Le DRC, Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

POSTE 1 : Chef d’équipe Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique (SARE/ECREC)

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

 

1. Contexte

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l’Ouest et Amérique latine (ci-après : WAAM RO) est basé à Dakar au Sénégal, dirigé par le Directeur Général pour la région de l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine (ci-après : la région de WAAM) ; le Bureau Régional WAAM soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : le Burkina Faso, le Cameroun, le Cthad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement) et le Venezuela.

DRC intervient au Tchad depuis 2024 en réponse à la crise soudanaise à l’Est du Tchad, qui a poussé de milliers de Soudanais et retournées Tchadiens, à traverser les frontières internationales. A ce jour plus de 725 923 réfugiés ont été accueillis par les autorités tchadiennes et repartis dans différents sites aménagés et temporaires notamment Adré, Metche, Dougui et Aboutengué.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du lancement du Projet « Contribuer à rompre le cycle de la violence et renforcer la résilience : une approche intégrée de cohésion sociale, d’autonomisation, de prévention et de réponse aux VBG à l’est du Tchad », qui sera mis en œuvre dans la province du Ouaddaï et ciblera le camp de Dougui et entre 4 et 6 villages proches des camps de Métché, Aboutengué, Dougui et du site de transit d’Adré.

 

2. Objet

Le/la Chef.fe d’Equipe ECREC a la charge de la mise en œuvre technique du Projet.

 

Responsabilités

Programme

• Effectuer une analyse de marché visant à évaluer la fonctionnalité du marché et la faisabilité des interventions en espèces dans l’Est du Tchad, notamment à Adré ;
• Effectuer le ciblage des bénéficiaires de l’assistance monétaire polyvalente sur la base d’une combinaison de critères de protection et de vulnérabilité socio-économique ;
• Dans le cadre du ciblage et de la distribution de l’assistance monétaire polyvalente, travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes notamment les autorités locales, les leaders communautaires hôtes, réfugiés et retournés, les points focaux de protection, etc.
• Mettre en place un comité de ciblage transparent et inclusif (prenant en compte le genre, l’âge et les groupes sociaux présents sur les sites d’intervention)
• Veiller à la réalisation de sensibilisations périodiques au profit des bénéficiaires sur des thématiques telles que l’utilisation de l’argent liquide, le panier alimentaire, l’hygiène, les bonnes pratiques nutritionnelles, etc. ;
• Effectuer un suivi régulier du marché afin d’évaluer l’impact de l’augmentation de la programmation en espèces, en mesurant les prix, l’accessibilité, la variété et les aspects liés à la protection ;
• Prendre des mesures correctives, au besoin, sur la base des résultats du suivi du marché ;
• Veiller à la réalisation des enquêtes PDM, par le département MEAL/PIM ;
• S’assurer que toutes les autorisations de la hiérarchie aient été obtenues avant de procéder aux transferts monétaires ou aux autres activités
• Veiller avec l’appui du secteur protection et du PIM, à ce que les distributions CASH ou de kits soient sécurisées ;
• En collaboration avec le département logistique, identifier les fournisseurs qui répondent aux normes minimales dans les cadres des distributions prévues sur le projet ;   et Suivre le plan d’achat avec le département logistique et s’assurer d’anticiper les demandes d’achat ;
• Garder en vue la centralité de la protection dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet ECREC ;
• Veiller au respect du chronogramme des activités du projet établi par le Chef de projet ;
• S’assurer que les activités mises en œuvre sont sensibles au conflit et à la cohésion sociale ;
• Référer systématiquement aux équipes protection, des cas susceptibles d’être à risque de protection, identifiés lors de la mise en œuvre des activités ECREC.

 

Gestion d’équipe :

• Assurer le leadership de l’équipe placée sous sa responsabilité et lui fournir un appui technique ;
• Assurer le suivi, la supervision et l’accompagnement du personnel du projet sous sa supervision, notamment en élaborant des plans de travail et en suivant et conseillant les équipes ECREC dans l’exécution des activités du projet ;
• Assurer la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités de chacun.e ;
• Assurer le suivi des chargés ECREC, y compris les plannings de congés, les évaluations de performance et le suivi des carrières.

 

Support et sécurité :

• Veiller à l’application des différentes politiques RH, sécurité, logistique, finance, administration de DRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec les départements supports (logistique, administration, finance) dans un souci de respect des procédures de DRC, des règles bailleurs, et de la gestion des ressources humaines dépendantes du superviseur (gestion de conflit, contrat, etc.) ;
• Partager toute information reçue en lien avec le contexte sécuritaire/conflictuel de sa zone d’intervention, avec le département accès et sûreté et le chef de base.

 

Rapportage :

• Rédiger tous les rapports d’activités et tout autre document en lien avec la mise en œuvre des activités ECREC et transmettre au chef de projet ECREC pour revue ;
• Elaborer les rapports mensuels d’activités et documenter, en lien avec les autres membres de l’équipe, les bonnes pratiques et les leçons apprises.

 

3. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques spécifiques pour le poste : 

• Expérience de 02 à 03 ans dans la planification et gestion de projets de sécurité alimentaire et relance économique ;
• Plus de 02 ans d’expérience dans la gestion de projet et d’équipe ;
• L’expérience au même poste dans les projets d’urgence et/ou du développement ;
• Expérience dans l’organisation des événements majeurs (ateliers, préparation d’une réunion du comité de pilotage, etc.) ;
• Expérience dans le ciblage à base communautaire serait un atout considérable ;
• Expérience dans les activités de Transfert Monétaire constituerait un atout considérable ;
• Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et Powerpoint) ;
• Maîtrise de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.) ;
• La connaissance de la province du Ouaddai et notamment de la ville d’Adré est un atout.

 

Formation

• Diplôme d’enseignement supérieur en sciences de gestion, sciences sociales, inclusion financière, sciences de développement ou autre diplôme pertinent pour le poste
• Expérience d’au moins trois ans de travail dans les ONG internationales serait un plus.

 

4. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
• Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

 

5. Réglements généraux et éthiques :

• L’Employé doit se conformer aux prescriptions de DRC en matière de sûreté, de confidentialité et d’éthique, incluant le respect du Code de Conduite et du Cadre de Redevabilité Humanitaire ;
• L’Employé ne doit pas être engagé dans un autre emploi durant son contrat de travail avec DRC sans demande d’autorisation préalable à son manager.
• L’Employé ne doit s’engager dans aucune activité qui porte préjudice à DRC ou à l’implémentation de ses projets durant son contrat de travail avec DRC ;
• L’Employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou partager des contenus liés aux projets, sans autorisation préalable
• L’Employé doit retourner à DRC tout équipement ou propriété de DRC à la fin de son contrat de travail.

 

6. Process de candidature 

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Ce Processus de recrutement destiné aux staff national ; il est ouvert au candidat.es internes et externes. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Tchad).

Les candidatures seront clôturées à partir du 07/05/2025 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

POSTULER

POSTE 2 : Chef de projet ECHO

POSTE 3 : Chef de projet SDC