Le UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.
L’UNHCR recrute pour ces postes :
Chargé de programme adjoint, Tahoua
Termes de référence
Il est crucial que la personne titulaire du poste possède une solide expertise et une expérience avérée en gestion de programmes, notamment dans le cadre d’opérations humanitaires complexes auprès de réfugiés et de personnes déplacées internes. Elle doit également justifier d’une expérience confirmée de travail dans des contextes politiques complexes. Une connaissance et une expérience pratiques des différents aspects de la gestion des programmes et activités du HCR sont essentielles, y compris la réalisation de tâches liées au cycle de programme, aux outils de gestion, ainsi qu’à la gestion budgétaire et à l’établissement de rapports. Une expérience confirmée en gestion des parties prenantes et des partenariats
est également requise. Pour assumer les responsabilités et les tâches du poste dans le contexte nigérien, il est essentiel que la personne titulaire du poste fasse preuve de flexibilité et d’adaptabilité, de sens politique, de sensibilité culturelle, d’une capacité à trouver des solutions, ainsi que d’excellentes aptitudes relationnelles et de communication, adaptées au contexte politique et social du Niger. Compte tenu des interactions régulières avec les parties prenantes externes et des fonctions de supervision associées à ce poste, une expérience managériale pratique, alliée à la maturité, à l’esprit d’analyse et à la capacité de diriger et de gérer une équipe diversifiée, est attendue.
Description de poste standard
Chargé(e) de programme –
Contexte organisationnel et relations de travail :
Le/La chargé(e) de programme peut être basé(e) au siège ou dans un bureau régional/de terrain. Il/Elle relève généralement du/de la chargé(e) de programme principal(e) et est encadré(e) par ce/cette dernier(ère). Il/Elle peut superviser une petite équipe de personnel local et international. Il/Elle peut se référer au Manuel des programmes du HCR (chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans opérationnels et aux autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes pour obtenir des orientations supplémentaires.
Le/La chargé(e) de programme fournira des orientations et un appui programmatiques concernant la mise en œuvre des stratégies de protection et de solutions dans les limites des ressources disponibles. Il/Elle assurera la coordination avec les autres sections/unités afin de garantir des approches programmatiques harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Il/Elle travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui exigent impérativement une collaboration avec les partenaires, notamment les personnes déplacées de force et apatrides, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que la gestion des programmes soit menée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques mondiales, au Pacte mondial pour les réfugiés et aux positions institutionnelles sur les ODD.
Le/la titulaire du poste devra travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (EMF) définie dans le Manuel du programme, en veillant à la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Appuyer l’évaluation et l’analyse des besoins des personnes déplacées de force et apatrides de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification.
– Apporter un soutien aux aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies pluriannuelles de protection et de solutions, ainsi que de plans annuels assortis de priorités correspondant, en tenant compte des priorités institutionnelles.
– Appuyer la gestion axée sur les résultats et le renforcement des capacités du programme en tenant compte de l’évolution des besoins, des approches de programmation et des lacunes.
– Appuyer le processus de planification conformément aux paramètres de planification énoncés dans le manuel du programme et les instructions de planification.
– Examiner et analyser les plans, les rapports de mi-année et de fin d’année des bureaux du HCR, en veillant à l’assurance qualité et au respect des politiques, directives, procédures et normes établies.
– Appuyer la définition des orientations générales visant à élargir les partenariats avec les principaux acteurs afin d’optimiser la protection et les solutions apportées aux personnes déplacées de force et apatrides.
– Apporter un soutien pour garantir une application cohérente du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, notamment la mise en œuvre effective de la politique de sélection et de maintien des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi des performances des projets fondé sur les risques et les audits de projets fondés sur les risques.
– Contribuer à garantir des approches, des outils et des systèmes de suivi cohérents et uniformes, conformément aux normes et politiques internationales.
– Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et à l’amélioration continue des outils et processus de programmation.
– Identifier les lacunes et les problèmes potentiels et, en coopération avec les autres sections concernées, recommander des solutions appropriées pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme.
– Superviser le suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes relatives aux questions de programmation.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision fondée sur les risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Pour le poste P3/NOC : 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.
Domaine(s) d’études : Économie, administration des affaires, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Essentiel :
Expérience avérée en gestion de programmes, notamment une bonne connaissance du cadre de gestion opérationnel (OMC) et de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée des opérations sur le terrain, bonne connaissance du rôle central de la protection dans la programmation, des évaluations conjointes des besoins et des principes de ciblage.
Souhaitable :
Expérience avérée de la coordination inter-agences et avec d’autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience en formation à la gestion de programmes et en renforcement des capacités.
Compétences fonctionnelles
: Gestion de programmes (cycles de programmes et normes de rapports),
Gestion axée sur les résultats,
Programmes du HCR
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).
Exigences linguistiques :
Pour les postes de professionnels internationaux et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agents des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.
À titre individuel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et les conseils des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.
Qualifications supplémentaires
Compétences
PG-Gestion de programmes (cycles de programmes et normes de rapportage), PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCR
Éducation
Baccalauréat ès arts : Administration des affaires, Baccalauréat ès arts : Économie, Baccalauréat ès arts : Sciences sociales
Certifications
Programme d’apprentissage HCR – HCR
Expérience professionnelle
Autres informations
Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.
Télécommande
Non.
Chargé de programme adjoint, Maradi
