Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council ) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.

 Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

 Le DRC est présente au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et des moyens d’existence. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

 Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit réfléchir constamment aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

À propos du poste

Le responsable de ce poste fera partie de l’équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de RDC, avec un fort accent sur l’apprentissage. A ce titre,

• Il cordonnera les activités MEAL du projet AHEAD et participera à la mise en place et en œuvre du système de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage dans sa zone d’intervention ;
• Il travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet et les coordinateurs techniques pour développer et mettre en place le système de collecte de données du projet. Ceci pour faciliter l’analyse, le suivi de la qualité et l’intégration du suivi évaluation et l’apprentissage dans tous les aspects de la mise en œuvre du projet. La mise en place des mécanismes de gestion des plaintes et de feedbacks et la mise à jour des Dashboard ;
• Il devra veiller à développer des outils pertinents d’apprentissage pour une capitalisation adéquate des résultats et expériences du projet ;
• Il contribuera à renforcer et à développer la qualité des programmes mis en œuvre par RDC ;

En cas d’urgence humanitaire majeure, il pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.

TACHES ET RESPONSABILITÉS 

Développer et mettre en place le système de suivi évaluation redevabilité et apprentissage : en étroite collaboration avec le MEAL Manager, le chef de projet, le Chef de zone et les équipes Programmes, s’assurer que le projet dispose d’outils de Suivi et d’évaluation adéquats et à jour. S’assurer également que les outils mis en place permettent une meilleure capitalisation des actions du projet. Pour cela, le.la chargé.e MEAL a la responsabilité de :

• Accompagner les équipes Projet dans la conception et la mise à jour des outils MEAL et autres outils de collecte de données sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet et la responsabilité technique du MEAL Manager ;
• Assurer la mise en place d’un système cohérent de consolidation des indicateurs et la mise à jour mensuelle des indicateurs de suivi ;
• Concevoir des outils d’apprentissage cohérents avec la vision du projet et développer les synergies nécessaires pour la capitalisation des expériences pertinentes du projet. Ce volet constitue un pilier important pour ce poste ;
• Contribuer à l’amélioration du système d’archivage existant pour les différentes activités et composantes du projet ;
• Contribuer à la rédaction des Termes de Référence pour les activités MEAL en lien avec les activités du projet (réunions de pilotage MEAL, cadres d’analyse conjointe ou de partage d’expérience, atelier de travail avec les équipes projets…) ;
• Participer à la formation, à la collecte, à la saisie et à la compilation des données des différentes enquêtes d’évaluation (baseline, midline, endline, post intervention monitoring des activités protections, Évaluation rapide de protection) ;
• S’assurer que les preuves des activités sont bien renseignées conformément aux procédures de DRC ;
• Entreprendre d’autres tâches pertinentes assignées par la hiérarchie ou le responsable du programme en rapport avec les compétences et capacités.

Collecter et gérer des données

• Créer et/ou utiliser correctement les outils de collecte de données et les bases de données des projets ;
• Assurer l’organisation des enquêtes de ciblage participatif et inclusif des bénéficiaires, de collecte des données (qualitatives et quantitatives) ainsi que celles d’évaluations prévues dans le cadre du projet ;
• S’assurer de la qualité (crédibilité, complétude et pertinence) des données recueillies (nettoyage, traitement et analyse) ;
• S’assurer de la mise en place et de l’application de normes et standards en termes de protection des données.

Protection, Do No Harm, Approche Genre et redevabilité

• S’assurer de la prise en compte, de l’application et du respect par toute l’équipe des principes de protection (protection transversale) et du Do No Harm dans toutes les activités sur terrain ;
• S’assurer que les aspects de redevabilité sont intégrés dans le programme et que les bénéficiaires s’approprient les différentes activités ;
• Être partie prenante du mécanisme de redevabilité de DRC et de la gestion des plaintes pouvant provenir de la mise en œuvre des projets ;
• Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s’assurer de la promotion de la participation des filles et des enfants handicapés de manière appropriée.

Éthique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, financières et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur réglementant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de RDC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur en RDC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Soutenir la direction dans l’exécution de toutes les autres tâches assignées, y compris les rôles intérimaires ;
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.

Code de Conduite (CoC) et Protection contre l’Exploitation et les Abus sexuels (PSEA)

• Signaler toutes les allégations et les cas de CoC conformément aux procédures DRC ;
• Alerter toute suspicion de cas de CoC en conformité avec la politique de signalement ;
• Collaborer à la mise en œuvre efficace du CoC à travers la sensibilisation, des inductions et des formations ;
• Appliquer une tolérance zéro en lien avec l’Exploitation et les Abus Sexuels ;

Conditions du contrat national

• Contrat de travail de droit national
• Durée : 12 mois
• Classification RDC : NMH2

À propos de vous  :

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Avoir un diplôme d’au moins Bac+3 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation ;
• Disposer d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle confirmée en tant que MEAL, gestionnaire de données/informations ou analyste de données ;
• Disposer d’au moins 2 années d’expériences dans le secteur humanitaire, dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement ;
• Avoir une expérience significative dans la réalisation d’évaluation rapide (MSA, MEX, ERP et PDM) ;
• Excellente capacité d’organisation et de planification ;
• Compétences analytiques et conceptuelles et capacité de penser et de planifier de façon
• Un sens élevé de la collaboration pour une intégration rapide dans une équipe déjà dynamique
• Connaissance et expérience dans la mise en œuvre de mécanisme de redevabilité
• Compétences confirmées dans l’utilisation des plateformes de collecte numérique de données (ActivityInfo)
• La maîtrise des logiciels de traitement de données et d’analyse statistique Excel (obligatoire), Power BI (un atout)
• Maitrise du français et des langues locales (Dioula, Mooré) appréciées

Formation : (y compris les certificats, permis, etc.)

• Diplôme en Statistiques, Science Sociale, Suivi-Évaluation ;
• Formation en S&E, Gestion de données, CHS, Sphère, Collecte numérique de données, Action anticipée.

Processus de candidature

 Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site  https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en anglais

Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.

Le DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.  Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo .

Les candidatures seront clôturées le 10 juin 2025 à 23 :59 GMT. , il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond néanmoins aux attentes et exigences du poste.

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Autres postes vacants :

Chargé(e) action anticipée(intérim)

Chargé.e Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique / Intérim

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