Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

POSTE 1 : SVN-CI-14-2025_01 Assistant(e) à la Réintégration

Dans le cadre du programme de Protection de Retour et de Réintégration des Migrants (MPRR) en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) à la Réintégration.

Sous la supervision générale du Chef de Projets et la supervision directe de l’Assistant Senior de projets (Réintégration), le/la titulaire du poste sera responsable de fournir un appui administratif et opérationnel dans le cadre des activités liées à la réintégration des migrants de retour.

Il/elle jouera un rôle essentiel dans le soutien administratif et opérationnel des activités de réintégration des migrants de retour en Côte d’Ivoire, en appuyant sur la préparation et la gestion des dossiers, l’accompagnement et le suivi des retournés, la collecte des données, et l’organisation des ateliers.

Responsabilités

RESPONSABILITES ET ATTRIBUTIONS

La/le titulaire du poste sera responsable des tâches et responsabilités suivantes :

1. Aide à l’accueil et la prise de contact avec les ivoiriens retournés après leur arrivée en Côte d’Ivoire ;
2. Assister l’Assistant Senior de projets(Réintégration) dans l’orientation et le conseil des retournés sur l’option de réintégration la plus appropriée en soulignant leur profil, leurs capacités, leur expérience et leur milieu de retour ;
3. Apporter un appui dans le processus d’identification et de recherche des opportunités de réintégration durable pour les migrants de retour ;
4. Assister l’Assistant Senior de projets(Réintégration) dans le suivi du parcours de réintégration des migrants de retour et aider à préparer des rapports et recommandations pertinentes ;
5. Mettre à jour les bases de données des bénéficiaires (suivi des statuts, dates clés, paiements, etc.) et préparer des rapports succincts de situation ;
6. Contribuer à la conformité et à la bonne gestion physique et numérique des archives ;
7. Organisateur des rendez-vous des bénéficiaires avec les Assistants à la réintégration;
8. Soutenir l’équipe dans le suivi par mail et par téléphone pour les justificatifs de paiement ainsi qu’avec les prestataires de service pour mieux assister les retournés dans les démarches de réinsertion ;
9. Assister, selon le besoin de l’unité de l’Assistance au Retour Volontaire et à la Réintégration basée à Abidjan ;
10. Accomplir toutes les autres tâches qui pourraient lui être assignées.

Qualifications

Éducation

•  Diplôme en Sciences Sociales, Travail social, Droit du travail, Affaires Internationales ou dans un domaine connexe, d’une institution académique accréditée, avec 1 an d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
• Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec 3 ans d’expérience.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur UNESCO World Higher Education Database.

Expérience

• Connaissances en matière de migration et d’accompagnement de personnes en situation de vulnérabilité ;
• Bonne maîtrise du pack Microsoft , utilisation des systèmes de gestion intégrée.

Aptitudes

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, multiculturel et sous pression.
• Rigueur et organisation administrative;
• Capacités de rédaction satisfaisantes ;
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont le français, l’Anglais et l’Espagnol.

• Pour ce poste la maîtrise du Français et des connaissances pratiques de l’Anglais sont requises (à l’oral et à l’écrit).
• La maîtrise du Malinké et/ou du Baoulé serait un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement effectuée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

COMPÉTENCES REQUISES

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien . Les compétences seront appliquées au cours du processus de sélection.

Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et diligence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et respectent le sentiment d’être traités de manière équitable.

COMPÉTENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d’Equipe : Met en place et promet une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit etobtient de bons résultats rapidement et d’une manière orientée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : Encourager, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Remarques

1. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour voir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.
4. La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
6. L’OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour de plus amples informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d’emploi de l’OIM.

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