avérée en santé et sécurité au travail.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.
- La maîtrise du français oral et écrit est requise.
- La maîtrise des langues locales parlées (pidgin anglais) sera considérée comme un atout.
- Compétences et qualités requises
- Compétences fondamentales de la RDC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, engagement sans faille envers le travail d’équipe et esprit de véritable collaboration
- D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
- La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et les compétences organisationnelles sont indispensables.
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en analyse et en pensée critique
- Sens éthique exemplaire au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
- Règlement général
- L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
- L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
- Processus de candidature
Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Veuillez joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum).
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence : la République du Cameroun).
Les candidatures seront closes le 22 janvier 2026 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
Compte tenu de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.
À l’échelle mondiale, DRC ne demande ni n’accepte aucune forme de paiement en lien avec ses processus de recrutement.
