Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste 1 : Assistant enquêteur national du Service extérieur (FSNI) – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
L’assistant enquêteur national du service extérieur (FSNI) mène des enquêtes de sécurité et assure la liaison avec la police locale et d’autres responsables de la sécurité et de l’application de la loi.
Le titulaire du poste aide l’équipe du Bureau régional de sécurité à coordonner la protection du personnel du poste et des représentants du gouvernement américain en visite, à obtenir et à signaler des informations concernant les menaces potentielles à la sécurité du personnel, des installations ou des informations du poste.
L’assistant du FSNI effectue des enquêtes de vérification des antécédents des candidats à l’emploi et des entrepreneurs locaux afin de déterminer leur aptitude à exercer une activité commerciale ; il effectue des recherches pour le compte d’autres agences d’application de la loi américaines dans le cadre d’enquêtes criminelles.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- certificat de sécurité ; ou
- Confiance publique – enquête de sécurité.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un minimum de deux (2) années d’études universitaires est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience : Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, la sécurité privée ou les enquêtes est requis.
Langues : Une bonne maîtrise de l’anglais (lecture, écriture, expression orale) est requise, ainsi qu’une maîtrise courante du français (lecture, écriture, expression orale). Ces compétences pourront être évaluées.
Connaissances professionnelles : Bonne connaissance du système judiciaire local et régional, notamment du droit pénal et des procédures y afférentes, ainsi que des lois relatives au mariage, au divorce, à l’adoption et au service militaire. Maîtrise des techniques d’enquête et des bases de données de sécurité.
Compétences et aptitudes :
- Un permis de conduire valide est requis .
- Excellentes aptitudes relationnelles ; capacité à mener des enquêtes avec la plus grande discrétion
- Capacité à rédiger de la correspondance et des rapports en anglais ; maîtrise des applications Microsoft Word, Excel et Outlook.
- Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
SALAIRE : Le salaire annuel brut comprend : le salaire de base, l’indemnité pour avantages divers et la prime de fin d’année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément à la législation du travail locale. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles.
PRESTATIONS MÉDICALES : La mission américaine au Cameroun rembourse directement aux employés admissibles les frais médicaux couverts engagés pour eux-mêmes et/ou leurs personnes à charge admissibles, sous réserve des limites énoncées dans le régime de rémunération local.
CONGÉS : Sous réserve des limites et règles énoncées dans le Plan de rémunération local, les employés ont droit aux types de congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, congé spécial.
JOURS FÉRIÉS : La mission américaine à Yaoundé et le bureau de représentation de l’ambassade à Douala observent les jours fériés américains et camerounais, soit environ 19 jours fériés par an.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Nous favorisons un environnement de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où chacun peut s’épanouir. Nous invitons les personnes qualifiées de tous horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire ou relevé de notes ou équivalent
- Attestation de travail
- Le permis de conduire
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Une fois l’avis de vacance (AV) clôturé :
Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière de formation et d’expérience seront examinées par le service des ressources humaines et le(s) responsable(s) de la sélection.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par courriel pour des tests de langue et/ou de connaissances obligatoires.
Seuls les candidats retenus après les tests seront contactés par courriel pour un entretien.
Seuls les candidats ayant passé les tests et/ou l’entretien seront informés des résultats par courriel.
Intitulé du poste 2 : Garde (non armé) – Candidats intéressés / Toutes sources (10 postes)
Cliquez sur le poste pour plus de détails et pour postuler.
