UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin.
UMO Intérim recrute pour ces 2 postes au Togo
POSTE 1 : Responsable Ressources Humaines – Mobilité Internationale & Contrats Expatriés H/F
Dans le cadre de projets majeurs dans le secteur du BTP et des infrastructures mobilisant un nombre important d’experts et cadres internationaux, notre client recrute un(e) Responsable Ressources Humaines dédié(e) à la gestion de la mobilité internationale et des contrats expatriés.
Sous la supervision du DRH Projet et en lien étroit avec les directions projet, juridique et financière, vous sécurisez l’ensemble du dispositif RH expatriés et contribuez directement à la performance et à la maîtrise des risques du projet.
MISSIONS
- Structurer et piloter la politique RH expatriés du projet
- Sécuriser les contrats, avenants et statuts expatriés en environnement multi-pays
- Anticiper les risques juridiques, fiscaux et sociaux liés à la mobilité internationale
- Gérer l’ensemble du cycle expatrié : mobilisation, affectation, renouvellement, démobilisation
- Piloter visas, permis de travail et obligations réglementaires
- Garantir la conformité avec les législations locales et internationales
- Structurer et suivre les packages de rémunération des expatriés
- Coordonner la paie des expatriés avec les équipes financières
- Gérer les relations avec administrations et autorités compétentes
- Prévenir et traiter les risques contractuels liés aux statuts expatriés
- Assurer l’intégration et l’accompagnement RH des expatriés
- Mettre en place les indicateurs expatriés (coûts, effectifs, risques, conformité) et reporting projet
- Contribuer à l’optimisation des coûts expatriés.
PROFIL
- Bac +4/5 en Ressources Humaines, droit social, mobilité internationale ou équivalent
- Minimum 10 ans d’expérience en gestion des expatriés / mobilité internationale
- Indispensable : environnement projets lourds (BTP, infrastructures, industriel)
- Bonne expertise des statuts expatriés et conformité multi-pays
- Très bonne maîtrise des contrats internationaux, fiscalité et paie expatriés
- Forte capacité d’anticipation des risques juridiques et sociaux
- Rigueur administrative et sens de la confidentialité
- Excellentes compétences relationnelles et interculturelles
- Organisation, autonomie et posture de business partner projet
- Parfaite maitrise de l’anglais (bilingue anglais/français)
