Numéro de l’annonce :
DAKAR-2026-006-T
Agence de recrutement :
Ambassade de Dakar
Intitulé du poste :
Spécialiste de l’aviation civile
Période d’ouverture :
07/04/2026 – 24/04/2026
Format MM/JJ/AAAA
Fuseau horaire des postes vacants :
GMT
Série/Niveau :
LE – 1530 10/11
Salaire:
XOF CFA27 243 149 – XOF CFA31 907 732 / par an
Horaire de travail :
À temps plein –
Potentiel de promotion :
LE-11
Lieu(x) d’affectation :
1
dans
Dakar, SG
Éligible au télétravail :
Non
Pour plus d’informations :
Dakar HRO
338794000
Aperçu
Parcours de recrutement :
- Ouvert au public
Qui peut postuler/Précisions de l’agence :
Ce poste est ouvert à :
- Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
. Le niveau FP est de 5 (échelons 5 à 14) / 4. Le salaire FP réel est autorisé par Washington DC.
Habilitation de sécurité requise :
Confiance publique – Enquête de vérification des antécédents
Type de rendez-vous
Permanent
Déclaration marketing :
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission américaine offre l’égalité des chances et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à tous, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, de situation matrimoniale ou d’orientation sexuelle.
Résumé:
La mission américaine au Sénégal recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste de spécialiste de l’aviation civile au sein du bureau de la Federal Aviation Administration (FAA) .
Poste de supervision :
Non
Frais de déménagement remboursés :
Non
Déplacements requis :
Voyages occasionnels
Voyages occasionnels
Ce poste de spécialiste principal du soutien technique en aviation auprès du représentant principal de la Federal Aviation Administration (FAA) est chargé de la recherche, de la planification et de la coordination des programmes de travail régionaux et nationaux, conformément aux directives générales du siège de la FAA et définies par le représentant américain. Le titulaire fournit au représentant principal de la FAA des informations et des recommandations pour la mise en œuvre et le compte rendu des objectifs du programme. Il assure l’intérim du représentant principal de la FAA en cas de besoin et peut être amené à s’absenter pendant de longues périodes, notamment lors des déplacements de ce dernier au bureau de la FAA Afrique à Dakar.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
certificat de sécurité
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un baccalauréat en aviation, en administration des affaires/publique, en relations internationales, en sciences appliquées ou en ingénierie est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Pour la 10e année : Un minimum de quatre années d’expérience professionnelle spécifique à l’aviation, y compris, mais sans s’y limiter, les relations publiques, les affaires, la gestion de programmes, la sécurité, la sûreté, les réglementations et les normes, les systèmes aéroportuaires ou les systèmes de contrôle du trafic aérien.
Pour la 11e année : Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle spécifique à l’aviation, y compris, mais sans s’y limiter, les relations publiques, les affaires, la gestion de programmes, la sécurité, la sûreté, les réglementations et les normes, les systèmes aéroportuaires ou les systèmes de contrôle du trafic aérien.
Langue:
Anglais – Niveau 4
Français – Niveau 4
Connaissances professionnelles :
Connaissance approfondie du contexte politique, culturel, commercial et médiatique, ainsi que des opérations et pratiques courantes en Afrique subsaharienne. Maîtrise des différentes autorités de l’aviation civile et de leurs fonctions dans les pays africains, du secteur qu’elles réglementent, et des tendances et enjeux actuels ayant une incidence sur la sécurité aérienne et le développement de l’aviation civile commerciale.
Compétences et aptitudes :
Aptitude à développer et entretenir des relations de haut niveau avec les principaux responsables des secteurs public et privé en Afrique subsaharienne ; capacité à traiter les demandes de diverses sources américaines et étrangères, à faire preuve de discernement dans leur traitement et à déterminer la marche à suivre appropriée ; aptitude à mener des recherches et des analyses approfondies ; capacité à tenir des registres détaillés ; et excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et des bases de données.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
AEFM / USEFM
Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Créez un compte sur le site Web de candidature électronique (ERA) à l’adresse : https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hms . Sélectionnez l’offre d’emploi n° DAKAR-2026-006-T, spécialiste de l’aviation civile, et remplissez le formulaire de candidature en ligne. Téléversez tout document supplémentaire justifiant votre candidature (par exemple, diplômes, permis de travail et formulaire SF 50, le cas échéant) dans le système de candidature électronique.
Documents requis :
Tous les candidats :
Permis de séjour (le cas échéant)
Permis de travail (le cas échéant)
Diplôme universitaire (le cas échéant)
Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
Certificat (le cas échéant)
Licence professionnelle (le cas échéant)
CV (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
copie du passeport
DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courriel.
Pour plus d’informations, la description complète du poste, détaillant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc., peut être obtenue en contactant le service des ressources humaines.
Important ! Toutes les informations que vous fournissez peuvent être vérifiées par un examen de votre expérience professionnelle et/ou de votre formation telles qu’elles figurent sur vos formulaires de candidature, par la vérification de vos références et par d’autres moyens, tels que l’entretien.
Toute exagération de votre expérience, toute fausse déclaration ou toute tentative de dissimulation d’informations peut constituer un motif de refus d’embauche, voire de licenciement après votre prise de fonction.
Veuillez vous assurer d’avoir joint votre CV. Votre candidature ne sera pas prise en compte si votre CV n’a pas été soumis avant la date limite de dépôt des candidatures.
N’oubliez pas d’envoyer tous les documents justificatifs au service des ressources humaines pour qu’ils soient dûment examinés.
Merci de votre intérêt pour un poste au sein de la mission américaine à Dakar, au Sénégal.
