Mise en œuvre de la conception du projet :

• Met en œuvre des composantes de l’AMELP au niveau de l’État .
• Suit les indicateurs de projet et produit des rapports .
• Identifie et signale les problèmes au personnel de direction du service MEL, selon les besoins.
• En coordination avec le responsable technique de STRIDES Nigeria, il effectue une analyse de la mise en œuvre du projet afin d’identifier les points à améliorer.
• Contribue à la documentation des leçons apprises et soutient le partage des connaissances au sein de l’État et à travers STRIDES Nigeria.
• Apporte son soutien au personnel des États pour l’utilisation des données afin d’éclairer les décisions de gestion adaptative.
• Il assure le suivi des indicateurs de projet et produit des rapports destinés à servir de base à des actions concrètes.
• Fournit une expertise technique pour les volets suivi et évaluation des plans et rapports de projet.

Participe aux réunions avec les clients selon les besoins et sous la supervision de la direction du projet.

Rapports de projet/programme :

• Maintient à jour la base de données des indicateurs et activités du projet.
• Contribue à la collecte de données à inclure dans   les rapports clients , notamment en coordonnant avec les sous-traitants locaux la collecte des données MEL pertinentes du projet.
• Contribue à la compilation et à la création de contenu technique (par exemple, rapports, présentations, manuscrits).

Assurance qualité:

• Soutient les activités d’assurance qualité des données, notamment la validation, la vérification et le suivi des données MEL au niveau de l’État.
• Développe une connaissance plus approfondie des normes de qualité grâce à un système formalisé qui documente les processus, les procédures et les responsabilités pour atteindre les politiques et les objectifs de qualité.
• Contribue à coordonner et à diriger les activités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage afin de répondre aux exigences des clients/bailleurs de fonds et des organismes de réglementation.

Connaissances et compétences appliquées :

• Connaissance des concepts et pratiques de MEL pour le suivi au niveau étatique.
• Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de visualisation de données (par exemple, Excel, Tableau, Power BI).
• Maîtrise des logiciels de gestion de bases de données et des outils de recherche en ligne requise.
• Fait preuve de sensibilité à la diversité culturelle et de compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les zones qui lui sont assignées.
• Eloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques .
• Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.
• Capacité d’analyser et d’interpréter des données, d’identifier les erreurs et de rédiger des rapports.
• Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.

Résolution de problèmes et impact :

• Il travaille sur des problèmes d’envergure moyenne à complexe qui nécessitent l’examen de divers facteurs.
• Fait preuve de discernement dans le choix des méthodes et des techniques permettant de déterminer les mesures appropriées.
• Les décisions peuvent entraîner des retards et affecter une unité de travail ou un secteur au sein d’un département.
• Identifie et signale les problèmes au personnel technique supérieur
• Réseautage avec le personnel clé interne et externe.
• Cette décision peut entraîner des retards ou un échec dans l’atteinte des résultats, ce qui a une incidence sur les objectifs du département.

Supervision donnée/reçue :

• N’a aucune responsabilité de supervision.
• Reçoit les méthodes et procédures relatives aux nouveaux projets et missions.
• Peut fournir des conseils à d’autres employés de niveau inférieur .
• Relève du conseiller MEL de STRIDES Nigeria.

Éducation: ** **

• Baccalauréat ou son équivalent international en sciences des données, suivi et évaluation, santé publique, épidémiologie, biostatistique, santé, sciences comportementales, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou dans un domaine connexe.

Expérience: ** **

• Nécessite généralement plus de 4 ans d’expérience pertinente en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, y compris la gestion de la collecte, de l’analyse et du compte rendu des données au niveau du programme ou du projet.
• Une expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’un organisme gouvernemental ou d’une organisation internationale est préférable.
• Expérience des méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives, du suivi régulier et de la production de rapports.
• La maîtrise des outils de visualisation de données et des logiciels statistiques (par exemple, Excel, Tableau, Power BI, SPSS, Stata ou similaires) est préférable.
• Une expérience en matière de renforcement des capacités de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, d’assurance qualité des données et de prise de décision fondée sur des données probantes est souhaitable.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique .
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes .
• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• Voyages intérieurs : jusqu’à 10 % à 25 %

** Ou une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente permettant d’assumer avec succès les principales responsabilités du poste. Cette description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser ce document à tout moment.

Protection :

FHI 360 s’engage à garantir un environnement sûr pour tous ses employés, bénéficiaires et partenaires contractuels. Cet engagement inclut la mise en œuvre de mesures visant à protéger les personnes vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels (EAS) commis par les employés de FHI 360 ou le personnel associé. FHI 360 respecte les principes de protection de l’enfance. Les politiques de protection de FHI 360 s’appliquent à l’ensemble du personnel, des membres du conseil d’administration, des bénévoles et du personnel des partenaires (sous-traitants, consultants, fournisseurs et sous-bénéficiaires), indépendamment du mécanisme de financement ou du montant du contrat, de l’accord ou du bon de commande.