Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
POSTE 1 : FIELD OFFICER (CHARGE(E) DE PROJET SUR LE TERRAIN (15)
| Régions | Nombre | District d’intervention | Lieu de résidence |
| Nakambé (Centre Est) – 05 Field Officers | 01 | Koupéla / Pouytenga | Koupéla |
| 01 | Bitou | Bitou | |
| 01 | Garango / Zabre | Garango | |
| 01 | Ouargaye | Ouargaye | |
| 01 | Tenkodogo | Tenkodogo | |
| Nando (Centre Ouest) – 05 Field Officers | 01 | Léo / Sapouy | Léo |
| 01 | Koudougou | Koudougou | |
| 01 | Sabou | Sabou | |
| 01 | Réo / Ténado | Réo | |
| 01 | Nanoro | Nanoro | |
| Djôrô (Sud-Ouest) – 05 Field Officers | 01 | Dano | Dano |
| 01 | Diébougou | Diébougou | |
| 01 | Gaoua | Gaoua | |
| 01 | Kampti | Kampti | |
| 01 | Batié | Batié |
Résumé du poste :
Vous aiderez à la mise en œuvre du projet PMI REACH MALARIA en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et événements du projet en soutien au travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les pauvres et les personnes vulnérables. Vos compétences opérationnelles, votre proximité avec les communautés et votre capacité de coordination permettront d’assurer une mise en œuvre de qualité des activités de la CPS conformément aux normes de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques du secteur de la santé
Rôles et responsabilités clés
- Soutenir la coordination et le suivi des activités du projet sur le terrain, en veillant à ce que les calendriers de mise en œuvre soient respectés conformément au plan de travail détaillé, et que le respect des systèmes de qualité pour la mise en œuvre du projet soit renforcé.
- Coordonner la communication et faciliter le partage d’informations entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire afin d’aider les partenaires locaux à renforcer les intérêts communautaires, leur implication et leurs réseaux de soutien.
- Collaborer avec l’équipe cadre du district sanitaire, les différents acteurs communautaires et les mobiliser afin d’assurer l’implication complète des leaders communautaires, des représentants communautaires et des représentants des gouvernements locaux dans la mise en œuvre et l’amélioration globales des activités du projet.
- En coordination avec l’équipe du projet, soutenir les activités de renforcement des capacités pour le personnel de santé et les représentants de la communauté.
- Coordonner, surveiller et faire rapport sur les activités bénévoles.
- Compiler les données fournies au niveau communautaire selon les exigences du projet et contribuer à la préparation des rapports.
- Contribuer à la gestion logistique des activités terrain (dotation, distribution, supervision, formations, rencontres…) en coordination avec l’équipe projet.
- Assurer une documentation complète et organisée des activités terrain (rapports de visites, collecte de données, listes de présence, outils de suivi, photos) conformément aux exigences de CRS et du donateur
Qualifications de base
- Baccalauréat exigé.
- 4 ans d’expérience professionnelle ou bénévole dans le développement communautaire et la mobilisation, idéalement dans le domaine de la santé communautaire.
- Une formation supplémentaire peut remplacer un peu d’expérience.
Qualifications souhaitées
- Un diplôme de licence, un plus
Connaissances, compétences et aptitudes
- Compétences informatiques requises.
- Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec la capacité de porter un jugement raisonnable
- De bonnes compétences interpersonnelles et la capacité d’interagir efficacement avec des groupes divers
- Proactif, orienté résultats et orienté service
- Bonnes capacités d’organisation et de suivi des activités terrain.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer étroitement avec les partenaires locaux et les communautés.
- Sens des responsabilités, intégrité et respect des procédures.
- Bonne capacité de communication et de rédaction de rapports simples et clairs.
- Capacité à travailler dans des contextes ruraux et parfois difficiles.
Langues requises : Français exigé ; la connaissance de langues locales de la zone d’intervention est un atout.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Envoi des Dossiers de Candidatures
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 06 février 2026.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.
POSTE 2 : COMPTABLE DE PROJET
Dans le but d’appuyer les activités du projet PMI REACH Malaria, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :
Titre du poste : Grant Accountant (Comptable de projet)
Type de contrat de travail : CDD jusqu’en décembre 2026
Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou
Nombre de poste : 01
Date de prise de service souhaitée : Immédiate
Résumé du poste :
En tant que Grant accountant pour le PMI REACH MALARIA, Vous aiderez à coordonner et contribuerez à la mise en œuvre des politiques et procédures du projets conformément aux normes comptables établies de CRS, aux principes comptables généralement reconnus (GAAP), aux règles et réglementations des donateurs USG et aux exigences légales pour soutenir des programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vous effectuerez efficacement des services comptables en documentant les transactions financières des projets, en compilant, en analysant et en vérifiant les informations sur les comptes, en participant aux ateliers, en préparant les écritures de compte et en fournissant des services de rapports financiers tout au long du cycle de vie des projets.
Rôles et responsabilités clés
- Établir et surveiller des procédures de comptabilité et de rapports financiers solides pour les sous-récipiendaires et les partenaires de projets conformément aux normes USG. Assurer la configuration et la maintenance de toutes les données nécessaires au traitement des transactions financières pour les comptes de projet attribuées dans le progiciel de comptabilité financière INSIGHT.
- Examiner et valider les documents à l’appui avant le traitement des transactions financières pour s’assurer que tous les documents requis sont exacts et complets et que les autorisations sont en place.
- Enregistrer les transactions financières après les autorisations appropriées. Examiner et analyser divers comptes pour détecter les irrégularités. Prodiguer des conseils sur les actions correctives et préparer les écritures et les ajustements correctifs, au besoin.
- Évaluer, évaluer et surveiller les processus de gestion financière des sous-récipiendaires conformément à la politique et renforcer la capacité du partenaire en matière de comptabilité financière et de transactions.
- Surveiller les calendriers de décaissement et de réception, alerter le personnel concerné des projets et des subventions des paiements et liquidations dus, et maintenir une communication et un suivi appropriés pour faciliter la gestion des ressources financières en temps opportun et le respect des délais fixés.
- Préparer divers rapports financiers périodiques et ponctuels et effectuer des analyses de variance pour aider le personnel des projets et des subventions à prendre des décisions. Aider à la tenue du budget pour une bonne gestion des ressources financières.
- Fournir de l’information au personnel des projets, aux sous-récipiendaires et aux partenaires sur les politiques de comptabilité financière et les questions de conformité aux procédures, et offrir de la formation et d’autres activités de renforcement des capacités.
- Effectuer les tâches assignées aux projets de trésorerie /subventions (paiement/réception en espèces, prévisions de trésorerie, etc.), tant que la séparation des tâches est assurée.
- Maitrisez les règles et les procédures des bailleurs de fond USG
Qualifications de base
- Licence en comptabilité, finance, économie, administration des affaires avec des cours en comptabilité, ou une qualification en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
- Minimum de deux à cinq ans d’expérience dans un poste à responsabilités similaires, de préférence au sein d’une ONG internationale ou locale, ou d’une institution financière/bancaire
Qualifications souhaitées
- Connaissance de la réglementation pertinente des donateurs publics de préférence.
- Connaissance du progiciel de comptabilité financière INSIGHT ou d’un logiciel d’information financière similaire, de préférence.
- Une expérience avérée dans la gestion d’un projet USG serait un atout
Connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web.
- Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérences
- Consciencieux, précis et minutieux avec une grande attention aux détails
- Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats
- Capacité à travailler en collaboration
Langues requises : : Français exigé / anglais est un atout.
Déplacement : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % du temps.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.
CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Envoi des Dossiers de Candidatures
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » du mail à envoyer, au plus tard le 06 février 2026.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.
