Le Mouvement de la Croix-Rouge française (CRf) recrute (23 Mai 2023)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix Rouge Française (CRF) travaille auprès de la Croix Rouge Tchadienne (CRT) depuis 1988. Suite à la récente crise au Soudan, la CRF accroit sa réponse humanitaire à destination des réfugiés soudanais et des populations hôtes dans la province du Sila, Est Tchadien.

Contexte du pays

Le Tchad, pays enclavé grand comme 2 fois la France en superficie, partage ses frontières avec la Libye, le Soudan, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Tchad et le Nigéria. Le pays compte environ 16,3 millions d’habitants (estimation HNO 2020) et se classe parmi les pays les plus pauvres du monde (IDH ajusté aux inégalités de 0,401 ; 187ème sur 189 pays, PNUD, 2018). Son économie subit toujours les conséquences de la chute brutale du cours du pétrole en 2014, et avec la perte de capacité d’investissement de l’Etat, ses indicateurs sanitaires et humains restent très faibles.

La Croix-Rouge française (CRF) a mené des actions au Tchad à partir des années 1970, et dispose d’une délégation permanente sur place depuis 1998. De 2001 à 2009, les premières actions menées par la CRF portaient sur l’accès à l’eau et l’assainissement dans la ville de N’Djamena, puis avant de s’étendre en 2004 à la région du Logone Occidental.

En 2010, la CRF a monté une intervention pour lutter contre la malnutrition dans la province du Batha. A partir de 2012, elle a ré-axé son approche en intégrant des éléments pour une amélioration de la sécurité alimentaire et de la santé maternelle et infantile.

Le poste de Délégué Santé Urgence reporte à la cheffe de délégation dans tous les aspects programmatiques et maintien une relation étroite avec les Référents Techniques basé.e.s au siège et au bureau régional de Dakar qui lui fourniront un support technique. Il est appuyé par le coordinateur Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage (SERA) basé à N’Djamena.

Présentation de la réponse envisagée

Les programmes d’urgence évolueront en se basant sur les besoins identifiés chez les réfugiés (et les populations hôtes selon la disponibilité des financements). La réponse, qui se veut inclusive, devrait se focaliser sur la santé, la nutrition, l’eau/assainissement/hygiène et se concentrer au niveau de la frontière à des Points Humanitaires Services (PHS). Il est envisagé de déployer une réponse intégrée (multisectoriels à travers un consortium du mouvement CRCR) prenant en compte la réponse aux réfugiés et une réponse aux populations hôtes afin de limiter et d’absorber les effets provoqués par l’afflux de réfugiés sur une zone déjà très vulnérable.

Résultats attendus

En étroite collaboration avec la cheffe de délégation, le DMI urgence Santé Nutrition assuré le déploiement de la réponse à la crise des réfugiés soudanais et sera responsable de la gestion de l’équipe d’urgence. Il travaillera en étroite collaboration avec les différents membres du mouvement Croissant Rouge/Croix Rouge (CRCR).

Objectifs du poste :

La.le délégué urgence-santé est responsable de la planification, coordination, pilotage, gestion et reporting des activités liées à la réponse. Elle.il soutient l’ensemble de la mise en œuvre du projet en accord avec la politique sanitaire nationale, les recommandations de l’OMS, du mouvement CRCR, les procédures de la CRF et en lien avec les mécanismes de coordination clusters et OCHA.

Fonction

Le délégué santé est en charge de :

• Management de programme
• Ressources humaines
• Sécurité
• Représentation
• Finance, administration et logistique
• Redevabilité

Lien hiérarchique

Le/la DMI Urgence Santé travaille sous la responsabilité de la chef.fe de délégation de la CRF. Le/la DMI est responsable de l’ensemble de l’équipe du projet

Liens fonctionnels

• Il/elle travaille en lien fonctionnel avec les référents.es techniques santé de la Croix-Rouge (siège/région).
• Pour mener à bien sa mission, il/elle collabore avec:
• Les équipes GRC
• L’équipe SERA
• Le comité régional de la SNH
• Les services supports : Logistique et Administration/finances de la sous délégation de la CRF
• L’équipe cadre des districts et de la région sanitaire, les médecins chefs des centres de santé ainsi que les interlocuteurs pertinents au niveau de la Région Sanitaire et du Ministère de la Santé
• Les Communes et Organisations de la Société Civiles locales partenaires et bénéficiaires du projet
• Les autres acteurs humanitaires et associatifs présents dans la zone d’intervention

• Niveau Formation : Diplôme en Santé (BAC + 5) et dans le domaine de la gestion de projets de solidarité internationale, Relation/ Coopération internationale
• Niveau d’expérience : confirmé d’au moins 5 ans d’expérience en matière de conception, gestion et mise en œuvre de projets à l’international sur des programmes d’urgence. Solide expérience sur des programmes concernant des déplacements de population.
• Expérience préalable en santé maternelle et infantile. Être familier avec la gestion des projets/programmes des ONG internationales ; Posséder une expérience de collaboration avec les autorités (administratives, politiques et sanitaires), autres partenaires et organisations non gouvernementales.
• Expérience sur des réponses d’urgence au niveau des points d’entrées souhaitée
• Excellente connaissance des mécanismes des clusters
• Expérience prouvée de management de réponses d’urgence

Connaissances spécifiques :

• Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge ; PCIMA/PECIME/santé maternelle et infantile, ANJE en urgence, nutrition des femmes/adolescents en urgence, mécanismes de réponses rapides, stratégie de clinique mobile, approches multisectorielles intégrées
• Connaissance du contexte sahélien, connaissance du contexte soudanais est un plus
• Expérience de coordination multipartenaires

Compétences et expériences indispensables :

• Faire preuve d’une grande capacité d’analyse, d’adaptation, d’anticipation et prise de décisions avec efficacité ;
• savoir manager et organiser l’action d’une large équipe multiculturelle ; bonnes connaissances en gestion et suivi budgétaire/logistique (achat, transport, fluet ; stock) ;
• faire preuve d’une très bonne capacité rédactionnelle, organisationnelle et d’initiative ;
• Faculté d’adaptation et autonomie ;
• Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
• Aimer le travail minutieux et avoir le souci de la qualité.
• Connaissance des standards IASC.

Compétences et expériences appréciées :

• Faire preuve de diplomatie pour établir des rapports de confiance avec les partenaires locaux et les bailleurs ;
• Être dynamique et proactif dans la recherche de solutions aux difficultés rencontrées ;
• Avoir une très bonne aptitude à communiquer, être flexible et capable de travailler sous stress ;
• Avoir l’esprit d’initiative pour promouvoir les réseaux et identifier les opportunités.

Connaissance informatique et linguistique :

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace) ;
• expériences en collecte de données numérique (ODK/Kobo) ;
• compétences en analyse et en traitement de données.
• Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit), anglais fortement recommandé, langues locales appréciées.

Pré-requis :

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma vaccinal complet exigé